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人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地。员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注。由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点。以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释。 相似文献
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文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;(2)员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;(3)员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。 相似文献
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产业价值链的演进影响着其核心成员的商业模式.本文构建了产业价值链的模型,同时,分析了我国无线电信增值服务的产业价值链发展过程及其演进方向,以及电信运营商可能采用的商业模式. 相似文献
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“8.7”矿难之后,梅州关闭所有矿井,全面退出了煤炭行业,这场由矿堆引发的大规模行业清理,让原本地方财政捉襟见肘的梅州更感吃力.转型之痛.这里的人们有着更深切的体验……一年过去了,告别了煤矿的梅州向所有面临结构转型的地区证明:阵痛之后,曙光出现了…… 相似文献
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从地图上看,宁波东钱湖镇到石矸镇的鄞县大道和石矸镇到奉化江口镇的雅戈尔大道,恰好形成一个“L”形区域,宁波的朋友告诉记者中国12%的服装出自宁波而宁波60%的服装来自这里。宁波市政府办公厅副主任陈国强说:“我们的目标是建成中国服装产业园区”。 相似文献
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Windows mobile、MSN、IPTV……。微软正在不断地为它的“移动城堡”添砖加瓦。为了赢得下一个20年,微软正在力图将其“PC霸主”的位置复制到PC以外的移动通讯领域。作为后发者,微软虽然在移动通讯领域处于“缺乏根基”的天然劣势,却攻势凌厉,10年来不断扩张,利用其“平台战略”和“生态系统理论”获得了“后发制人”的竞争优势,但代价是一惹来了空前众多的强劲对手一并在不断‘试错”的资本游戏下,微软每年的增长率已经从最高时的36%跌到如今不足10%。正如去年。总裁鲍尔默在一封发给微软全球57,000多名员工的电子邮件中承认:公司正面临“关键问题”一微软是否仍会在重大创新上领先?微软能否继续成长?微软股价是否会上涨?个人电脑是否仍将是至关重要的工具?微软是否能继续成为一家伟大的公司?因此,当“十面埋伏”、“中年危机”、“管理瓶颈”、“创新困境”,当一个曾被认为是不可能被战胜的企业巨人,就这样与一堆不愉快的字眼联系在一起的时候,如果它还不巧撞上了一个史无前例的3C融合产业大变局,接下去的剧情,可能真的会像希屈柯克电影那样悬念重重、结局难料。 相似文献