论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

关于地方性高校人才流动与稳定的思考

人才是高校发展的动力，高校之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的流动。本文在分析地方性高校人才流动产生原因的基础上，讨论了人才流动带来的影响，提出了稳定人才的有关措施。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

人才是企业发展的关键 留住人才是企业发展的手段

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在，企业引进人才不易，要留住人才更难，应当关注身边的人才，为他们提供发展的空间和支持。     

国内外竞争情报教育理论综述

本文针对国内外竞争情报教育理论的研究,主要从竞争情报人才的培养模式与培养方案研究、竞争情报人才的素养与技能研究和竞争情报人才适用性评价三个方面对国内的研究进行了综合叙述;从竞争情报教育目标研究、竞争情报人才的能力结构研究和竞争情报课程的设置研究三个方面对国外的研究进行了综述.     

浅谈企业领导者的人才竞争策略

人才的竞争已明显呈现“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的趋势。我国企业面临的人才竞争形势之惨烈,将是前所未有的。企业领导者如何应对人才竞争的国际化,是一个不能也不应该回避的问题。     

浅谈新时期企业人才管理工作

随着改革开放的不断深入 ,企业的竞争不仅是财力、物力、资源的竞争 ,更是人才的竞争 ,通过“人才配置”、“激励”、“培养” ,进行现代企业人才管理 ,让人才在企业中发挥最佳作用。     

论新形势下如何构建学习型的书店企业

企业的竞争,首先是产品的竞争产品竞争的背后是人才的竞争;人才竞争的底蕴是文化的竞争,而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。因此,建立学习型书店企业是社会主义市场经济条件下,提高书店核心竞争能力和创新能力的有效途径。     

企业竞争情报人员素质评价体系设计

建立全国性竞争情报人才的评价体系,可以从当前竞争情报人才的现状进行系统分析,进而科学地预测竞争情报人才利用的前景,为制定适合中国实际的竞争情报人才发展战略,提供切实可行的理论根据.     

建设人才培养对策的理论思考

二十一世纪的竞争归根到底是人才的竞争。面对新世纪,上海建设行业承担着建设和管理上海城市的重任,加大建设人才的培养力度和营造建设人才脱颖而出的环境刻不容缓。 一、认真培养建设人才的紧迫性 (一)二十一世纪,世界经济发展的模式将发生根本变化,人才将成为第一资源,决定国家的前途命运。国力的竞争,说到底是国民创造力的竞争,是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。世界资源开发的重心正由物力资源向人力资源转移,资源的竞争将被人