我国渐进改革的动因及理论基础

本文在基于我国渐进改革特点的前提下,分析了渐进改革的动因和其所依赖的理论根据,认为渐进改革是我国改革的创新,是我国经济得以迅速发展的根本前提和动力.     

人本导向：中国经济改革的战略提升——评常修泽教授的人本体制论

常修泽教授的“人本体制论”，是一个来源于中国经济体制改革实践又能够指导中国经济实践、具有人本导向的体制创新理论，其精要可以用“一个实质、双线均衡、三个解放和发展、四方位经济体制创新、五环式改革”来进行简单的概括。通观常修泽教授的人本体制论，就创新理论而言，它有一个相对完整的体系；但就理论逻辑而言，它仍需要在更基础的层面进行建构。文章认为，坚持社会主义就必须坚持以人为本，没有社会主义规定性的人本导向，我们很难发现改革是否到位以及改革是否有失误.     

经济发展中的人本诉求问题探析

当前中国经济发展中所面临的一些难题,直接关涉到老百姓的利益,引发人民群众的多方面诉求。文章从人性入手,深入分析人本诉求产生的内在机理,阐明经济发展中人本诉求的实质所在,其本质就是人们对＂改善民生＂、＂发展民权＂、＂实行民主＂、＂推进民享＂的价值追求。针对当前经济发展中的人本诉求问题,提出了实现以人为本的经济发展途径。     

高校教师人本管理探析

对高校教师实施人本管理是现代高校管理理念的必然体现,是知识经济时代现代高等教育发展的必然需求。树立以教师为本的管理理念、创新激励机制、加强教师人力资源的开发与管理、重视校园文化建设,是实施高校教师人本管理的有效策略。     

论企业实施人本管理的对策

本文以企业人本管理为研究对象。通过本文的研究发现,企业要实施好人本管理,可着重从树立人本管理的意识、健全管理制度、发挥薪酬激励作用等三个方面入手,不断提高人本管理水平,以此满足企业发展所需要的人力资源。     

高职院校实施人本管理刍议

人本管理，古已有之。在现有政策的鼓励下，高职院校面临着绝好的扩张和提质发展机遇。本文从人本管理的内涵着手，对高职院校实施人本管理的现状进行了分析，从多方面提出了实施人本管理的措施和建议。     

城区经济渐趋“人本化”

科学发展观的核心就是要树立“以人为本”的发展目的。城区经济与其它经济形态相比,其本身所具有的一些独特性质,使城区经济形成一种内在的“人本化”发展趋势。随着经济的发展和一些社会问题的产生,这些独特的性质开始发挥作用,应引起人们的关注。     

从“人本管理”到“能本管理”——现代企业人力资源管理创新

随着企业改革的深化，我国越来越多的企业开始关注和实践“人本管理”。然而，我们不能片面地理解人本管理理论中的人才概念，仅仅把有无较高的学历或职称，作为判断某个人是否为人才的标准。     

思想政治工作中如何实现“人本管理”

<正>思想政治工作与人本管理原本是两种性质不同的工作,但随着思想政治工作在新时期的发展以及管理科学的不断深化,两者相互渗透、相互借鉴的部分在不断扩大和强化,特别是源于西方的人本管理理论     

浅谈小学管理的人本理论

在小学管理中,教师和学生是两个主体,坚持以人文本,要坚持以学生为本和以教师为本。笔者结合自己的工作实践,从分析小学管理理念和人本理论基本内容入手,通过贯彻一切为了学生的思想,关注教师发展达到小学教育教学科学管理的目的。     

论图书馆人本管理理念的构建及实施

图书馆应在以人为本的管理理念倡导下,积极构建具有人本化全新服务理念的图书馆管理工作。从创新机制为切入口,紧紧围绕“读者为本”的宗旨,开辟图书馆与读者之间双向交流渠道,营造人文氛围,促进图书馆的发展。     

社会经济发展目的与目标的人本审视

＂以人为本＂的发展目的由生存需要、享乐需要、发展需要及和谐需要构成。就我国现阶段而言,必须普遍满足生存需要,合理限制享乐需要,适当满足发展需要和通过转变经济发展方式满足和谐需要。但是,在现实中,我国贫困群体的生存需要尚未得到满足,享乐供给分配极端不公平,严重的两极分化发展导致发展需要难以实现,和谐需要还相当欠缺。文章认为,＂以人为本＂的发展目标应当从满足四大需要的价值规范入手,即应把生存需要的满足置于优先地位,发挥社会舆论和政府的作用合理限制以物质方面为重点的享乐需要,增加发展需要的供给并增强其公平性,大力发展文化产业和旅游产业并提高其质量,治标与治本并重满足和谐需要。     

以市场化改革促进“新农村”发展

建设“新农村”需要从城乡整体发展和农村经济发展的角度来考虑．主要的动力则是来自于市场化的改革。[编按]     

实施会计人本教育提高会计人员职业能力

会计人员的职业能力正逐渐成为人们关注的焦点,主要包括良好的道德品质、扎实的专业知识功底、必备的工作能力、终生学习的能力和综合管理控制能力。这些能力的培养,可以通过对会计学生和在职会计人员实施会计人本教育来实现。     

浅议“人本管理”在企业管理中的重要作用

本文从管理学理论出发,追根溯源,阐述人本管理理论出现的必然性和其深刻内涵,并从经济形势、社会发展、企业自身发展三个层面论述了企业人本管理的必然性和重要性,并对企业如何实行人本管理提出一些见解。     

完善社会主义市场经济体制的目标和近期改革重点

如果将我国建设社会主义市场经济看作一个历史过程 ,目前只是处在这个过程的中期。在这样的起点上 ,应当正确把握改革进程中的主要矛盾和问题 ,制定一个合理的发展和完善社会主义市场经济体制的中长期目标 ,明确为了实现这些目标必须完成的改革任务 ,特别是近期的改革重点 ,推动社会主义市场经济体制建设取得新的实质性的进展。本文对以上目标和重点进行分析并提出了相关原则     

电力改革不能再“增量”思维

完全增量的改革,对既有系统的效率损失没有丝毫的触动,整个体系没有改善的＂剩余＂可供分配,电力价格上涨的风险是很大的。