做做用工成本“加减法”

企业用工成本管理一直以来是人力资源管理’实践的重点工作,同时也是个难点,随着最低工资的逐年提高,用工成本管理的需求已是一个不得不面对和解决的问题。     

“用工荒”与中小企业用工持续性探析

新时期中小企业面临的突出矛盾之一是"用工荒"。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;"用工荒"与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。"用工荒"成因是劳动力供需的质量失衡。"用工荒"标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。     

“劳动用工险”助企业化解用工风险

随着中国经济的持续飞速发展，人们的生活节奏日益加快，企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难；百度女员工遇害；沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!     

做做用工成本“加减法”

近两年来,“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题,“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段,同时,在“用工荒”和通胀的双重压力下,也使得中国劳动力成本随之上涨,给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。     

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.     

新型劳动关系从属性认定研究——以“直播用工”为视角

近年来,网络直播在互联网行业中异军突起,“MCN”的身影也出现在台前幕后。“互联网+”的新型用工模式更加灵活,也对传统劳动关系中“从属性”标准提出了挑战,模糊了网络主播与MCN机构的法律关系。以直播用工为切入点,结合判决案例,提出重新审视传统劳动关系从属性认定标准、把握从属性的核心、坚持从属性认定多维度考察、重点厘清“合作协议”的性质等对策建议,以期解决新型劳动关系所带来的劳动争议裁判分歧问题。     

控制用工成本之“六脉神剑”

纵观当前的经济形势．房价物价高企,CPI指数居高不下．汽车、房地产等行业频临发展困境,许多中小企业步履蹒跚．甚至面临倒闭的边缘。而企业运营成本的因素中,～直占据重要地位的用工成本．甚至已经成为最大的成本。如何有效控制、削减人工成本,几乎已经是所有企业CEO、CFO们的议事日程。     

以非全日制用工的视角探讨大学生校外“兼职”的劳动者地位

大学生兼职的现象在大学校园里已愈加普遍,在人数增加的同时,劳动权益受侵害的问题也愈加突出。因此,全面有效地保障大学生的劳动权益便成为我们急需解决的问题。现在兼职大学生遇到纠纷时主要适用民事法律解决,可是并不能达到良好的维权效果。我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的形式规定了非全日制用工制度。用工形式灵活的特点符合大学生兼职的劳动特点,可将大学生兼职情况适用于非全日制用工的有关规定,以明确大学生校外兼职的劳动者身份。     

“社保入税”是否增强了企业所得税的税负粘性——基于用工成本视角的检验

降低企业所得税税负粘性,有利于强化企业税费政策获得感,释放减税降费的累积效应。利用2008—2020年上市企业数据,构建逐年倾向匹配得分模型和多期双重差分模型,实证分析了“社保入税”对企业所得税税负粘性的影响。结果显示,用工成本粘性在“社保入税”和企业所得税税负粘性之间发挥了中介作用,“社保入税”的实施增强了企业所得税税负粘性,服务类企业、小规模企业和社保缴费低的企业所得税税负粘性更大;地区财政自给率低、工资水平低和社保参保率低的企业所得税税负粘性更大。因此,要制定差异化的税费政策,利用现代科技手段加强社保费征管;责成企业与雇员签订雇佣合同,规范用工行为;弱化企业盈余管理动机,强化企业税费成本管理意识;完善相关配套政策,如要给予财政困难地区、困难企业一定的配套政策,适度加大社保缴费的税收抵扣力度等。     

“田螺脱壳变大象”——江苏红豆集团公司用工机制

我们公司是从锡山市港下镇一家只有几十个人的针织厂发展起来的。如今,它已建成我国产品系列最齐全、生产规模最大的服装企业。这个变化就像“田螺”脱壳变“大象”:我们乡镇企业起家时,规模小、档次低,好比不起眼的“田螺”,但是,只要打破“田螺壳”,脱胎换骨,久而久之,“田螺”就能变成大象。     

“企业用工成本增加”是《劳动合同法》造成的吗？

我国已经走出了劳动无限供给的阶段,劳动力将像其他生产要素一样变得稀缺,劳动力的低工资时代即将结束。     

浅谈医疗卫生机构补偿机制亟待完善——“看病难、看病贵”问题分析

当前，人民群众“看病贵”、“看病难”问题十分突出，已成为社会关注的热点和难点。卫生部公布的第三次全国卫生服务调查数据显示，我国约有48.9%的居民有病不就医。     

“企业用工成本增加”是《劳动台同法》的错吗？

《劳动合同法》规定,企业不得收取员工任何的抵押金、保证金,“但是我们企业送货的司机以前曾多次出现卷款逃跑或业务员将货款放入自己腰包的事,不知该如何防范。”广东东莞道沼镇的某民营企业负责人向记者表示,《劳动合同法》的一些新规定,令他们感到管理难度的压力俱增。同时,七成以上负责人均表示,《劳动合同法》的实施,必将令企业用工成本增加,而且管理难度也相应提升。     

我国“产能过剩”应对机制设计研究——基于机制设计理论

目前我国经济下行压力加大,同时产能过剩问题的严峻性愈发突出.在我国投资率偏高、外需萎缩的环境下,提振居民消费可以打破我国过度依赖出口和投资、消费不足的非均衡局面,化解产能过剩矛盾并拉动经济增长,进而实现经济均衡发展.本文利用机制设计理论分析探讨了通过提振居民消费化解我国产能过剩问题的必要性与可行性,在此基础上给出了扩大居民消费水平的政策建议.     

产学研结合“旋转门”机制

首先以三螺旋模型为基础,提出科研人员在学界、科研界、产业界的流动问题;其次,结合中科院深圳先进技术研究院和深圳清华大学研究院案例,宏观考察两个机构科研人员的整体流动现象,微观描述科研人员“旋转门”机制;最后,根据案例启示,提出突破科研人员体制障碍的相关建议。     

体制改革利益摩擦的缓冲机制——国有企业"内部劳务市场"案例研究

国有企业"内部劳务市场"是1980年代中期我国国有企业用工制度改革过程中出现的一种过渡性制度安排.它是在企业扩大自主权之后,为了增强自身活力和提高经济效益,但是外部体制环境的改革不配套,存在着意识形态的阻力、劳动力市场和社会保障体系尚未建立等不协调成本的约束下,为了减轻辞退企业冗员可能引起的利益冲突而产生的;是国有企业经营管理者与政府双方利益博弈的结果,是体制改革过程中的一种利益摩擦的缓冲机制;对中国经济体制的平滑转型发挥了重要作用.深入考察其产生和演化的原因与动力机制,对于转型理论研究和改革深化都有重要意义.     

资阳市“六方合作”机制形成背景分析

＂公司＋农户＂型产业化经营模式的制度缺失、严重自然灾害的发生、市场供求环境的波动以及自然风险、市场风险和契约风险的传递性,更加凸显了该模式的制度缺陷,从而迫使资阳市政府探索比两方合作机制更为有效地防范产业化经营风险的创新型制度——六方合作机制。     

我国政府购买服务模式比较及其机制研究——以四直辖市为例

政府购买服务是政府公共服务的一项重要内容,是提高行政效率、建设高能型政府的重要途径,也是实现行政体制改革的重要突破口。从20世纪90年代开始,以上海进行政府购买服务改革作为典型代表已初见成效。文章通过对四个典型城市政府购买方式进行比较,政府应转型改革政府服务职能,优化公共服务的供给性质和供给形式以及转变政府治理理念等方法改进政府购买服务;同时也要完善法律建制,创造公平竞争环境,完善政府监督和评估机制。