努力建设好一支高素质的审计干部队伍

努力建设好一支高素质的审计干部队伍■王善用一、建设好一支高素质的审计干部队伍的必要性和紧迫性１、建设好一支高素质的干部队伍是我们党和国家完成新时期任务，把我国建成发达的社会主义国家，振兴中华的保证和基础。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。这是一...     

聚焦六种能力 锻造公共投资审计队伍

<正>习近平总书记强调“努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍”,这是新形势下党中央对审计干部队伍建设提出的新要求。本文以公共投资审计领域的特点和常见问题为切入点,对锻造高素质专业化公共投资审计干部队伍的途径进行了探索和研究,结合实际工作经验,分析提出公共投资审计干部应持续提升以下六种能力。     

深化干部人事制度改革关键在于疏通干部能“下”渠道

干部能“下”问题，是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作，是新形势下建设高素质干部队伍必须解决的问题：     

对高职院校学生干部队伍建设的几点思考——从“狼性文化”透视学生干部培训

学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色。如何发挥这支队伍的作用，对提高大学生的思想政治素质具有重要意义。文章通过分析学生干部队伍存在的问题，提出在学生干部培训中引入“狼性文化”，以培养和造就一支高素质的学生干部队伍。     

企业管理干部队伍建设略谈

企业的快速健康发展关键取决于“人”，特别是管理干部队伍，加强管理干部队伍建设成为企业培养核心竞争力的关键所在。本文通过阐述管理干部的培养目标、基本素质、基本能力，提出管理干部队伍建设关键措施，以期对我国企业管理干部队伍建设工作有所裨益，进而提升我国企业的核心竞争力。     

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考

<正>党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。干部成长无捷径可走，“经风雨见世面”才能“壮筋骨长才干”，加强年轻干部教育管理监督是干部队伍建设的基础性、战略性工程，通过在从严教育中培养人、从严管理中成就人、从严监督中约束人等方式，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，有利于深入推进全面从严治党，推动企业高质量发展。     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

经济责任审计是领导干部工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。     

加强基层建设 全面提高工商队伍素质

在我国经济体制和市场经济快速发展，特别是加入WTO的新形势下，培养和造就一支政治信仰上“专”，政治立场上“坚”，政治纪律上“严”，思想作风上“端”，群众观点上“牢”，革命事业心“强”，自身形象上“正”，品行操守上“高”，待人处世上“诚”，眼界胸怀“宽”，懂业务会管理，懂法律会应用，懂财务会查帐，懂统计会分析，懂电脑会操作的复合型、高素质的基层工商干部队伍，是当务之急。这关系到工商行政管理事业的发展，各级工商行政管理机关务必要高度重视，增强责任感和紧迫感，把建设高素质干部的队伍作为一项事关全局的战…     

论高校学生干部的作用及其队伍建设

文章论述了高校学生干部的作用和在高校教育管理工作中的重要性，探讨了当前影响高校学生干部队伍作用发挥的因素，提出了高校学生干部的选拔、培养和管理的科学方法和加强高校学生干部队伍建设的途径。     

构建医院人力资源开发体系

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",将"人"和"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化。但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢。为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。     

国有企业干部教育培训工作的思考

建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作。现在大部分国有企业非常重视干部培训工作,但在培训过程中难免存在一些问题,本文针对这些问题进行了分析思考,以期找到如何搞好国有企业中干部教育培训的对策。     

浅谈班干部队伍建设

班队干部是班主任的左膀右臂,在班级中起到核心骨干的作用,通过他们团结一致,带动其他集体成员,沟通信息,协调配合,开展集体工作。因此,选拔和培养好班干部,是班主任工作的一个重要任务。     

浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

简析新时期企业政工队伍应具备哪些综合素质,提出加强政工队伍建设的对策。     

机制设计视角下的烟草企业管理探析

由高速增长阶段转向高质量发展阶段,是新时代我国经济发展的基本特征,也是烟草行业面临的发展机遇。本文通过机制设计理论及其重点内容,分别从企业标准化建设、干部激励机制和数字化应用等方面,以管理手段、激励相容和信息效率等方面阐述烟草行业的机制设计理论,以助推烟草企业高效能治理和高质量发展。     

人力资源老三篇再谱新乐章——中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司干部人才建设实施规划

在移动通信业务高速发展的时代,中国移动通信集团越来越意识到干部和人才在组织中起到的作用是不可估量的,人才队伍建设需要加强和巩固。良好的干部培养和人才选拔机制具有帮助企业实现快速扩张、业务发展、良性循环、持续创新、减少机会成本浪费、降低耗能等作用。因此,中国移动通信集团需要继续解放思想,不断创新干部和人才选拔的标准和机制,促进干部人才队伍的选拔、培养和使用工作,适应公司发展和市场竞争的需要。     

干部教育培训“两高两服务”的价值取向研究

《2018-2022年全国干部教育培训规划》指导思想部分提出了“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”,既是干部教育培训目的,也是干部教育培训的价值取向。严格落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》各项要求、全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、突出主业主课、优化分类分级培训和建强培训保障体系是实现新时代干部教育培训“两高”价值取向的保障和途径。     

民办高校管理干部队伍建设：争议与对策

民办高校管理干部队伍有其独有的特征，管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊，提出民办高校在经过初创期以后，管理干部队伍建设应以内部提升为主，以及干部内部培养过程中应注意的问题。     

公司系统基层干部队伍建设的现状及对策研究

强化基层干部队伍建设始终是企业或公司常抓不懈的课题。随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入,公司改革持续加速,公司系统干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题,亟待我们进一步加以研究和解决。