福建银行学校1988年招生消息

<正> 一、全日制中专 我校今年招生普通中专生410名,其中金融管理专业80名,城市金融专业80名,农村金融专业160名(农村信贷班80名、农行财会班80名),保险专业40名,国际金融专业50名。在金融管理专业80名中,40名为自费、走读、不包分配生。上述各专业均参加全省大中专招生统考。学制二年。学习期满考试及格者,发给中专毕业证书。 二、函授中专 我院今年招收中专函授生600名。凡人、工、农、中、建、保等行(公司)在职干部经所在单位同意均可报名,参加成人中专招     

福建金融管理干部学院1988年招生消息

<正> 一、大专干部专修科 我院设金融、国际金融、保险三个专业。今年招收大专干部专修科学生200名,其中外省招生100名;本省招生100名,含金融专业60名(人行30名、工行20名、建行5名、其他金融单位5名),国际金融专业20名(中行10名、工行10名),保险专业20名。经所在单位同意可报名参加全国成人高校统考。脱产学习二年,学期期满经考试及格者,发给大专毕业证书。 二、函授大专 陕西财经学院在我院设立函授站,招收函授大专生300名。凡我省金融系统在职干部经所在单位同意均可报名,参加全国成人高     

福建金融管理干部学院2001年招生通告

福建金融管理干部学院是 1985年经国家教育行政管理部门批准设立的培养高、中级专业人才的成人高等院校。 2001年我院招生计划如下：　　一、招生计划　　(一 )高中起点专科　　1.脱产班 320名，其中：国际金融专业 80名，金融专业 80名，经济法专业 80名，经济信息管理与计算机应用专业 80名 ,合计 320名。学制两年。　　2.业余班 800名，其中：金融专业 600名，会计专业 100名，经济法专业 50名，保险专业 50名，合计 800名。学制叁年。　　以上专业均招收二学历，且不占招生计划指标，脱产、业余文理兼收，录取时文理科计划指标可相互调…     

福建金融管理干部学院1989年招生消息

<正> 一、大专干部专修科 我院今年招收二年制脱产干部专修科学生200名,其中外省招生123名;本省招生77名,含金融专业55名(人行15名,工行20名,建行5名,其他金融单位15名),国际金融专业22名(中行10名,工行10名,人行2名)。考生须经所在单位同意,报名参加全国成人高校统考。考试日期定于五月六日、七日两天。学习期满经考试及格者,发给大专毕业证书。 二、大专函授 经总行教育司批准,今年我院举办大专函授教育,招收大专函授生150名。凡我省金     

安徽财经大学金融学院

安徽财经大学金融学院是以本科、研究生教学为主,集教学、科研、社会服务于一体的教学单位。50多年来,为社会培养了货币银行学、财政金融、金融学、投资学、国际金融、保险、金融工程等金融高级专门人才,向社会输送了6000多名本科生和300多名研究生。目前金融学院共设金融学、保险、金融工程三个本科专业,金融学(国际金融)按专业方向招生。我院金融学科最早建立于1959年     

学会与专业部门联合举办课题研讨会是理论指导实践的好办法

广西农村金融学会成立十年来,围绕经济体制和金融体制改革,在农金系统广泛而深入地开展群众性的学术研究活动,已初步形成了一支理论工作者与实际工作者相结合的科研队伍,有力地推动了农村金融改革,提高了农金干部素质和农业银行、信用社的经营管理水平。为了适应国民经济发展和改革的需要,进一步发挥农金研究的作用,提高农金研究水平,区学会和各级分会,近年来组织开展了多层次的学术研究活动,如组织课题组开展专题攻关讨论会;组织筛选文章参加省际和全国性的农金研究交流;地、市和个别县支行创办了农金研究刊物,有些分、支会根据面临的问题开展形式多样,内容丰富的学术攻关研究活动,等等。去年,学会为了探讨加强银行内部综合治理的问题,与分行会计、出纳、稽核、保卫等专业处联合举办了农业银     

中国金融家

性质地位:《中国金融家》杂志是由中国人民银行主管、金融时报社主办的一本以金融领域(包括银行、证券、保险、信托、邮政储蓄、信用社等)为主要报道和服务对象的权威性财经杂志,是党和国家在金融领域的主流媒体。主要栏目:金融国策、金融家论坛、金融家风采、要闻月报、特别策划、热点关注、理财生活、国际金融、大国银行、证券风云、保险实务、高端访谈、新闻直播、金融家艺术、金融随笔、前沿新论、金融生活圈、媒体金融等30多个。     

我省已建立农村金融科研小组41个

目前,全省已建立农金科研小组41个,科研队伍已扩大到373人。据统计,农金科研小组成员中各级农业银行领导干部占11.1%;中层业务骨干占30.8％;有实际工作经验、爱好金融理论研究和具有写作能力的职工占58.1%。农村金融科研小组具有广泛的群众性。     

农金队伍的状况急待改变

农金工作既是经济工作,又是群众工作,牵涉面广,政策性强。我县农金干部配备不足。有的营业所除会计、出纳在家办理日常业务外,只有一个主任,兼管农金工作,名曰“光杆司令”。有的农金员也只挂个名,长期被调搞中心工作,农金工作根本无法开展。从干部质量看,老弱病残多,业务水平低,有的同志干了十几年农金员,还不熟悉农贷的政策原则,不会计算农贷利息,不会搞信用社月结表和生产队分配方案。同时,有些所、社的领导班子建设问题还没有很好解决,思想政治工作处于无人抓的状态。这些情况怎能适应形势发展的要求呢?     

福建金融管理干部学院2000年招生通告

福建金融管理干部学院是中国人民银行所属的培养高中级金融专业人才的成人高等院校。２０００年招生计划如下：一、招生指标（一）高中起点专科１．脱产班：共３００名,其中金融专业８０名,国际金融专业８０名,经济法专业８０名,计算机办公应用８０名。学制两年。２．...     

信用站简易核算的思考——对孝昌县柳家信用社实行信用站简易核算的调查

信用站处于农金工作的最前哨,如何激发站于活力,搞活业务,促进信用社发展。对此,白沙镇柳家信用社大胆尝试,对信用站实行简易核算,取得了社站共发展的好效果,现对调查情况概述如下:一、作法与效果柳家信用社下辖7个信用站,为适应信用社改革发展需要,1993年信用社对信用站一改过去按业务量计酬的习惯经营管理办法,实行存、贷、利大包干简易核算。一是按上年末存贷款余额确定存款增长率和盘活旧贷款比例;二是信用站存款在对信用     

对密山市二人班信用社支农情况的调查

密山市二人班信用社,积极探索实现“双赢”的有效途径,从改善信用环境入手,立足农村、服务农业,以农业增产、农民增收、信用社发展为思路,即提高了自身经营效益,也为当地农村经济的发展做出了贡献。二人班信用社,是一个只有9名员工的小社。该社在1999年前还是一个亏损社,年亏损     

棗陽县支行1957年工作躍进的經驗

棗陽县金融工作的經驗,湖北省分行曾組织全省各級銀行和信用社的領导干部前往参观,对推动工作的大跃进起了一定作用。現發表供各地参考。     

第五届（2014）中国金融采购高峰论坛成功落幕

2014年5月29日,第五届（2014）中国金融采购高峰论坛在上海成功召开。来自全国银行、证券、保险等各大金融机构采购部门领导和业务骨干,及相关政府部门、经济学家、行业专家等共计一百五十多名嘉宾出席论坛,围绕＂变革时代的金融采购与供应＂的论坛主题进行了广泛的交流探讨,其中针对国际金融设备与技术发展与创新应用趋势,金融采购与供应管理的技术分析与领先经验等话题与会嘉宾反响热烈。     

回顾 反思 探索——钦州地区农村金融十年改革的反思

一九七九年国务院决定恢复中国农业银行,这是党的十一届三中全会后我国进行经济体制改革的一项重大措施,标志着我国金融体制改革迈开了可喜的一步。笔者结合钦州地区的实际,就农行金融十年改革进行回顾、反思、探索。 回顾 中国农业银行是国家在农村的专业银行。农行恢复后,农村金融工作得到了加强,为农业提供了大量的资金和服务,取得了重要的成果,从我们地区农行系统来看,有如下特点: 一、建立了以农业银行为主体,以信用社为支柱,以民间信用为补充的农村金融体制,有力地推动和促进商品经济的发展。到一九八八年底止,全地区农金系统辖内有5个县(市)支行、89个营业所(部),5个信用社联社,96个信用社和113个信用分社,6个咨询公司(分公司)。     

关于1986年研究生招生工作问答

为了满足报考1986年攻读硕士学位研究生同志们的要求,现对有关问题综合答复如下: 一、1986年招收多少名? 答:1986年计划招收60名。其中硕士研究生40名,研究生班20名。二、1986年分几个专业和研究方向?     

“渭南和朝邑两县农村金融工作经验汇编”简介

今年4月間,陝西省分行在渭南和朝邑兩县組織了一个农村金融工作現場观摩会。現在介紹的这本小册子就是从观摩会上选擇了部分先进經驗彙編而成。内容有陝西省分行崔貫一副行長在观摩会上的綜合發言;有各級党委領导信用社的經驗;有县支行领导农金工作的經驗;还有信     

《中国金融家》征稿

性质地位:《中国金融家》杂志是由中国人民银行主管、金融时报社主办的一本以金融领域(包括银行、证券、保险、信托、邮政储蓄、信用社等)为基本阵地的权威性财经杂志,是党和国家在金融领域的主流媒体。     

对农村信用社规范管理的思考

<正>农村信用社是农村金融工作的一支重要力量。加强信用社的管理,使之不断规范化,对于发展农村金融工作乃至农村经济的发展具有十分重要的意义。 但是,目前农村信用社的规范管理上存在很多问题,阻碍其作用的正常发挥。这些问题归纳起来,大致有以下四个方面:一是社与社之间由于地理、历史和经济发展的差异,使其在管理、设备条件和人员素质等方面存在不平衡性。二是联社作用难以发挥。首先是网点多,管理人员少,如福安市网点与管理人员是1:0.7;其次管理力量弱,难以协调全部工作;第三内部管理制度,包括职工招收、人员调进、培训等不规范。三是人员素质差,以宁德地区为例,1991年全区信用社中专毕业人员仅占     

信用社职工培训教育亟待加强

随着农村信用社改革的不断深化,信用社的管理水平有了很大提高。但从目前情况看,信用社职工教育工作仍然是一个薄弱环节,以永福县信用社为例,主要反映在以下几个方面。 一是信用社职工教育无人专管,教育计划无法落实。永福县自1984年成立县联社以来,至今未有专人分管信用社职工教育,也没有制定出相应的职工培训教育计划。几年来县联社只对新招收职工进行过一次业务培训,其他职工则未组织过专门的业务培训。 二是信用社职工文化水平偏低。永福县共有信用社职工103人（含联社）,其中:初中