现代科技革命与人力资源开发

现代科技革命日新月异,给人类社会的经济、政治与军事等各个方面带来了巨大转变与飞跃,同时也给人们思维方式带来深刻影响。人才在经济社会发展中的地位越来越突出,人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。与发达国家相比,我国人力资源开发还面临很多问题。教育是人力资源开发的重要途径。大力实行科教兴国战略,进一步开发人才其科技潜力与创造力,这对于加快我国人力资源开发,全面建设小康社会,具有重要的指导意义。     

论现代科技革命与高校人才培养

现代科技革命给人们的生产、生活、学习乃至思维方式等带来深刻影响，从而也对高等学校提出了新的更高的要求，必将引起高等教育深刻的变化。进入21世纪，人类社会所面临的诸如资源短缺、环境恶化、人口膨胀等问题，将更加尖锐和突出，而这些问题的根本解决从一定意义上说来，有赖于高等教育的发展。为此，本文就现代科技革命与高校人才培养进行了探讨。     

现代科技革命与建筑业产业结构调整

本文分析了当前我国建筑业产业结构现状,从建筑业科技成果转化和新技术的发展应用角度,对建筑业产业结构调整的影响进行分析,提出了勘察设计企业的发展趋势为规模化,中小型建筑企业的发展趋势为专业化,新兴的建筑技术将促进建筑科技咨询等服务业的科技提升和全面发展,大型建筑施工企业将向规模化和设计、施工、研发一体化的趋势发展。     

论现代科技革命对经济的影响

现代科学技术革命给人类社会带来巨大的影响，特别是现代高新技术发展已成为经济发展的强大动力。现代科学技术的发展，改变了生产力的性质、水平，推进了经济增长、经济结构的变革和产业结构的升级以及国际一体经济化。     

现代科技革命与循环农业发展

我国部分农村和农产品已受到严重污染,需要引起高度重视。我们可以采取目前世界上较为流行的发展模式——循环农业发展模式,以确保农业的发展不造成或少造成对农产品和环境的污染。2007年中央一号文件对此提出要加强农村环境保护,减少农业面源污染,并确定要鼓励发展循环农业、生态农业,有条件的地方可加快发展有机农业。     

现代科技革命与人的全面发展的辩证关系探析

现代科技革命在物质基础、人的综合素质和新的世界观、思维形式等层面要求并促进个人全面发展,我们提出推进素质教育、营造崇尚人文哲学和科学技术互相辉映的大环境、建构科技伦理三个方面建设来实现在现代科技革命的条件下人的全面发展。     

论现代企业人力资源开发与管理

对现代企业人力资源管理的内涵与创新做出探讨 ,并就人力资源信息系统的构建及人力资源开发应考虑的问题提出看法     

新经济下国企人力资源开发与管理探究

新经济指的是以信息技术和网络技术为基础的知识经济,其以科学技术为生产力,对人力资源更加注重.对于我国国有企业来说,当前国有企业正处于深化改革的关键阶段,如果有效的利用人力资源对于国有企业的可持续发展至关重要.本文从新经济下人力资源开发和管理的特点入手,探讨了国有企业在新经济下的人力资源开发与管理问题,并针对性的提出了关于国有企业人力资源与开发的建议,旨在促进国有企业在新经济下的可持续发展.     

论知识经济与人力资源的开发

本文分析了知识经济对人力资源开发的影响,提出了新经济时代企业所需人才的类型及素质。     

论人力资源开发与企业可持续发展

文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。     

新经济人力资源开发与管理的战略特征

在新经济背景下，人力资源的开发与管理具有战略引导、信息化、引导性和学习型等战略特征。     

信息时代的企业组织变革与人力资源开发

信息技术的划时代革命客观上要求企业组织作出适应性的变革,文化管理、生态组织、网络化、扁平化组织结构,学习与自由发展,追求创新等是其重要内容。为了适应这种变革,必须采取相应的人力资源开发策略。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论新形势下烟草行业人力资源开发与管理

烟草行业自成立以来,历经三十余年发展,随着时代变迁,烟草行业人才梯次结构出现断层矛盾突出,首当其冲的因素自然就是人力资源的开发与管理;人力资源的开发与管理必须在认识到人才是生产力的第一要素基础上,科学规划人才发展战咯,引入竞争机制,建立保障体系;形成新的人才开发与管理格局,本文就有关新形势下烟草行业人力资源开发与管理进行分析探讨。     

论人力资源可持续开发

通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证,以及对人力资源可持续开发概念的提出背景及其发展环境的分析,针对人们对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间的比较容易产生误区的辨析中发现,人力资源可持续开发属于人才战略的范畴,它需要企业发展到较高阶段,是能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜得以实施的人力资源管理.     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。