我国工伤赔偿制度研究

工伤赔偿法律制度是劳动关系法律制度的重要组成部分，在劳动者发生工伤事故后，对于工伤保险赔偿和民事损害赔偿的适用问题一直是我国理论界和实务界争论的焦点。为了建立和谐的劳动关系，必须完善工伤赔偿制度的理论构建，以便适应我国法治建设的发展，也为经济建设提供良好的环境，     

关于完善天津市工伤保险制度的建议

工伤保险制度是世界各国建立最普遍的一项基本社会保险制度,已有160多个国家和地区进行了工伤保险立法,确立了工伤保险制度,是否有规范的工伤保险制度将直接影响我国与其他WTO成员国的之间的贸易往来.工伤,又称职业伤害,包括职工因工负伤(死亡)和患职业病两个部分,而工伤保险制度就是针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害所强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险,是指对工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿以及因工死亡职工的亲属获得抚恤的一项社会保险待遇的制度,其特征为建立工伤保险基金,实行工伤保险费用社会共济;促进工伤预防和职业康复;分散用人单位工伤风险.     

关于遏制医保、工伤基金支出的探讨

<正>近年来,随着人民生活水平的提高、健康意识的增强、人口老年化的加重、医疗科技的发展以及患大病的患者越来越多,医疗费用呈现快速增长趋势。据统计,2001年我国卫生总费用首次突破5000亿元,2007年就突破1万亿元,6年增长了1倍,2010年则达到2.1万亿元,而从1万亿元跃升到2万亿元,仅仅用了3年时间,直接威胁医保基金的安全。虽然有些地方出台总额付费、定额付费及单病种付费方式等一些举措,从运行情况来看,这种结算方式对控制医疗费用     

简论农民工工伤维权的制度困境

一、我国工伤维权保险法律制度存在的主要问题 （一）工伤认定和索赔程序不利于保护农民工的合法权益。依据现行的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规，目前我国农民工工伤认定和索赔程序繁琐，严重阻碍了农民工的合法维权。     

我国医疗费用不合理增长问题的探析

医疗费用的不合理增长,给经济社会带来了严重的危害。导致医疗费用不合理增长的因素主要有医药生产管理体制、医院商业化严重、政府投入不足、收费方式和医疗保障支出呈现不合理、国家相应的法律和政策的缺失等。针对问题提出了改革医药管理体制、加快医院改革、改革医疗保障的收费和支付方式、强化政府法律政策的责任、实行分级医疗和双向转诊制度五项措施。     

天价医疗费？——“无能为力”不能成为医德败坏的借口

如果盘点2005年的热词．“天价医药费”肯定榜上有名，9月27日．央视播出《天价医疗帐单》节目．披露患者诸少侠因冠心病心衰竭在深圳人民医院住院119天后病故。医院开出的账单是120多万元．其中医疗总费用92万多元．另外为医院推荐家属自费购买的药品费用，但是．记录很快就被打破了。74岁的翁文辉因患恶性淋巴瘤住进了哈尔滨一家医院．住院67天花去住院费139万7千多元！病人家属在医生建议下自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救急用．合计耗资达550万元！老人的生命依然没有被挽回，“天价医疗费”折射的到底是医疗体制的问题．还只是简单的医德问题？这个问题不弄清楚．恐怕在中国真会发生想死也难的悲剧，     

控制医疗费用不合理增长的策略研究

随着社会生活水平的不断提高,医疗事业也得到了迅速发展,据统计,2001-2006年间,我国住院病人的人均医疗费用和医院门诊综合费用都呈现不合理的发展态势,年门诊病人的人均医疗费用涨幅将近40%,住院医疗费用涨幅接近30%,居民看病贵看病难的形势依然严峻。本文简要分析医疗费用不合理增长的原因,并针对所存在的问题提出相关的应对策略和应对措施。     

浅谈控制医疗费用不合理增长电子手册的管理办法

在竞争较为激烈的医疗市场环境中．充分利用电子信息共享有效资源、加强医院收费管理有着及其重要的意义。医院首先要将费用管理作为基础．利用计算机系统科学地控制医疗合理收费，提升人员管理能力和职业素质。电子手册数字化监管流程的控制是有效控制医疗费用不合理增长的必要手段。     

完善养老保险基金制度的对策思考

养老保险，是指国家和社会以一定的法律和法规为依据，为解决劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国社会养老保险体制起步较晚，形式比较单一，与世界其他发达国家相比差距较大。     

医保制度改革的来龙去脉

一、1984年以来医疗保险制度的改革与探索中国医疗体制的改革实践是从1984年10月党的十二届三中全会全面展开的,但是这些改革和探索都没有从根本上将医疗保险制度转变为市场经济体制的新型社会医疗保险制度,所以,旧问题依然没有从根本上解决。1984年以来,医疗保险制度的改革主要有三步:第一步是公费医疗、     

人口老龄化对城镇基要医疗保险基金冲击的分析

一、引言 人口老龄化对医疗保险的影响是多方面的.首先,退休人员的基本医疗保险费用是由全体在职职工分担的.老龄化加剧使劳动人口负担比逐年上升,则人均基金收入降低.其次,老年人特殊的生理状况也导致医疗需求的上升,加大了医疗保险成本控制的难度.长此以来,如果不进行有效的对策调整,整个医疗保险系统可能难以维持.目前学者们主要的改革方案集中在提高缴费率、延迟退休和降低医疗费用这三大方面.本文将分别对其进行测算比较.     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

(接2004年9月第5期第43页) 十六、企业改制时对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力人员如何处理? 对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员,不解除劳动合同,不支付经济补偿金,提留医疗费用和生活费后,由原企业或原出资人负责管理,继续履行协议.     

关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的几点设想

一、基本养老保险省级统筹的内容 所谓省级统筹,是企业职工基本养老保险基金以省为单位实行统筹的简称.从已实行省级统筹省市的实践来看,真正意义上的省级统筹,已并非仅指作为离退休费用实行社会统筹过程中的一种较高层次的基金调剂方式而言,而是指在一个省的范围内,实施统一的企业职工基本养老保险制度、统一的养老保险费缴纳标准和基本养老保险待遇支付项目及计发办法、统一的养老保险业务管理、统一的基金调剂与管理.