关于提升企业核心竞争力的探讨

一、核心竞争力的来源 1、人力资本.在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源.一个国家要想在世界上取得优势地位,依靠的主要不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握有先进思想和技术的高素质人才.     

知识型员工的特点及其激励策略

在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。     

知识型员工的特点及其激励策略

<正>在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。     

知识管理

一、什么是知识管理 简单地说,知识管理就是以知识为核心的管理。具体讲就是,通过确认和利用已有的和获取的知识资产,对各种知识进行的连续管理过程,以满足现有和未来的开拓新市场机会的需要。知识管理的出发点是把知识视为最重要的资源,把最大限度地掌握和利用知识作为提高企业竞争力的关键。由于人是知识的重要载体,从而人力资源     

浅析我国国有企业人力资源管理的发展趋势

在现代社会,企业已经成了社会的细胞,企业的发展关系到国家的发展,关系到人民的福祉,国家之间的竞争,已经在某种意义上是各国企业之间的竞争.当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中最重要的资源,如何有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,制定优化的薪酬管理方法,对于优化人力资源,提高企业核心竞争力具有重要意义.文章旨在通过分析我国人力资源管理现状,探索我国国有企业人力资源管理的发展趋势.     

铁路施工企业人力资源管理分析

随着市场竞争的日益激烈,知识越来越成为企业提高综合实力和市场竞争力的决定性因素,人力资源越来越成为推动企业经济发展的战略性资源。本文从铁路施工企业人力资源管理的角度,详细的阐述了铁路施工企业人力资源管理的现状,提高铁路施工企业人力资源管理措施,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续健康发展。     

试论企业团建中的青年人力资源开发

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源开发也经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。在这样的环境下，企业团组织如何开发好青年人力资源，增加企业核心竞争力这一问题已被提上日程。在此，笔尝试从企业团工作的角度来谈对青年人力资源开发的理解。     

浅谈市政施工企业人力资源管理存在的问题及对策

面对全球一体化的整合和激烈的市场竞争,人力资源和知识资本优势成为企业的核心竞争力,计划经济体制下的劳动人事管理演变为人力资源管理。本文首先简要分析了人力资源的含义、任务等,然后探讨了市政施工企业人力资源的特点,进而分析了存在的问题和解决的对策。     

浅谈市政施工企业人力资源管理存在的问题及对策

面对全球一体化的整合和激烈的市场竞争,人力资源和知识资本优势成为企业的核心竞争力,计划经济体制下的劳动人事管理演变为人力资源管理。本文首先简要分析了人力资源的含义、任务等,然后探讨了市政施工企业人力资源的特点,进而分析了存在的问题和解决的对策。     

论我国人力资源会计的困境及出路

在当今的经济全球化时代,知识成为技术经济时代的核心生产力．人力资源成为企业重要的管理对象和内容。人力资源会计作为反映人力资源信息的商业语言,能够体现人力资源的资产性质,对其进行确认、计量和披露,能够有效发挥人力资源在资源配置中的积极作用,有利于提高人力资源管理效率,从而充分发挥企业人力资源在企业发展中的核心竞争力作用。     

论我国人力资源会计的困境及出路

在当今的经济全球化时代,知识成为技术经济时代的核心生产力,人力资源成为企业重要的管理对象和内容。人力资源会计作为反映人力资源信息的商业语言,能够体现人力资源的资产性质,对其进行确认、计量和披露,能够有效发挥人力资源在资源配置中的积极作用,有利于提高人力资源管理效率,从而充分发挥企业人力资源在企业发展中的核心竞争力作用。     

深化农村义务教育经费保障机制改革 切实把教育摆在优先发展的战略地位

坚持把教育尤其是基础教育摆在优先发展的战略地位，是我们党和国家提出并长期坚持的一项重大方针，也是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化建设的必然选择。纵观当今世界，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定因素，人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。就我国来说，更是如此。不论是长远规划——建设现代化强国，抑或是近期全面构建小康社会，以及正在进行的新农村建设，无一不需要知识的支撑。总而言之，科学技术是第一生产力，知识就是力量。     

国家控股商业银行战略性人力资源管理研究

近年来,国家控股商业银行进行了一系列的人事制度改革,但效果并不明显.本文试图通过对国家控股商业银行人力资源问题的研究,寻找战略性人力资源的管理模式,提高国家控股商业银行的市场竞争力和经营绩效.     

关于人力资源会计计量的初步探讨

人力资本对经济增长的贡献份额越来越大,这点已为人们广泛认同.知识经济的兴起,意味着"知识与信息"已成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础,因此人力资本已成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素.人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的.     

人力资源ABC管理法的核算方式

现代企业间竞争已由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已构成企业的核心竞争力,人力资源的开发与管理将成为影响企业发展的     

人本会计初探

商品和服务的交易产生以后，人类经历了农业经济时代、工业经济时代，发展到今天的以信息化和金融化为主要特征的知识经济时代，生产力得到迅猛发展，社会物质财富呈几何积数增加。在这样的大背景下．知识已成为现代企业的核心竞争力．企业能否继续生存和发展越来越取决于它知识化程度的高低。掌握先进知识的人力资源团队是整合、优化及运作企业内、外资源的中枢．各种资源在此得到优化配置，     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

21世纪属于知识经济时代,社会经济的发展加大了对人力资源的依赖,同时人力资源也逐步发展成为具有重要战略意义的核心竞争力。由于事业单位受国家行政机关领导、由国库提供经费、不实行经济核算,人力资源直接关系到企事业单位的生存和发展,健全事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。本文就从当前事业单位人力资源管理存在的问题和事业单位人力资源管理的对策建议对该问题进行了分析和探讨。     

对企业人才培养的思考

人力资源管理作为企业管理中重要的组成部分,正起到越来越重要的作用。知识、技能、信息是人力资源的核心,构成人力资源价值的主体。但是企业人才作为企业实施其战略目标的载体,决定着企业的发展方向。人这个知识载体既承载着对知识的掌握、创造、利用与增值的责任,也承担了大量的社会责任。本文对人力资源管理的地位和作用有了重新的定位与认识,对企业人才培养与创新机制进行探索,望对今后研究此课题起到一定的推动作用。     

试论企业人力资源的开发与管理

在当前的知识经济时代,人才已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,人力资源在企业管理中的作用日益显著。人力资源作为知识和技术的重要载体,是企业发展的核心力量,如何促进人力资源的开发与管理逐步发展成企业的一项重要战略问题。本文就对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。     

论人力资源经济管理工具在企业中的应用

现代企业发展都离不开人力资源.人力资源主要是通过招聘选拔、薪酬制度、绩效考核、激励制度、约束机制等来使人力和企业相匹配的过程.企业能够充分运用人力的知识和技能提高自身市场竞争力,实现企业发展目标.本文主要阐述了人力资源经济管理工作在企业的中应用,针对常见问题进行分析,并提出相应的解决措施.