韩国开发人力资源的经验及其启示

韩国开发人力资源的经验及其启示王松德６０年代初，韩国还是一个贫穷落后的农业国家，但经过３０多年的发展，韩国经济高速增长，取得了举世瞩目的成就，跻身于新兴工业国家的行列。韩国的经济发展与其对人力资源的有效开发大有关系。一、韩国政府重视开发人力资源６０年...     

从美国人力资源开发概念的变迁中得到的启示

美国在人力资源开发方面的研究开始得较早,也比较系统和深入。本文对美国人力资源开发的定义和概念的发展作了一个回顾和分析,由此揭示出人力资源开发工作者应当承担的战略性角色。     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

企业的人力资源开发及其结构优化

简要论述了中国加入世界贸易组织后，在经济全球化的时代浪潮冲击下企业人力资源的开发，使用和管理的结构性优化和知识性优化思路；提出了企业培训、人才流动、人才培养机制的导入能为企业发展走上良性发展轨道奠定了人力资源基础。     

粤台人力资源开发比较研究与加快广东人力资源开发的思路

本文对粤台人力资源开发进行了比较研究,分析了台湾人力资源开发对广东的启示;进而,提出了加快广东人力资源开发的思路与对策;可作为人力资源管理高层决策的参考和依据。     

职业管理观念及其对西部企业人力资源开发的启示

职业管理是指组织为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,帮助员工形成和实现较为现实的职业目标。西部企业应该吸收“员工个人需要和组织需要相结合”的思想,建立以员工的内在需求为动力的人力资源开发机制;吸收“机会平等”的思想,创造一种“不拘一格降人才”的局面;吸收“自我管理”的思想,将人力资源开发变为员工的自主行为;吸收“终生学习”的思想。     

人力资源开发:反思与启示

近 2 0年经济发展的现实表明 ,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注供给层面是有问题的。本文提出 ,人力资源开发应包括供给 (质量 )、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质 ,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境 ,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源的开发是国家发展所要做的最为重要的工作,尤其是在经济时代,人力资源开发工作更显重要,其不仅对国家的经济协调发展有着重大意义,同时也影响着国家综合国力的提高,但是由于各方面的原因,我国的人力资源开发并不到位,甚至存在比较大的缺陷。文章首先对开发人力资源的重要性进行了详细的分析,其次对如何开发人力资源及其经济协调发展进行了细致的阐释,希望对我国的经济协调发展提供参考。     

企业人力资源开发探讨

人力作为一种资源的重要性越来越突出,一个企业能否发展,并非完全取决于其他资源,更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心,它代表着企业的一种精神,通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合,从而使员工对企业产生一种归属感,同时通过企业文化也可以使员工具有学习的能力,从而使得整个企业都具有学习的能力,这也是企业竞争力的核心,是企业发展的重要因素。     

四川人力资源开发对策

可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。     

职业培训的特点与人力资源开发的作用分析

文章分析了职业培训的主要特点,阐述了职业培训在人力资源开发中的作用,提出了人力资源开发中职业培训的优化措施,旨在通过科学的职业培训,促进企业人力资源的优化配置,实现企业的可持续发展。     

浅析人力资源的开发

随着知识经济时代的来临,人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。     

英美政府人力资源开发的比较及对我国的启示

本文通过对英美两国公务员制度的比较，探讨了两国政府人力资源在素质开发，数量变革等方面经验和做法，并对其共同性的成因进行了深入分析。在建立人力资源培训体系，精简政府机构，调整政府人力资源结构等方面对我国具有借鉴意义。     

中国式人力资源开发

中国加入WTO以来,企业的人事管理职责权限得到了更好的落实,有了法律政策的保障.但是在中国式管理的大环境下,人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题.从宏观角度看来,其在观念体制和实施上存在一些误区.     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

透过浦东开发开放对重庆人力资源开发再认识

步入浦东，浦东的深刻变化实在让人目不暇接，不可思议！栋栋气派华丽的高楼耸立入云，条条宽广平直的崭新大道纵横交错，绿草、鲜花及富有的雕塑相布其间，完全把一个现代化的并可与当今发达,国家城市妣美的新浦东展现在世人面前！谁能想到，这个10年前人们还“宁要浦西一张床，不要浦东一间房”的浦东，一个当年几乎与重庆连片农田相当的旧城区，召集竟人才济济，处处生机盎然，成为我国下属开放的全新亮点和光辉典范，短短10年，浦东城市发展综合实力有效增强，这个面积只占上海1／12、人口只占上海1／10的浦东，工业产值占到了上海的1／5，GDP2000年达920亿，是10年前浦东的15.3倍。浦东10年开发开放，又一次生动地体现了改革开放与解放和发展生产力对经济和社会的巨大推动力。