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随着中国加入WTO,中国企业已开始与国外企业进行真正的竞争。在经济全球化的背景下,企业最核心的竞争力是人才,特别是高级管理人才。于是国内企业不惜血本高薪聘请外企职业经理人。惠普中国的李汉生加盟方正,微软中国的吴士宏“下嫁”TCL,目前具有国际软件企业经营管理经验的美籍华人何经华就任用友公司总裁。 然而,这些具有海外教育背景和外企管理经验被业界称为“空降兵”的职业经理人的表现却得不到认可:李汉生在方正的调整,吴士宏淡出TCL权力中心,科龙“空降兵”的全线撤离,最近的一个例子是长城PC的空降兵何晓强离职。 相似文献
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职业经理人这个词对于大多数企业来说,还有点陌生,但在发达国家,却早已司空见惯,著名的快餐连锁店麦当劳遍布全球的7万多家分店,就是由几十万个职业经理人在经济管理,通谷地说,所谓职业经理人,就是专门人事企业经营管理,以经理为职业的人。 相似文献
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职业经理是干什么的?就是保姆--一个企业的保姆,用经济学术语讲就是企业代理人.如果职业经理缺乏足够的、可让人信赖的职业道德,这样的经理不仅对企业没有好处,对整个国家也有很大的危害. 相似文献
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企业改革的实践证明,职业经理人在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,然而,中国职业经理人的队伍并未真正形成.培育职业经理人市场对黑龙江省国企改革具有促进和推动作用,能够有效保障国企改革的成果.在黑龙江省培育职业经理人市场需要一个漫长的过程,以建立起统一,规范的体系. 相似文献
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据了解分析,中国现在大概缺少35万职业经理人,30万的律师和30万的会计师,因为中国有1.5万家大型国企,有几百万家各类企业。按照我国现在只有57个大学能培养MBA人员的速度,至少需要培养170年,现在社会上各种各样的培训的兴起,就是因为这个速度实在不能符合中国对MBA人才的需求。 相似文献
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随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业,有其专业化的职业体系与行为规范,其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。我国经济市场化发展的迅猛态势,以及对职业经理人需求迅速增长的现实,已将加强职业经理人培养、提高职业经理人素质这一重 相似文献
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我国职业经理人存在的问题与出路 总被引:9,自引:0,他引:9
近年来,中国市场中涌现出一批职业经理人。这部分人大都经历了中国改革开放浪潮的洗礼,通过在市场中不断的磨练和学习,逐渐的成长起来。他们有着丰富的经验,也有着辉煌的历史。但是,随着他们在企业中地位不断的提升,自身的一些问题逐渐暴露出来,而且这些问题开始影响到他们与货币出资人之间的关系。然而,对于一些规模比较大的企业来说,由于投资主体的多元化和经营管理的复杂化,他们又离不开职业经理人。所以我们不能通过取消职业经理人的方法来解决这个问题,而是要通过各方的努力解决目前职业经理人中存在的问题,使他们可以更好的发挥作用,给企业带来新的发展。 相似文献
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看了贵刊10期的《周伟焜:IBM一直都是深蓝色》一文,深有感触。文中的主人公周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模。他忠诚于自己的企业,一生之中,竟然只在一家企业就职,一呆就是几十年。试问,中国的本土经理人中,有多少人的职业生涯只在一家企业度过?要是中国的所有本土经理人都能够像周这样对企业无比忠诚和热爱,都能像周那样恪守自己的职责,我觉得中国的企业离进入世界五百强也就为时不远了。 相似文献
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随着经济全球化的日渐深入,越来越多的国外企业走进来,越来越多的中国企业走出去,如何融合中外职业经理人之间差异的问题被越来越多的人所重视。 相似文献
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企业是由人组成的盈利组织,是一个从人开始到人为止,或者说离开了“人”就“止”的组织体。可见“人”在企业中的重要性。在高新技术突飞猛进的今天,企业竞争归根到底是人才的竞争,人力资源作为企业的第一资源,已成为企业竞争制胜的决定性因素。 相似文献