也谈按生产要素分配与按劳分配

该文论述了按生产要素分配和按劳分配的一些基本理论问题，并结合实际 探讨了在现阶段实现按劳分配的有关问题。文中提出，当前在引入西方按生产要素分配 理论时，必须结合我国实际进行理论创新，必须科学地认识劳动力要素在生产中的独特 作用和分配要求。     

浅议国有企业创新

本文从分析我国国有企业创新中存在的问题及原因入手，提出了国有企业制度创新、技术创新和管理创新的对策与措施：改变产权制度，形成规模泊法人治理结构以加强制度创新；确立企业创新主体地位；完善企业技术创新机制以加强制度创新；建立新的组织结构、先进的管理方法与技术和企业家生成机制以加强管理创新。     

也谈按生产要素分配与按劳分配

该文论述了按生产要素分配和按劳分配的一些基本理论问题,并结合实际探讨了在现阶段实现按劳分配的有关问题。文中提出,当前在引入西方按生产要素分配理论时,必须结合我国实际进行理论创新,必须科学地认识劳动力要素在生产中的独特作用和分配要求。     

科斯定理与我国产权制度创新

科斯定理与我国产权制度创新卢家瑜，李瑞近期来，我国公有制产权制度改革成为理论研究一大热点。理论界和实际工作部门的同志都深深认识到国有企业改革的核心是产权制度改革。但是，一个不容忽视的问题是，少数人在打着改变“产权模糊”和“明晰产权”的幌子下，实质上要...     

从要素价值和要素产权关系看要素收入分配

该文通过对要素价值和要素产权关系的分析，探讨了按生产要素分配和按劳分配相结合的一些基本理论问题，并对我国按生产要素分配和按劳分配相结合的制度完善和政策优化提出了一些设想。     

国有企业进一步改革的策略选择

我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行的以放权、让利为主的局部改革进入了一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新阶段。为此，国有企业进一步改革的策略主要有两种选择：一是对国有企业实施战略性调整；二是建立现代企业制度，实行规范的公司制改革。     

我国国有企业产权改革中的几个理论问题

从产权理论的角度看，任何真正意义上的有国有企业改革都会是产权改革。由于产权与竞争是市场经济理论中内在地联系在一起的两个范畴，因此就国有企业改革而言，其核心问题在于构建有效的产权制度安排，而创造竞争的环境是国有企业产权制度改革成功的重要外部条件。国有企业产权改革所导致的部分国有企业的全部或部分私有化在我国现阶段有其必然和合理性，但要警惕可能出现的错误倾向。     

试论国家在国有企业改革中的作用——从新制度经济学的国家理论看国有企业改革

新制度经济的国家理论为探讨在国有企业改革中的作用提供了一个新的视角。这一理论的研究成果表明，不论是顺利实现国有企业改革和发展的总目标，还是构建国有企业新的产权制度，亦或是降低国有企业制度变迁的成本，为国有企业改革提供意识形态上的支持等方面，国家都可以发挥其积极作用。     

国有企业产权制度改革之我见

产权制度改革是国有企业改革的难点和重点。国有企业产权制度改革的基本思路是明确和理顺产权关系，推动产权流动与重组，产权制度创新。     

我国国企产权改革的理论创新

明确的产权是市场经济中企业存在的前提条件，是企业实现保值增值的基础，而产权制度上的缺陷正是我国国有企业长期以来存在效率低下、国有资产流失严重等问题的根本原因。十六大报告中关于深化国有资产管理体制改革的论述是我国国有资产产权改革的重大理论创新。     

社会主义分配制度理论的发展与完善

党的十六大报告中提出了“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的社会主义分配原则，是我国在分配理论和分配方式上新的突破。允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，有利于提高科研人员和企业管理者的积极性，促进科技与经济的快速发展。而要真正实现按各类生产要素分配的激励作用，则必须完善相应的要素市场。另外，在社会财富分配过程中，需要注意可能出现的两极分化问题，进步完善适应我国社会主义市场经济的分配制度。     

创新体制 搞好企业

搞好搞活国有企业，关键在于体制和机制的创新。体制创新从本质上说就是要建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，而企业产权制度是企业经营管理活动的基础，从这个意义上说，就是只有建立现代产权制度，才能真正创新管理机制。湖南五菱机械股份有限公司的前身是     

企业工资改革模式选择与操作策略

在国有企业分配改革中，通过设计合理的岗位绩效工资模式，选择正确的工资改革策略，以构建各部门之间合理的职能关系，形成有效的制衡体系和分配运行机制，并为引入按要素分配创造条件。     

从要素价值和要素产权关系看要素收入分配

该文通过对要素价值和要素产权关系的分析 ,探讨了按生产要素分配和按劳分配相结合的一些基本理论问题 ,并对我国按生产要素分配和按劳分配相结合的制度完善和政策优化提出了一些设想     

论我国民营企业产权制度创新

民营企业普遍存在着产权制度改革和创新是由多方面的因素所决定的；但另一方面，由于受制度环境、制度创新主体、路径依赖、创新成本等因素的影响，我国目前的制度供给明显不足，严重制约了民营企业产权制度改革顺利推进。本文在分析民营企业产权制度创新的诱因和阻滞因素的基础上，探讨了我国民营企业产权制度创新的主要路径。     

论企业价值分配与资产定价的关系——以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中，认为在坚持按要素贡献分配原则下，对要素贡献的计量等价于对资产的定价，包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现，企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关，该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

产权制度与国有企业的内部控制效率

从产权理论分析，企业是按照作为其形成基础的产权环境组织和管理起来的，产权制度从三个层面支配着内部控制的效率。由于国有企业产权制度及由此确立的内部治理结构的缺陷，导致国有企业内部控制效率低下。改进国有企业内部控制的措施是：进行产权改革，形成舍理的权利配置与约束机制；根据经济环境的变化着力改进内部治理结构；针对国有企业的治理模式，发挥债权人、职工的监督作用．构造从业人员的财务伦理规范。     

借鉴西方经济学理论完善我国的分配制度

西方经济学分配理论中按要素所有权进行分配的思想及政府参与社会收入再分配的理论对人国分配制度的改革和完善很有借鉴意义。为此在分配问题上我们应把按劳分配与按要素分配有机结合起来,并坚持效率优先兼顾公平的原则。     

民营化改造与城市商业银行产权制度创新

城市商业银行进行民营化产权制度改造是其创新发展的自然要求，这既有利于矫正其产权制度上的缺陷，也有益于加快其向真正的现代商业银行迈进的步伐。实现民营化产权制度改造应确立“政府退出、民企跟进、转机建制”总体思路；按现代企业制度要求对城市商业银行进行民营化改革；尽快完善金融法律规章制度；并营造良好的外部环境。     

科技劳动和管理劳动对价值的创造及其报酬

科技劳动和管理劳动是创造价值的劳动，科技工作和经营管理的报酬中包括按要素分配所获得的收益，但这不等于承认要素价值论。应在坚持劳动价值论的基础上，将按劳分配与按要素分配结合起来，促进我国分配体制的改革。