陆费逵与企业家精神

企业在市场经济的竞争中，发扬企业家的精神是至关重要的。企业家是企业的决策，他制定企业的发展战略．是指挥企业远航的掌舵人。企业家的精神影响着企业每个员工的行为，决定了企业的命运。那么，企业家应具备怎样的品质和精神呢7在当今人人关注消费的同时，企业家如何看待节俭7企业在经营中如何坚守诚信．发扬敬业与积极进取的精神，近代企业家陆费逵有他独到的思考和见解。     

企业家：管理者的晋级

企业家是现代社会的核心竞争力，而这些创业家、企业家指的大都是民营的企业。尽管有这么大的贡献，但也必须指出．中国的民营企业家也存在着短板，而且这些短板大多都是共性的。中国民营企业的最大问题在于在企业内只有一个企业家．没有让企业的管理层人员也成为企业家．     

企业家要发扬三种精神

著名经济学家周叔莲教授强调：中国要有自己的企业家，企业家应具有创业精神、创新精神和依靠群众精神。他说：“国有企业困难重重，必须用创业精神来解决困难，用新办法解决问题”。──本刊编辑部我感到当前我国的企业家特别要发扬三种精神，即创业精神、创新精神和依靠群众的精神。企业家要发扬创业精神我想从何谓企业家谈起。大家都讲企业家，到底何谓企业家，并不完全清楚。企业家有很多定义。例如：1．企业的经理厂长就是企业家。2．企业家是经营管理企业的专家，是一个特殊阶层。3．企业家首先是企业的经营管理者，但不是所有的经营…     

论市场经济条件下企业家应具备的素质

论市场经济条件下企业家应具备的素质李义福从“以人为本”的角度来看，形成企业家队伍尤为重要，因为，市场竞争实质是企业家之间的竞争。企业家处于企业领导班子的核心地位，决定企业的生存和发展。作为一个社会主义企业家应该具备以下四个方面的素质：１．理论素质企业...     

拥有人力资本是成为企业家的关键

在对企业家问题的研究过程中,企业家是否应具有非人力资本一直是有争议的问题。随着我国企业产权改革的深入,对企业家队伍建设的要求愈显紧迫。在此背景下,如何看待企业家的条件和功能就不单是一个理论争辩的问题了,它直接影响到我国企业家的成长及其功能的发挥。本文试图在比较人力资本与非人力资本差异的基础上,论证人力资本所有者应是充当企业家的优先者。 一、人力资本与非人力资本的交换关系 无论如何界定,企业家一定是在企业中从事其相关活动的个人。这样,企业的合约无疑对他产生影响。在企业的合约当中,人力资本与非人力资本…     

如何培育顾客供应商与员工的忠诚度

企业是有生命周期的。如何让企业生存，并健康稳步地发展，延长企业的生命周期．是每一个企业家首先要考虑的战略性问题。做百年老店，是不少企业家梦寐以求的目标，也是有责任的企业家的使命所在。练好企业内功．提升三个忠诚度是保证企业长期发展的必由之路。     

企业家选择机制研究

企业家选择机制是现代企业治理机制的核心,企业家的决策能力和创新能力(以下简称企业家能力)直接关系企业的发展。而企业家是一种“稀缺”的经济资源,如何区分出高能力和低能力的企业家,实现这类特殊经济资源的有效配置具有非常重要的现实意义。 我国在国有企业的改革中,必须建立经理人市场,提高企业家素质已经达成共识,但在如何建立经理人市场、企业家从何而来、现有企业家如何有效配置等问题并未达成共识,一种观点是政府应承担起“创造企业家”的职责,另种观点是把“经营业绩”作业企业家能力唯一的传递信号,理由是企业家才能是一种无法观测到的“隐藏信息”,因此持第一种观点的人注重现有经营者的     

报刊文摘

我国将实行职业企业家制度我国将实行企业家岗位资格证书制度，企业将逐渐交给职业企业家经营．这是国家经贸委副主任陈清泰近日在安队参加全国企业管理培训中心主任会议时运往的．陈清泰指出如形不成一个职业企业家队伍。国有企业是不可能搞活的．随着竞争的规范化，对管理者要求越来越高，现在的一些低层次的管理者和他领导的企业将被市场经济所淘汰．陈清泰被国，从1996年开始，国家将在企业中青年干部任职资格培训的基础上，实行企业岗位资格证书制度．对于上岗前的厂级领导干部和中层管理干部，一般应参加岗位资格培训，并取得相应的资…     

企业投融资与风险管理方法分析

随着社会的不断发展,我国企业发展水平也得到了提高。在企业发展阶段的投融资问题一直以来是企业关注的一项重点内容。由于投融资涉及的内容较多,在该项工作开展时难免会受到各种因素的影响,导致风险问题频繁出现,给企业的发展造成阻碍。因此,为提高企业投融资的风险控制水平,推进企业的不断发展,论文在阐述企业投融资相关概念的同时,对投融资风险管理控制的意义进行了探讨,随后在分析企业投融资风险问题的同时,对控制企业投融资风险的措施进行了研究,以供参考。     

金子强：没有企业的企业家

掌管一家企业的经营管理者都未必称得上企业家，何况一个没有企业的学者。然而．之所以说金子强是一个没有企业的企业家，完全缘于他对云南企业的那份关注和看待问题的深刻及视角的独特．[编者按]     

企业家精神：企业家成功的基石

企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式．它是一种重要而特殊的无形生产要素。企业家的精神是企业经营者在行使管理权的同时．主动承担经营责任．把企业的事当作自己的事来追求．做企业的主人而不是雇用者．就是能有胸怀大志．善于把握事业的机会．以企业为平台．施展才华．体现人生价值的企业管理者。表面是精益求精、任劳任怨．实际上都是有一个强大的精神动力。一个企业是在企业家的运筹下运行的．如何保持企业家旺盛的工作热情．如何在面对困难时能勇往直前．企业家通过什么样的形式来带领自己团队不断取得新的成功．企业家的精神至关重要．可以说企业家精神是企业可持续发展的关键．在企业的发展中有着不可替代的作用。     

我们距离卓越有多远?--转型期中国企业家的行为缺陷

问题的提出：企业家的特殊使命在于为目前的企业创造未来。企业家的字面意思，直白地说，就是“企业中的当家人”，那么，这里自然就引申出一个德鲁克式的问题：企业家与企业(特别是最初由企业家一手创办的企业）之间的关系究竟如何去摆?对企业来说．企业家的根本职责和使命究竟是什么?实际情况是：“企业总是由并非永久存在的人创建的，但一个企业必须超出个人或一代     

科技型企业投融资机制创新研究——以廊坊市为例

科技型企业是技术创新的主要载体,是经济增长的重要力量。然而,长期以来由于各种原因导致企业投融资难问题成为制约廊坊市科技型企业发展的主要瓶颈。本文分析了廊坊市科技型企业投融资的基本情况、存在的问题和原因;在结合廊坊市科技型企业的自身特点和借鉴国外科技型企业投融资基本经验的基础上,系统地提出了完善廊坊市科技型企业投融资机制的主要对策措施。     

企业家的职业化

在企业资源的综合构成中,企业家是最宝贵的资源。职业企业家,就是在市场经济条件下以从事企业生产经营管理为职业的专家。企业经营者若不能以企业经营管理为自己的终身职业,就难以建立高素质的企业家队伍,就难以适应现代企业制度的要求,正确总结企业家职业化进程中存在的问题,分析其根源,找出应     

基于AHP方法的企业家人力资本选择模型研究

企业家人力资本是企业发展的核心推动力,企业家人力资本类型与企业核心能力的构建具有内在的匹配性。企业家人力资本选择的核心在于根据企业家所拥有的知识资本、社会资本和精神资本等因素,选择出合适的企业家类型。本文采用AHP方法作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选择在定量化分析的基础上具有科学性,充分发挥企业家人力资本的作用。     

加强林业企业投融资管理研究

本文通过探讨林业企业对外投融资的有效途径,来构建林业企业多元化的市场投融资渠道,完善林业企业对外投融资体系,建立符合林业企业经营特点的对外投融资的理论框架,选择适合林业企业的对外投融资战略和方式,为林业企业竞争力的提升做出努力。在此研究的基础上,最终找到提升林业企业投融资能力的有效途径。本文的研究对促进林业企业的跨越式发展不仅具有重要的理论意义,更具有现实实践意义和适应时代要求的历史意义。     

为何自杀的都是民营企业家？

近来．先后传来山西运城鑫龙稀土磁业（集团）有限公司董事长赵恩龙和陕西金花集团副董事长徐凯两位民营企业家自杀的消息。两位民营企业家都是由于资金压力过大．无法面对巨额债务．对企业的责任又使他们无法推脱．最后选择了自杀。然而．那些面对巨额亏损的国企老总．     

中国当代商业文化的特征

中国传统文化中较大的权力距离孕育了中国式的企业家文化．在众多中小型的本土企业中表现为领导人的作用过于突出，从而形成了一些问题．如“土皇帝”决策模式，行动力低下以及文化断层等等。要发展先进的企业家文化就应当提高企业家的自身素质．并将一般的、阶段性的企业家文化上升为科学的企业文化。其关键字为：权力距离、企业家、企业家文化、本土企业。     

2007企业家危机 是否会卷土重来

企业家是“强者”也是“弱者”，过去几年中，在接二连三的企业危机事件中，我们看到最多的是企业家危机．中国企业家怎么了？是什么原因导致了企业家的崩溃？是外部环境的驱使，还是企业家自身的问题？     

极极推动企业自主创新 促进经济发展方式转变

今年全国企业家活动日暨中国企业家年会的主题．是“推进企业自主创新，促进发展方式转变”。会议的主要任务．是深入探讨如何提高企业自主创新能力。推动经济发展方式转变和经济结构调整，促进国民经济又好又快发展。现在，我就加快企业自主创新问题谈几点认识，供大家参考。