探究中国国有企业改革

随着全面深化改革的不断发展,中国的经济改革已经进入了一个关键时期,国企改革一直都是经济改革的核心议题。国有企业受苏联模式的影响,存在着诸多矛盾,其中所有权主体与占有权行使机构的矛盾是主要矛盾。然而,自二十世纪九十年代以来的国企改革并不是致力于解决这一主要矛盾,而是在保留少数大型国有企业的同时将大多数国企改制为私企,导致国企私有化之风盛行,滋生了贪污腐败。在这样的背景下来探讨国有企业改革,有助于改革发展劳动公有制经济和解决现实中国经济矛盾,从而促进我国经济持续健康发展。     

国有企业弊端分析

国有企业的改革问题一直是理论界探讨的焦点问题,国企的诸多弊端也使得国企饱受诟病。新形势下,我国正在进行各方面的改革,但是对国有企业这一＂深水区＂却未曾触碰。本文在对国企存在的问题进行系统分析的基础上,对国企改革路径问题予以浅探。     

绝不能把国有企业私有化

绝不能把国有企业私有化国家经贸委主任王忠禹谈及深化国有企业改革的基本思路时，首先强调，中国的国有企业改革，要坚持公有制的主体地位，发挥国有经济的主导作用，＂决不是、也决不能走私有化道路＂。他把国有企业改革的基本思路概括为八个方面：一、坚持公有制，即全...     

新制度经济学视角下——对我国国企产权改革的思考

国有企业产权改革,作为一项深化国企改革、明确国企的＂权、责、利＂进而提高国企效率与效益的重要举措,是一个饱受争议的话题。本文通过产权交易的争论引出基于新制度经济学产权理论的视角,对我国国企改革的历史进程的思考,浅究我国国企产权改革如何与具体实践相结合,实现产权改革中国化。     

论投资银行在国有企业改革中的优势

随着社会主义市场经济的全面开展和国有企业改革的进一步深化,我国国有企业改革中的问题逐渐暴露,改革之路举步维艰。本文从深入分析影响国企改革顺利进行的诸多因素入手,阐述了投资银行在国企改革中的优势。     

浅谈国有企业改革的发展方向

国企改革于上世纪70年代已经开始紧锣密鼓地推行,但是直到今天国企改革的发展方向却依然没有明确。本文试图从国有企业改革的难点和问题入手,寻求解决国有企业改革问题的途径,从而探讨国企改革的发展方向,以期对国企改革的理论和现实问题提供参考的依据。     

关于国企改革研究的综述

国企改革问题由来已久,加强国有企业改革研究,研判国企改革形式,对进一步促进国有企业发展,完善特色社会主义市场经济具有重要意义。为此,本文对近年来国内学者关于国企改革的相关研究进行概括,以期能够为我国进行国企改革提供有益的借鉴和参考。     

“国”字号企业，从未停止的改革之路

自1978年改革开放以来，国企改革一直是国家经济改革中最为关注的焦点之一。回望国企改革的三十几年，犹如摸着石头过河。其中的艰辛自然非一般人可以理解。回顾国企改革历程，在改革理论的不断创新引领下，国有企业改革也在不断的摸索中缓缓前进着。     

国外对国有企业改革的主要形式

<正> 如何搞好国有企业的改革,提升其竞争力,国外的一些做法可以给我们以借鉴和启示。 一、对国有企业实施“私有化” 国有企业“私有化”的浪潮是20世纪70年代末从英国开始的,以后迅速扩展到西欧各国、北美、东欧各国和地区。各国的“私有化”各具特色,可划分出五种模式:     

浅析新形势下国有企业混合所有制改革

混合所有制改革已成为当前国企改革的大势所趋。但笔者认为混合所有制改革尚处于＂摸着石头过河＂的阶段,国企改革更应做好顶层设计、阶段推动和细节推进,更加注重将国有企业的资源、品牌、市场等优势与民营企业的资金、机制等优势有机结合,取长补短、相互促进、共生共赢。     

关于现代企业与国企改革的探讨

目前,国有企业改革正在迈入攻坚阶段,加强和完善国有企业改革十分关键,直接关系到国民经济的稳定健康发展。从党的十八大以来,习近平总书记围绕国企改革提出了一系列新理念新思想新战略,国企改革也取得了显著的成就。然而,在国有企业的改革实践中,出现了许多挑战与任务,而国有企业改革的目标是建立现代企业制度,所以为了保障实质性的改革成果,必须推动国有企业改革朝良性循环发展。本文首先介绍了现代企业制度的主要内容,其次,详细地论述了国有企业改革面临的挑战,最后基于国有企业改革的挑战与目标,针对性地提出行之有效的发展对策,希望能帮助国有企业建立健全现代企业制度,加快改革和制度创新的步伐。     

渐进式改革背景下的“产权论”与“超产权论”

近三十年来,中国的改革始终是以经济体制改革为先导的,而国有企业掌控着国家的经济命脉,具有组织社会生活和经济生活的功能和责任,所以国企改革是经济体制改革的重中之重。国有企业改革的相关研究瀚如烟海,本文试图从国有企业改革路径、国有企业变迁方式等问题入手,梳理脉络与走向,分析不足,挖掘潜力,以为国企改革的后续研究奠定基础。     

浅谈如何完善混合所有制改革企业的法人治理体系

十一届三中全会以来,特别是改革开放以后,我国国有企业的改革进程不断推进.从最开始的扩大企业经营自主权入手,逐步发展到国有企业制度创新和结构调整,再到对国有企业资产进行管理体制方面的改革,整个过程由点到面并向纵深方向发展,国企改革带来了丰硕成果.但是,我们同样应该清醒地看到,改革的任务和目标还远未实现,国企改革一直在路上...     

谈谈国企私有化的负面影响

一、国有企业私有化对资源配置的影响； 张维迎教授将国有企业看做“未来中国成长的最主要障碍之一”，认为国企私有化势在必行：“希望在未来五到十年内，国有企业的比重降低到10％左右。”他认为，国企私有化改革将使居民财富得到较大增长、中国经济保持较快增速。     

国企改革与政府改革研究

当前,我国正处于改革与发展的关键时期,无论是国企改革还是政府改革,都是目前所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业,必须实施攻坚战略,在国企改革和政府改革中迈出坚实的步伐。介绍了我国国有企业和政府改革面临的形势、发展的前景以及政府改革对国企改革的影响。     

浅谈中国国企改革理论与看法

中国的国有企业改革已进行30年有余，在改革的过程中取得了不少的阶段性成果，也诞生了很多的改革理论，这些理论的不断交锋对国有企业的改革产生了不可忽视的影响。文章通过对国企理论改革主要观点的论述和分析，辅以外界舆论对国企改革的看法，浅谈对目前国企改革的认识。     

越南国企改革十五年

越南的国有企业改革始于20世纪90年代初期,15年来,从国有企业的裁减、合并,到组建国家总公司,实施国有企业股份化,越南国企改革取得了相当可观的成绩,但仍面临不少亟待解决的难题.随着融入地区和国际经济程度的逐步加深以及加入WTO日期的日益逼近,进一步深化国企改革的任务益显急迫.     

中国国有企业改革的首要问题--剥离政策性负担

本文回顾了中国国有企业产生的原因、改革的历史背景,分析了国企改革的方向,改革后国企的重新定位,国有企业的主要特点,进而讨论是否可以对国企直接放开竞争,或是进行产权改革,最终发现剥离政策性负担是中国国有企业改革的首要问题。     

公平与效率视角下国有企业改革评述

国有企业改革从上世纪七十年代末起至今在我国已经经历了三十年时间,国有企业在向建立现代企业制度的改革过程中取得了很多显著的成果,同时又出现了一些矛盾,而把握国有企业改革的关键就是国企改革的效率与公平问题。     

也谈国有企业产权改革

国企改革,是一个公认的全球性难题,而国企产权改革更是国企改革中最难啃的一块骨头。这不仅因为国有企业的产权改革是财富和权利在全社会范围内的一次重新分配,更重要的是由于我国的市场经济制度还不健全、政府职能发挥得还不充分、立法机制还不成熟,使得我国国有企业产权改革很难从市场、政府或者法律中找到可供其依赖的规则。最终,我国国有企业的产权改革成了一次缺乏规则的制度变迁。