企业可持续发展的关键因素及对策研究

随着经济和社会可持续发展研究的深入,企业可持续发展已成为不可忽视的重要课题。企业可持续发展不仅表现为企业持续、稳定、健康的发展,延长企业寿命,还表现为企业发展与自然环境的改善、社会发展的和谐统一。本文从企业可持续发展的意义入手,分析了企业可持续发展的关键因素,提出了企业可持续发展的对策。     

融资结构、经济政策不确定性与企业可持续发展——以房地产上市公司为例

文章以2013-2020年A股房地产上市企业为样本,采用因子分析法计算了企业可持续发展综合得分,通过OLS回归方法,研究了融资结构、经济政策不确定性对企业可持续发展的影响。研究结果表明：资产负债率与企业可持续发展呈负相关关系;经济政策不确定性的上升加强了资产负债率与企业可持续发展之间的负相关关系;在融资结构中,股权融资在资产负债率与企业可持续发展的影响过程中起着一定的遮掩中介效应。     

企业可持续发展与环境会计研究

企业可持续发展是我国实施可持续发展战略的组成部分。在企业实施可持续发展战略的前提下,研究环境会计理论具有重要理论和实际意义。本文分析了企业可持续发展与环境会计研究的关系,阐述了可持续发展理论对环境会计目标、利益关系人、环境会计基本理论的影响。     

投贷联动、技术性贸易壁垒与制造业可持续发展

可持续发展是企业追求的一项重要目标,在持续的收益和稳定的竞争优势下企业才能保证自身立于不败之地.目前国内学者对企业可持续发展的研究大多集中在企业自身方面,随着国际技术性贸易壁垒的不断严格,我国企业国际贸易的成本和出口量受到严重影响,随着投贷联动模式不断运用,改变了企业传统的融资模式,因此文章选取2010—2018年沪深A股制造业上市企业作为研究对象,对投贷联动、技术性贸易壁垒与企业可持续发展之间关系进行实证分析.结果表明:技术性贸易壁垒与企业可持续发展显著负相关;投贷联动与企业可持续发展显著正相关;投贷联动能够削弱技术性贸易壁垒与企业可持续发展之间的相关性.     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程。其次，本文根据企业面临的内外部环境，把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中，并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续“绿色”创新理念等实现企业可持续发展的对策建议。     

碳限额与交易约束下企业可持续发展成本战略研究

面临日益严重的环境污染问题,碳限额与交易作为一种有效的减排政策,要求企业必须树立可持续发展理念,谋求可持续发展的成本战略。论文在梳理了可持续发展成本战略内涵的基础上,探讨了碳限额与交易约束下企业实施可持续发展成本战略面临的问题,由此提出企业实施可持续发展成本战略对策。     

国有林业企业可持续发展的PEST分析

国有林业企业的宏观环境进行PEST分析是企业获取成功战略的主要决定因素。本文从国家经济形势和林业产业的发展两个角度分析了经济环境对国有林业企业可持续发展的影响;分析了国家方针政策和法律、法规对国有林业企业可持续发展的影响;分析了基础和高新技术的研究与应用、供应链管理和企业信息化建设对国有林业企业可持续发展的影响;分析了社会文化环境因素对国有林业企业可持续发展的影响。     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程。其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议。     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程.其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议.     

企业可持续发展战略的生态观

可持续发展是每个企业所追求的。本文把企业的可持续发展战略置于生态学的基本理念下加以考察,对企业特质、社会责任、环境与竞争、物质与价值循环、企业生命周期等方面进行了分析,提出相应对策和建议。     

资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展

以2010~2017年我国制造业上市公司为研究对象,分析资产质量、管理层薪酬与企业可持续发展之间的内在关系。结果表明:资产质量越好,企业可持续增长率越高;管理层绝对薪酬水平与企业可持续增长率正相关,而管理层外部薪酬差距与企业可持续增长率负相关。进一步地,在管理层薪酬激励对管理层行为的作用下,管理层绝对薪酬水平的提高和外部薪酬差距的缩小可以强化资产质量对企业可持续发展的促进作用。研究证实了资产质量在企业可持续发展中的重要作用,同时强调了管理层薪酬激励的调节作用,不仅为企业可持续发展提供了新的研究视角,而且符合我国经济高质量发展和实体企业可持续发展的现实要求。     

企业可持续竞争优势的源泉探析

当今,可持续发展已经为人们普遍接受和认同,实现可持续发展成了各国孜孜以求的发展目标。作为社会经济活动主体的企业,也应该将可持续发展战略纳入企业的战略蓝图,以获得更大的竞争优势。本文在阐述可持续发展对企业生存的必要性和重要性的基础上,论述了可持续发展与企业社会责任以及企业可持续竞争优势的关系,提出可持续发展不仅是企业社会责任的重要领域,更是企业可持续竞争优势的源泉。     

浅论绩效管理与可持续发展

本文首先对企业绩效管理与可持续发展的关系进行了探讨。剖析了企业在开展绩效管理过程中出现的问题，阐述了绩效管理服务于企业可持续发展必须坚持的几个方面，引导企业创新的绩效管理，促进企业可持续发展。     

基于经济控制论的企业可持续发展双系统协和分析模型

本文提出了基于经济控制论原理的企业可持续发展双系统协和分析模型,给出了本体系统与联体系统的概念。并用该双系统模型对企业的可持续发展问题进行了协和分析,认为企业的可持续发展需要建立在本体系统的协和与联体系统的协和两个协和之上,缺一不可。只有这样,企业才有可能实现内外协和的涌现,实现企业的可持续发展。最后,文章给出了结论与建议。     

财务安全视角下企业可持续发展策略研究

企业失败最终表现为财务失败,财务安全对企业的生存和发展具有决定性的作用.首先界定了企业可持续发展,然后分析了财务安全与企业可持续发展的关系,最后从财务安全的角度出发总结了有利于企业可持续发展的策略.     

企业可持续发展与可持续竞争的优势关系

1企业的可持续发展与可持续竞争优势的关系分析1.1企业可持续发展的含义企业可持续发展是指企业生命活力的持续性和成长性,我们可以把企业可持续发展定义为:     

浅淡质量文化建设与企业可持续发展的关系

企业质量文化作为企业文化的基础内容,在企业的可持续发展战略中扮演着越来越重要的角色,对企业的生存与发展影响甚大。本文从企业质量文化的形成、内涵、结构入手,阐述了企业质量文化建设与企业可持续发展战略之间的密切关系,并从四个方面提出了抓好企业质量文化建设的几点思考。     

基于可持续发展的内部控制初探

完善而有效的内部控制是企业健康发展的关键。文章在分析影响可持续发展因素的基础上,探讨了内部控制与可持续发展的关系,分析了阻碍企业可持续发展的内部控制缺陷,提出了基于可持续发展的内部控制优化措施。企业只有抓好内部控制,才能持续健康发展。     

循环经济视域下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

循环经济是一种在资源有限和环境保护的前提下，推动和实现经济可持续发展的经济模式。在循环经济视角下，企业人力资源管理需要兼顾节约资源、保护环境与培养人才，以适应企业可持续发展的需要。本文重点探讨了循环经济视角下企业人力资源管理的作用、存在的问题以及相应的解决方案，以供企业参考，助力企业实现可持续发展。     

可持续发展视角下现代企业财务管理目标研究

企业经营发展与内部财务管理密不可分,企业财务管理目标与企业经营发展的方向必须要保持一致。本文基于可持续发展的视角,研究现代企业财务管理目标的相关问题。探讨了企业可持续发展与财务管理目标之间的关系,阐明了只有实现绿色财务管理目标,才能股实现财务管理可持续发展的观点。