浅淡林业创新人才的培养

本文论述了林业创新人才培养的紧迫性及如何培养创新人才。     

浅谈农村卫生人才的现状和培养

当前，我省农村医疗卫生事业迅猛发展，农村卫生初级保健网络日趋完善，农民的健康水平同改革前相比有了一定改善。但是，随着农村改革的深入，从农民的现实健康状况反映出来的问题看，农村医疗卫生人才缺乏问题亟待解决。     

提高林业计财队伍素质 培养高层次管理人才

二十一世纪是知识经济时代,要建立和完善具有中国特色的社会主义市场经济。在新的形势下,林业要实现“十五”计划及2015年发展规划,建设好林业六大重点工程,实现跨越式发展,需要把森林资源优势与资金优势、技术优势、人才优势、观念优势全方位的结合起来。     

林业企业人才匮乏问题的探讨

以泉阳林业局为例,分析了林业企业人才匮乏的原因,提出了创新人才观念、广开进贤之路、整合人才资源、营造宽松环境的吸引人才、引进人才、留住人才的主要途径,以缓解智囊流失的矛盾,创造一个广纳群贤、人才辈出,人尽其才、才尽其用的新局面。     

林业科技创新人才培养机制探讨

本文针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制和项目带动、市场评价、过程激励等林业科技创新人才创新能力提升机制,并提出以科学人才观念为导向、建立多元投入体系、强化现代管理理念和营造良好育才氛围是实现林业科技创新人才培养机制的保障措施。     

社会林业制度创新的成本分析

社会林业制度创新的成本分析许金叶，黄金莺社会林业作为一种社会组织形式，逐渐成为我国林业，尤其是集体林业制度创新的现实选择。如何进行制度创新？本文运用过渡经济学的原理，对社会林业制度创新的成本进行深入的分析。一、社会林业制度创新的条件社会林业不是作为一...     

增强创新意识促进林业档案的现代化管理

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是档案工作及其他一切工作取得突破和进展,保持生机和活力的灵魂。面对21世纪和知识经济时代的到来,作为信息收集和传播的重要组成部分的档案工作应积极,迅速探索新时期生存和发展的道路,重新认识自己的使命,走创新     

对林业人才开发的经济学思考

对林业人才开发的经济学思考郑逸芳林业人才开发是一项复杂的，综合的系统工程。在传统的社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的进程中，如何突破林业人才学研究中的某些传统观念，从林业经济学角度和商品经济特点出发，重新认识社会主义市场经济条件下的林业...     

试论会计职业人才的培养

一、会计职业人才培养的基本目标 在新形势下，我国会计职业教育处于起步阶段，还没有形成完整的会计职业教育体系。会计教学的目的不在于训练学生毕业时成为一个专业人员．而在于培养他们未来成为一个专业人员应有的素质。这些素质包括：生理素质、心理索质、思想道德素质、科技人文素质和专业素质。从应具备的知识方面来说，除应有扎实的专业知识外，还需要学习自然科学、社会科学、科学技术、人文科学知识、法律知识以及与本专业有关的专业知识。在我国．会计职业人才培养的基本目标有两类：一是素质目标，二是能力目标。     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

重视人才是实现新疆林业跨跃式发展的重要保证

通过对林业人才现状的分析，探索了发现人才、选拔人才、使用人才的途径和方法。提出了重视人才的观点。这是新疆林业实现跨越式发展的重要保证。     

林业持续发展与人才培养

本文在概述林业持续发展的基础上 ,指出了林业持续发展的核心是人才 ,探讨了林业持续发展所需要的人才素质 ,提出了适应林业持续发展的人才培养对策。