坚持以人为本 打造特色安全文化

新汶矿业集团公司鄂庄煤矿是一座年产百万吨的现代化矿井。近年来，鄂庄矿坚持以人本管理为核心，以环境建设为基础，以机制运行为保障，打造特色安全文化，创建本质安全型矿井，有力地推动了安全生产工作的健康稳定发展。截至目前．已顺利实现连续12个安全年，安全产煤突破1100万吨，继续保持了全国同类矿井安全生产的最好水平。     

以人为本构建供电安全文化

让良好的安全习惯成为一种化，通过管理化来管理安全生产，这是云南电网公司红河供电局建设安全化的一项重要举措。该局在安全生产过程中始终坚持以人为本，坚持“安全第一，预防为主”工作方针，严格执行各种安全工作规定，夯实安全基础管理，营造良好的安全化氛围，推进供电安全化建设，增强电网的驾驭能力。     

用创新思维构建大安全管理体系

煤矿生产安全为天,安全生产是一项常抓常新的工作.峰峰集团万年矿探索用创新思维来加强煤矿的安全生产,努力构建本质安全型矿井,逐步构建起以文化人,以人为本,以法为纲的大安全管理体系.     

创新安全管理体系促进矿井安全生产

近年来。山西省晋城市煤炭工业局强化安全基础管理,健全完善“责任明确、职责明晰、制度规范、强化落实”的煤矿安全管理体制机制,使全市煤炭企业步入良性发展轨道。     

创新安全管理体系构建安全管理长效机制

煤矿生产以安全为本。如何围绕矿井实际情况,积极探讨新形势下加强安全生产管理工作的新思路、新模式,实现安全生产管理理念、机制、方法的创新,构建起基层安全管理长效机制．是当前煤矿安全管理工作面临的重要课题。     

浅谈以人为本与煤炭企业安全发展

综合分析近年来出现的各类事故,主要原因之一在于人的因素没有在安全生产中充分发挥作用。人既是安全管理的主动者,也是被动者,煤炭企业应坚持以人为本的安全理念,充分发挥人的主观能动性,实现煤炭企业的安全发展、和谐发展。     

以人为本 规范运行 构建安全管理新机制

安全在于管理。邯郸矿业集冈有限公司陶一煤矿积极推行以人为本理念，强化安全管理，建立了新的安全管理机制，以实际行动落实了“三个代表”重要思想，使矿井安全生产逐步走上了健康发展的轨道。     

浅谈煤炭企业安全管理体系的构建

2005年我国煤矿发生事故3341起，死亡5986人，死亡人数较2004年略有下降，但重特大事故接连发生，一次死亡10人以上的事故多达134起，并且发生了4起涉难百人以上的煤矿事故。我国百万吨死亡率大约是美国的100倍，俄罗斯的10倍，印度的12倍，大大超过了煤炭先进生产国家。从事故原因分析中，我们得知多数事故都是矿井管理问题造成的，真正因设备问题而发生的事故较少。因此，煤炭企业构建安全管理体系具有其必要性和紧迫性。     

推进质量标准化建设 构建安全高效矿井

安全质量标准化矿井建设是夯实煤炭企业安全基础的一条有效途径。山西省朔州市坚持以人为本、科学发展的核心理念,通过强化安全质量标准化建设,改善煤矿安全生产基本条件,依法规范矿井安全生产各个环节,实施全过程、全方位的改造与提高,严格执行各项标准,建立安全管理长效机制,有效防范了事故发生,提高了煤矿的安全保障水平。     

以人为本 打造安全文化

邯郸供电公司坚持“以人为本”理念．把培育安全文化，营造平安和谐的安全文化氛围，作为做好安全生产工作，保障职工生命和健康最重要的内容：把员工视为企业文化的主体和首要因素，注重在工作实践发挥人的责任和主观能动性，以提高员工的整体素质来提高管理水平和服务社会的能力，用企业文化的力量提升公司的安全管理水平，全员、全方位、全过程打造安全文化，并取得突出实效。     

创新安全管理体系构建安全长效机制

近年来,淮北矿业集团朱仙庄矿通过不断研究和积极推进安全自主管理创新．强化“以人为本”的安全管理理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针。通过健全安全保障体系、建立自主安全管理体系．并运用多种考核机制．全面提升了矿井安全管理水平．确保矿井安全持续稳定健康发展。     

对煤炭企业构建安全生产长效机制的思考

安全是煤炭企业的头等大事，安全是煤矿最大的效益。因此，必须始终把安全放在压倒一切的首要位置．并结合生产实际和发展趋势，不断构建和完善卓有成效的安全管理体系，打造安全生产长效机制，实现煤炭企业的长治久安。     

以人为本构建安全生产长效机制

人既是安全生产的主体．又是安全生产的关键因素。新汶矿业集团华丰煤矿恪守“创建安全型矿井．必须实现人的本质安全;实现人的本质安全．重在打造本质安全型矿工：打造本质安全型矿工,不是强调对职工的硬性约束和让职工被动地服从．而是让职工在安全文化的熏陶下自觉地按照规程进行作业．实现安全生产”的安全管理理念．通过对打造本质安全型矿工的管理创新．构建起企业安全生产长效机制。     

坚持以人为本强化安全生产构建社会主义和谐社会

本文在认真分析自治区煤矿安全生产的严峻形势后,针对自治区的实际提出了树立全社会安全意识,营造和谐社会舆论氛围;加大安全投入,建造和谐社会安全基础设施;改革完善体制、机制,从组织上为构建和谐社会提供保障;加强人才培训基地建设,为构建和谐社会提供技术支撑等四项建议.     

构建科学的安全管理体系

当今时代,电能已成为全社会须臾不可缺离的特殊产品和商品。据测算,我国2004年预计全社会用电量将达到20900亿千瓦时左右,同比增长10%以上。在严峻的供电形势下,电力安全问题显得极为突出。能源安全是国家安全的基石,电力安全则是国家能源安全的重要支柱。大规模的拉闸限电本身不仅是电力行业,甚至是我国能源供应不安全的重要表现。电力的安全问题,已不仅仅是对电力生产与运行的要求,而是电力可持续发展的基础。为此,电力的安全管理问题,也需要站在可持续发展的高度进行新的审视,树立科学的安全管理观。一、科学的安全管理必须具有“以人为…     

煤炭企业实施职业安全健康管理体系探析

安全工作是煤矿生产永恒的主题.在长期的安全工作实践中,煤矿工作者总结出了大量行之有效的工作方法及措施,制定了切实可行的政策法规和制度,对煤炭企业安全状况的改善起到了积极的推动作用.但煤矿事故多、伤亡大、职业病严重的状况仍未得到根本好转,安全形势不容乐观.     

创新安全管理体系确保企业安全高效发展

安全是煤炭企业实现高效、稳定发展的根本。只有提高全员安全意识,增加安全投入,提升安全管理水平,才能保证煤炭企业实现安全生产,增加企业经济效益。对此,河南煤化集团永锦能源公司结合企业实际,强化双基管理,完善管理措施,确保企业实现安全健康发展。     

以人为本加强区队安全文化建设

实现安全生产是保障煤炭企业员工的生命安全和身体健康的需要，是企业生存和发展的基础，是实践“三个代表”、全面建设小康社会的必然要求。显德汪矿通风区始终坚持“以人为本”的指导思想．不断加强自身安全文化建设，形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全生产的良性循环机制。自1983年矿井投产以来，连续21年实现通风安全无事故，通风区杜绝了轻伤以上责任事故，连续10年成为公司“六好区队”。     

强化“三理念”深化安全思想教育

安全思想教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群安工作，贯彻党的“安全第一、预防为主”方针，最为关键的是要抓住对人的教育这一根本，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。本文从“三理念”出发，谈如何进一步深化安全思想教育工作。     

构建新型班组安全生产管理体系的探索与实践

针对皖北煤电集团构建＂128＂新型班组管理模式的实践,文章重点介绍了在环境建设、班组长队伍建设、安全自主管理、精益生产、提升队伍素质、维护员工权益等方面的探索。对煤炭企业强化班组建设,构建安全生产长效机制具有一定的借鉴意义。