人力资源经济管理在企业中的应用与发展

人力资源经济管理是为企业人力资源管理和人力资源开发服务的,它综合运用了经济计量、数学模型统计、会计等手段对企业在人力资源管理上的活动及成效进行综合性的经济分析,具有很强的实践应用性.人力资源经济分析目的在于为企业提供人力资源投资成本、价值、收益等重要信息,它不仅对人力资源以往的经济活动过程做出了反应,而且还可以对未来的活动作出规划和预测,为企业经营管理和战略决策提供必要的参考.     

人力资源会计初探

人力资源会计，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。人力资源在不同范围、不同角度有不同含义。宏观上它指存在于人体内的可投入到社会经济活动中用以创造物质和精神财富，或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力的天然来源；而微观上指企业能加以控制的可投入到生产经营中为企业带来现实和未来收益的人的脑力和体力的天然来源。从控制和使用的角度上说，人力资源是企业拥有的一项资产；从投入和收益的角度上说，它又是劳动投入的一项资本。     

人力资源成本的会计计量

人力资源成本计量，可采用历史成本法和重置成本法两种。一、历史成本法历史成本法，是对人力资源取得、开发或替代过程中发生的各项费用进行归集计算的方法。这是对人力资源投资的客观反映，也是传统成本计算方法在人力资源会计的具体运用。人力资源成本应包括取得成本、开发成本、遣散成本三种。取得成本系指为满足某一组织现在和将来人力资源的需要而付出的代价，即取得一个新职员所必须招致的牺牲。包括招募、选拔、雇用和安置成本。伴随募集合适人选的活动发生的相关费用即为招募费，是确定某一组织内、外的人力资源的可能来源而发生的…     

浅谈企业如何控制人力资源成本

企业管理的核心是人，现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵的“资源”。无论如何，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力成本。该文通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本，以达到提高企业的竞争力。     

浅谈风险投资的管理咨询力度与投资组合规模

为企业提供咨询。虽然能快速帮助企业成长起来。但同时也是一项消耗资源的的活动，需要为企业提供专业的人才和时间，这就产生了运行成本。如何在这个成本与收益之间形成均衡，是最重要的工作。而本文认为，以风险投资公司的管理咨询力度来确定其所投资的风险企业的数量比反过来的确定方式更为合理。     

企业特殊培训成本分担和收益分享的博弈分析

在现代企业的人力资源管理活动中,培训正在发挥越来越重要的作用,因为由于现代科技和技术的飞速发展,对于员工技术更新的要求越来越高.对于企业来说,如何对员工进行培训,又如何用较小的成本获得最大的培训效益,成为企业人力资源管理部门很值得研究的一个课题,而对于员工来说,不断提高自己的技能和能力,使自己适应工作的要求,同时又能为企业创造更高的效益,也是员工迫切关心的一个话题.培训这项工作,可能会贯穿一个员工职业生涯的始终.可是培训需要付出成本,甚至有时候还要付出巨大的成本,那么这笔成本该由谁来承担?承担多少?在培训结束后,员工由于接受培训后知识、技能的提高,创造出更高的收益,那么这笔收益又该由谁享有?享有多少?国内学者对于这方面的研究还很少,本文就是在时培训进行分类以后,运用博弈论的方法,构造数学模型,对特殊培训活动的成本与效益进行博彝分析.     

企业特殊培训成本分担和收益分享的博弈分析

在现代企业的人力资源管理活动中,培训正在发挥越来越重要的作用,因为由于现代科技和技术的飞速发展,对于员工技术更新的要求越来越高。对于企业来说,如何对员工进行培训,又如何用较小的成本获得最大的培训效益,成为企业人力资源管理部门很值得研究的一个课题,而对于员工来说,不断提高自己的技能和能力,使自己适应工作的要求,同时又能为企业创造更高的效益,也是员工迫切关心的一个话题。培训这项工作,可能会贯穿一个员工职业生涯的始终。可是培训需要付出成本,甚至有时候还要付出巨大的成本,那么这笔成本该由谁来承担?承担多少?在培训结束后,员工由于接受培训后知识、技能的提高,创造出更高的收益,那么这笔收益又该由谁享有?享有多少?国内学者对于这方面的研究还很少,本文就是在对培训进行分类以后,运用博弈论的方法,构造数学模型,对特殊培训活动的成本与效益进行博弈分析。     

关于我国企业投资决策分析的研究

投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资方向、投资结构、投资成本与收益等经济活动中重大问题所进行的分析、判断和方案选择。投资决策是生产环节的重要过程。     

基于人力成本控制的人力资源管理模式构建

企业在经营中人力成本占很大的比重，要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响，并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。     

建筑项目投资决策阶段工程造价控制研究

摘要：随着我国市场经济的发展和建筑工程行业的飞速进步，控制工程造价和用最小的投资换取最大的收益成为建筑行业最关注的问题之一。降低工程的成本就必须加强工程的造价管理，而提高业主的投资回报率更是贯穿于工程项目实施的全过程。本文就如何有效进行建筑项目投资决策阶段工程造价控制研究进行探讨。     

家庭人力资本投资的价值分析

本文通过对知识分类和现有隐性知识概念的梳理，指出家庭人力资本投资存在着明显的重视显性知识、忽视隐性知识倾向，具体表现在热衷于教育投资而忽视其他形式的人力资本投资。通过对家庭人力资本投资的不同形式进行成本收益计算，结果显示从一生来看在职培训比教育投资有更高的货币收益，理性的家庭投资者应该根据自己的禀赋选择使自己财富最大化的投资形式。本文对影响家庭人力资本投资的非货币因素进行简单分析，论证家庭的人力资本投资意愿受制于多重价值之间的权衡。     

研究生教育投资的成本收益分析

成本收益分析是分析社会投资意愿的一个重要工具,其目的是寻求收益的最大化。本文分析了研究生教育所付出的成本及未来可能获得的收益,探讨了现行研究生教育存在的问题及此项投资沉没性的概率,并结合实践提出了在校研究生应如何规划方可取得效益最大化的建议。     

新产品成功入市要诀

为了快速提高销售收入，许多销售经理不得不在新产品开发上增加投资和提高新产品启动预算。令人遗憾的是，把新产品推向市场的费用已经扶摇直上：原始的广告宣传成本越来越高，零售商库存和上市费用增加，研究开发所需的投资越来越大。产品多样性的提高，增加了生产过程的复杂性和成本。与此同时，消费者的接受速度却一落千丈。最后的结果是一个自相矛盾的怪圈：商品市场需求增长，于是消费品生产企业就致力于开发新产品，但是节节上升的费用却导致收益越来越低。     

双边用户多归属的电商平台增值服务投资均衡策略研究

以竞争电商平台为研究对象，考虑消费者异质性、网络外部性以及增值效用，研究双边用户多归属时电商平台的增值服务投资决策问题。通过构建两个电商平台均不投资/ 均投资增值服务和单一平台投资增值服务三种情形下的收益决策模型，求解平台收益最大化时平台的最优定价、增值服务投资水平和双边市场规模，进一步探讨电商平台增值服务投资的均衡策略。研究发现：（1）若平台增值服务投资的边际成本较小，则单一平台投资增值服务；（2）若平台增值服务投资的边际成本较大，则两个平台均投资增值服务；（3）两个平台均不投资增值服务不是均衡策略。     

人力资本投资成本的界定与分析

作为一种新的理论体系或研究范式,人力资本的概念及其分析方法自从产生之后就引起了各种争论.争论之一是有学者认为,在人力资本投资成本衡量的过程中,无法明确地区分消费支出和投资支出两部分.若从微观经济学效用论和人力资本激励机制的角度来分析人力资本投资成本,由于消费支出在总花费中所占比例非常小,可以不计.这不仅简化了计算,而且对人力资本投资成本-收益模型的建立有积极的理论意义.     

高等教育的个人投资效益分析

通过对高等教育投资个人成本和收益的分析,并建立了投资的净现值和收益成本比值等技术经济学模型,用以定量的衡量投资的经济效果。旨在减少教育投资的盲目性,确保投资的有效性以及实现收益的最大化。     

浅谈企业如何控制人力资源成本

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵的“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。该文通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本,以达到提高企业的竞争力。     

浅谈如何降低人口计生工作系统的人力资源成本

在当前世界范围内经济滑坡的形势下，人力资源成本管控成败将直接影响企业的经济效益，企业对人力资源的成本控制的研究也是越来越迫切。本文作者结合自身工作实际，从本企业人口计生工作系统的人力资源成本的构成、加强用人管理，降低岗位变动、进行有效工作考核、加强内部培训等八个方面，阐述了如何降低人力资源成本的观点和看法。     

用经济的眼光解决问题

随着经济活动对奥运会的渗透，人们对奥运会的关注除了体育成绩之外，也关注它的经济收益。比如，雅典奥运会成功闭幕之后，人们仍要关注奥运会的举办是否使希腊吸引到了越来越多的游客和投资，进而推动该国中期经济增长。本届奥运会大大超出预算的成本，能否如期收回并获益。奥运会真的能提升雅典的经济状况吗?奥运会之后，希腊的经济活动放缓，雅典地区的失业率攀升的话，那又该如何来解释和应对呢?     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。