职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？     

经营冷门产品小人物变成大老板

在张庆旺21岁那年，刚刚走出校门的他放弃了安稳的一切，本着一个对建筑行业的热爱和年轻人的满腔热血，在工地上，一点一滴做起。从工地的工人再到工长、现场监理，他一步步稳扎稳打地走了过来。在建筑工地打工不仅使他挣     

建筑商拖欠工资,劳动监察及时调解维权

[案例]阜阳籍陈怀民等11位民工,于2004年8月26日来到寿县某建筑工地从事建筑工。承包人张某每月仅给陈某等11名民工400元作为生活费,但从未发放工资。2004年12月20日,这批阜阳籍民工到县劳动保障监察大队集体上访。县劳动监察大队经过调查分析,决定实施行政调解。首先说服这批民工先稳定情绪,回工地尽快复工,同时责成该工程项目部代表李某尽快筹集资金支付所拖欠农民工工资。由于农民工对陈某失去信任,不愿继续留在该工地做工,而工程项目部代表声称拖欠的工资要到2005年1月15日时才能解决,一时双方调解陷入僵局。     

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？江西宜春市访者李继平来信间：听说国家对机关、事业单位工人兑现技术等级工资作出了规定，请介绍一下具体内容。李继平同志：国家人事部在《关于机关、事业单位工人进行技术考核有关问题的通知》中指出：机关事业单位工人要兑现...     

东莞市茶山镇晓兴玩具厂工人集体上访事件

东莞市茶山镇某玩具厂属私营企业,全厂有工人400多人。引起劳资纠纷的原因是工资计算问题。该厂一向以来都是采用计件工资方法,老板认为采用计件工资方法,工人生产效率低而工资高,企业效益差。为此,老板重新招聘了一名经理。新来的经理采用计时工资,则每个工人     

昌乐县出实招整治拖欠建筑领域农民工工资

<正>昌乐县将整治拖欠建筑领域农民工工资问题作为执法维权的重点和难点,联合县住建部门通过落实整治拖欠农民工工资"四化"措施,有效解决建筑领域拖欠农民工工资问题。坚持专项检查常态化。针对建筑领域拖欠农民工工资、用工不签订劳动合同等突出问题,为及时了解情     

一桩劳动关系仲裁案引起的反思

2006年3月丰志军从四川来到浙江某地打工,被某建筑企业负责人孙某聘用,从事工程挖土方工作。未签劳动合同,口头约定工资每月1200元,丰志军进入工地第3天在工作中受到了事故伤害,丰志军找孙某及工地负责人解决未果。同事告知丰志军,可以找当地劳动保障部门进行工伤认定。丰志军咨询当地劳动保障部门,并被告知,按照《工伤保险条例》第18条的规定,工伤     

浅议如何防范利用离职人员信息侵占工资的舞弊行为

目前，一些企业人员流动频繁，部分工人离职时放弃当月上岗工资，于是产生了部分盈余资金。在笔者参与的一桩审计案例中，由于A公司对离职人员管理不当，导致人事部门李某利用离职人员信息侵占人工工资，涉案金额达35万余元。李某利用A公司的内控缺陷，在编制员工工时记录表这一环节时进行舞弊，把辞职人员的基本信息保留，复制在职职工的工时记录，进而编制已离职人员的工时记录表。而审核人员仅仅检查工资汇总表EXCEL文档的数据与打印出来的数据文档是否一致，没有核对工资表中的工人是否在岗，因而无法发现异常。在领取工资时，李某利用私下刻制的离职员工私章将公司资金据为已有，导致了企业的经济损失。     

以法之名善待一线劳动者

<正>2018年,建筑工人李明因工程需要,被派往工地工作,为期一年。然而,在他完成工程任务并向公司要求支付工资时,公司拖延不给,声称由于财务困难,必须要等等再给。几个月后,公司仍然没有支付工资,这也使得李明的生活陷入困境。     

建设工地按时兑现工资

近日．在湖北省郧县杨溪铺镇钟山村移民安置地上的泥瓦匠李士华领到了他们4人5天的5300元工钱。李士华今年45岁，是谭家湾镇五道岭村一组村民．他领到工资后高兴地说，只有在移民工地上打工兑现工资最及时。目前郧县79个移民点共有4000多民工奋战在7229户移民房的建设之中。     

解决农民工工资拖欠问题的法律对策

近年来我国建筑领域拖欠农民工工资的问题越来越严重,农民工工资拖欠问题会影响到社会劳资关系和谐发展,不利于维持现代社会稳定,已成为社会关注的热点问题。本文介绍了当前建筑业拖欠农民工工资的现状,阐述了采取法律措施解决农民工工资拖欠问题的必要性,阐述了农民工工资问题法律保障存在的一些问题,并据此提出了解决农民工工资拖欠问题的相应法律对策。     

三个砌砖工人

所谓结果长青,不是一个企业提供的产品和服务,而是结果长青的领导风格有个故事,一个人某天去散步,偶遇三个工人在工地砌砖。他便走向第一个工人,问道:你做什么呢?那个人回答道:关你什么事,你瞎了还是怎么了,没看到我正在干什么呢!     

效率工资理论与“民工荒”

效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。用效率工资理论解释我国本世纪初出现的“民工荒”现象。     

当他还不是巴菲特 在外练完手再回家

哲理的故事： 在美国，有这样一个年轻人：他是个大学生，每逢学校过礼拜或放假，他都得赶到他父亲开设的工厂去上班。他用打工的工资去偿还父母为他垫付的学费和伙食开支。在厂里他跟其他工人一样，排队打卡上下班，月底就凭卡片和车间给他评定的质量分和工件的数量给他结算工资。有一次，他因候车晚点而迟到了两分钟，那月的奖金就扣除了一半．     

建筑业农民工的生存状况研究——基于《大工地》的思考

潘毅博士带领团队两年来深入工地,访谈工人并随工人返乡,访问了近百户建筑工家庭,获得了详细的第一手资料.把我们领入了平日里悬挂的"施工重地,闲人免进",打桩声,机械声轰轰隆隆,泥浆黑、粉尘灰飞飞扬的工地现场,走进我们头脑中油污抹面无暇敛容的工人中去,亲眼观察体验了"建筑业农民工的生存图景".在《大工地:建筑业农民工的生存图景》内,潘毅博士带领团队通过他们自己的观察和分析来透视建筑业农民工阶层形成背后的故事.记录当代社会城乡日常的生活经验,并通过现实存在的故事反思以城市化为主导的发展问题,丰富了理论与实践的探索之路,创造了新的发展观.     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、基层工人被欠薪等     

绩效工资在事业单位改革中的阻力及解决办法

自从我国事业单位实施绩效工资后,社会各界对此给予了高度的关注,这种创新的薪酬管理制度,相对于传统工资制度具备了哪些优势,实施绩效工资是否具备了紧迫性,与我国国情是否能够适应,这些都是全社会关心的问题。本文主要分析了事业单位实施绩效工资的意义,事业单位实施绩效工资的难点,如何打破传统的事业单位薪酬模式。     

浅谈高层建筑施工工地的消防安全问题及防范对策研究

随着我国城市现代化建设的飞速发展,高层、超高层建筑与日俱增,其施工工地火灾也频繁发生,因此,加强对高层建筑施工工地火灾危险性及防范对策的研究显得十分必要。笔者根据工作实践,分析了高层建筑施工工地的火灾特点,并有针对性地提出了防范措施,现就这方面问题谈谈个人看法。     

好民工 维护质量无私无畏 王凤兴 忍辱负重为国为民

坏良心的事我死也不干！ 1997年12月12日下午,记者赶赴河南洛阳西工区人民医院。在一间简陋的病房里,王凤兴一脸的疲倦,情绪低沉。但当记者提起3月28日小浪底工地上发生的事情,王凤兴的眼睛亮了起来,他说:“我把天捅了个窟窿!” 1996年12月,王凤兴来到小浪底,在“三标”工地当上了一名劳工。同去的十几个人中,王凤兴虽然年龄稍大,但工作特别卖力,到了1997年1月,他第一个长了工资,一个月比别人多拿60元,他感到很开心。     

对欠薪建筑企业说“不”

为了规范农民工工资支付行为,切实维护农民工合法权益,从源头上杜绝建设领域拖欠农民工工资问题。近日,陕西省扶风县出台了《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》,对建筑企业随意拖欠农民工工资的行为亮出“红牌”。