企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

西方国家集体谈判制度及其借鉴意义

本文研究了西方国家集体谈判制度的起源、发展历史、结构以及最新的发展趋势,并对西方学者关于集体谈判的研究成果做出述评。本文建议我国推进集体谈判制度建设,为构建和谐劳动关系奠定制度化基础。     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

生产性服务业的服务创新动力机制研究

生产性服务业对其他产业有着重要的互补作用。本文在对相关文献进行探讨之后,总结出影响生产性服务业的五大要素,并对这些要素进行细化。随后构建评价体系,利用AHP对要素进行评价,发现五大要素中的竞争能力及政府支持在宏观层面对生产性服务业的创新有重要影响。在操作层面,发现创新能力、战略引导、专业人才技能、服务质量、销售能力处在前五位。最后,从产业集聚、加大地方政府的支持力度、培养专业化人才、塑造服务品牌几个方面进行阐述,对促进生产性服务业的服务创新有指导意义。     

论我国政府在和谐劳动关系构建中的作用——基于“5P”观点的分析

本文以政府在劳动关系中的＂5P＂角色为基准,对我国政府在构建和谐劳动关系中的作用做出分析和评价,并据此提出完善政府在构建和谐劳动关系中相关作用的建议和思考。     

劳动关系与雇佣关系之法律考辨

劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的,雇佣关系虽在我国现行法律中没有明确规定,但在司法实践、理论研究中却经常出现,两者混位的现象给理论研究和司法实践带来诸多困扰.劳动关系由个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动安全关系等社会关系构成.虽然历史演进中的雇佣关系实质上是个别劳动关系,具有同一性,但在我国,雇佣关系有特定的概念和范畴,属于不同性质的两类社会关系.本文从两者历史演进、概念、特征等方面进行比较,提出个别劳动关系的构成要件,并对两者的法律适用进行分析.     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

企业内控与外部审计支出关联性实证分析

本文从我国上市公司的财务报表数据出发,借助COSO五要素模型分别设计代表内控环境、风险评估、控制机制、信息沟通和反馈监督五大要素的财务指标,通过分析这些指标与企业外部审计支出的关联性来发掘我国企业内部控制与外部审计的具体关系,从而为企业改进内部控制机制提供相关的参考.     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。     

工会在构建和谐劳动关系中的价值作用浅析

随着我国市场经济体制的发展壮大，与经济关系最为密切的劳动关系呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，劳动关系、群众关系成为了人们关心的重点课题。本文主要依据工会的职能优势与构建和谐劳动关系的关键环节，浅析了工会在构建和谐劳动关系中的价值作用，并探究了发挥工会价值作用的有效途径。     

论我国集体谈判制度的完善

集体谈判制度是现代劳动关系调整的核心制度之一,随着中国集体劳动维权时代的来临,集体谈判制度的重要性也与日俱增.集体谈判制度对于平衡劳资关系、维护劳动者的权利、提高企业管理效率及促进社会和谐方面都有重要意义.我国现行的集体谈判制度在主体制度、保障制度及争议处理制度方面存在一系列问题,影响了其在劳动关系处理中作用的发挥,为此需要通过进一步的立法,完善相关制度.     

我国劳动关系的现状、问题及对策

构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。     

关于构建和谐劳动关系的策略分析

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。本文阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,在通过分析我国劳动关系现状的基础上提出了构建和谐劳动关系的几点建议,以期形成与社会主义市场经济条件相适应的新型劳动关系。     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着改革开放的工业化、信息化、市场化的深入发展,企业的劳动关系领域出现了一些新情况、新问题。还存在许多不够完善的地方,在某些企业问题还比较严重。比如劳动关系不规范,就业歧视现象严重,法制意识不强,集体协商推行难,社会保障不健全,维权成本高、维权难等,这些问题都在不通程度上损害着劳动者的利益,影响着构建和谐劳动关系工作的开展。如何解决当前企业劳动关系中存在的问题,把和谐劳动关系变成构建和谐企业的根本和构建和谐社会的基石,笔者作为     

论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

2022年我国报业发展的五大趋势

目前,我国报业正处于深度融合发展的关键期。随着媒体融合向纵深推进,报业将继续围绕技术、内容、平台、管理、市场五要素不断深耕,提质增效,探索高质量创新发展道路。展望2022,我国报业总体上呈现报业数智化拓展、平台生态化构建、内容优势化供给、机构一体化运作、报业跨界化融合五大发展趋势。     

劳动关系与经济增长

经济增长是社会财富的增长,劳动是经济增长的动因和主体要素。劳动关系和谐稳定,劳动绩效就高,经济增长就快。调整和规范劳动关系必须把促进生产力发展和推动社会文明进步作为出发点,积极扭转失衡了的劳动关系,努力构建合作型劳动关系。