“订单教育”与其它校企合作办学模式的比较

三门职业中专自创立至今与企业合作已有二十几年了,先后尝试了顶岗实训、半工半读、引企入校、订单教育、产学研一体化等合作方式。通过比较,认为"订单教育"与其它校企合作办学模式有以下共同点:(1)合作的出发点相同;(2)实训的形式相同。有以下不同点:(1)企业对教育的投入不同;(2)企业对教育教学过程的关注程度不同;(3)对学生管理的权重不同;(4)教学计划不同;(5)学生毕业后的就业方式不同。     

浅谈服务标准化中的误区

服务业需要标准化这已经是共识,但由于对标准化认识程度不同,开展服务标准化的方式也不同,导致标准化的效果差别很大。一些服务类企业耗费了很多人力、物力、财力和时间,结果却收效甚微,原因在于这些企业陷入了"误区"。     

如何预警中小企业财务风险

一、财务风险的成因 中小企业产生财务风险的原因很多，既有企业外部的原因也有企业自身的原因，而且不同的财务风险其具体原因也不相同。     

浅议施工企业经济效益审计

施工企业经济效益审计是指审计人员受财产所有者的委托，根据有关法律、法规和标准，对被审计单位或项目经济活动的真实合法性、管理制度的科学有效性以及经营战略的长远正确性进行综合系统的审查和分析，并评价其经济性、效率性和效果性，以促进提高经济效益，加强宏观控制的一种经济监督活动。对于施工企业，凡是有工程项目的地方就有经济活动，就存在经济效益问题，各类工程项目的经济活动构成了经济效益审计审查和评价的内容。在管理方式相同的情况下，同一地区同一类工程报价相同，投入的资源不同产生的效益不同；同一类工程不同一地区报价相同，投入的资源相同产生的效益也不一定相同：同一地区同一类工程，报价相同投入相同管理方式不同，产生的效益也不同。     

资本工具:最适合的,才是最好的

资本这个工具和企业之间也是有匹配度要求的。处于不同的行业,不同的竞争态势之下,企业适合的资本方式也不尽相同。在第20届中外管理官产学恳谈会上,本刊对到会的400余位企业界人士进行了摸底调查。其中有41.81%的被调查者     

新经济与企业文化

由于企业所处的经济体制和经济环境不同，企业文化也不相同。即使同一企业，由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同，企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济条件下的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

谈谈对企业员工培训认识的几个误区

企业培训之道就是培养人才之道。但是人们对培训的种种误解成为培训的障碍,也在一定程度上反映出企业培训的现状。本文主要谈谈人们对"培训"认识的存在一些常见误区。解决这些认识上的误区,对于正确理解和开展企业培训都有重要的影响。     

新经济条件下企业文化建设

在笔者看来,企业文化,实在是一个具有极大包容性和极强特殊性的概念,其如老子所言"道",虽道可道可名,但却非常道非常名。表面上,它不像产品和利润那样,看得见摸得着,让人一目了然。它无形的东西多于有形的东西,精神的成份多于物质的成份、外化的成份。有如中国传统文化所提示我们的那样,"有无相生、长短相形、难易相成","有生于无,无形生有形、无形驭有形"。事实上也是如此,无形资产往往比有形资产更有价值,能长久地潜移默化地发挥作用,无形资产往往以几何级数催生有形资产。由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

读者点评2008年5月号

北京读者甄新《劳动合同法》施行以来.企业和员工都极为关注.但认识却多有不同,施行的实际情况差距也很大:有拥护照办的,有等待观望的.也有认为不符实际无法实施的……怎么办?作为媒体,《中外企业文化》积极发挥了正面宣传、舆论引导的作用。"本期关注"栏目将权威机构、专家学者、新闻媒体的重要言论、观点及相关信息精心选编在一起,引导企业和员工提高认识.探索正确施行《劳动合同法》的有效途径.这样为企业和员工办实事、提供服务的精神是非常值得称道的。     

对我国企业品牌国际化的思考

一、我国企业品牌国际化的现状 品牌国际化战略是指将同一品牌以相同的名称（标志）、包装、广告策划等向不同的国家和区域进行延伸扩张的一种品牌经营策略。在国际大环境背景下,为对抗跨国公司的扩张,我国企业也必须实施品牌国际化战略,把企业的形象向外推广,让它真正地被消费者认识和接受,从而在国际市场上站稳脚跟。     

实施名牌战略要打“组合拳”

<正>实施名牌战略是一个复杂、严密的系统工程。品牌等级的提升需要一个从低级到高级的渐进过程。这个过程,对不同企业来讲,有快慢之分、长短之别,但成功企业,特别是世界500强企业,创世界知名品牌的基本经验或核心经验是相同的,就是围绕企业关键要素和关键能力的协同提升打"组合拳"。可以用下述公式来表示:高品位企业文     

解读整合营销传播的层次和方法

<正> 整合营销传播的发展层次整合营销传播在不同的发展阶段有不同的形式表现,主要有以下几个层次: 一、认知的整合:这是最基础的形式,这里只是要求营销人员认识或明了整合营销传播的需要而已。例如,某个媒体策划人员在替某企业购买媒体和投放广告的时候,他应认知到,不同媒体类别和相同媒体的不同表达方式都应有所考     

以"人性化"塑造企业个性文化的构想

企业如人.人要有思想,要有作为,要有良好的外表形象所昭示.做企业也是如此.企业的思维意识过程通常要经历如下的递进循环:认识→观念→思想→思路→方法→行为→再认识→……企业从无到有,从生存到发展,其间要经历很多的曲折、坎坷、沉浮,这取决于企业尤其是作为企业高层决策者所获得的知识与信息,企业对事物的看法、观念和其指导思想,企业分析问题的思路与思维方式,以及企业处理事务所采取的方式和方法.因此,可以以"人性化"来塑造企业个性文化,"人性化"的企业文化可以通过企业的世界观、企业的人生观、企业的价值观、企业的"理想"、信念和品质等方面展现出来.     

企业财务激励与约束理论研究

良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝,而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。现代治理结构理论研究表明,不同国家企业的治理结构是不同的,同一国家不同行业的治理结构也不同,甚至同一行业不同企业的治理结构也有着不同特点,其影响因素也各有差异,分析的方法也不径相同。本文重点说明了企业财务激励约束机制的构建内容,期望利用有效的财务激励约束机制,可以维持一种有利的财务关系和财务工作效率,从而达到财务资源的最优化配置。     

招聘中的品格测试

许多企业在招聘员工时,特别注重学历、资历,对伦理道德和价值观缺乏应有的认识,殊不知,美德也是有其"资本价值"的.     

关于企业文化建设的思考和探讨

<正>文化管理是企业管理的最高层次。从文化建设走向文化管理是企业文化建设的必然要求,也是最终目的。但现在很多企业只把企业文化建设,作为一种时髦的"面子工程"形象工程",在认识和理解上有误区。现就此进行一些探讨和分析。一、关于文化关于文化的定义,虽然国内外没有统一的说法,但有相对一致的认识,那就是文化可以分为形而下的文化和形而上的文化。古人云"形而下者谓之器,形而上者谓之道"。所谓     

国有企业所得税税收筹划研究

企业所得税是以企业"所得"为计税依据,是企业缴纳的一项重要税种.相同的"所得",因不同的企业在经营模式与核算方式上存在较大差异,由此在应缴所得税方面也存在很大差别,这就涉及到所得税筹划问题.由于我国税收筹划发展时间短,不少国有企业在企业所得税收筹划上未引起重视,没有做好所得税收的筹划,影响国企效益提升.基于此,文章对国有企业所得税税收筹划进行了系列探讨.     

企业管理者应具备的素质

企业的具体情况不同，在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同；聘用的岗位不同，对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的，笔者以为主要有以下几个方面。     

一竿子插到底——山西省阳城县质监局开展食品安全走进企业大讲堂活动纪实

今年以来,山西省阳城县质监局针对全县企业分散、性质各异、认识不同、问题不一的实际,以"三重一送,现场指导"为措施,开展了别开生面的"食品安全走进企业大讲堂"活动。具体内容就是对重点范围、重点企业、重点产品的食品企业,采取送     

写在前面

有人说,质量技术监督工作为企业提供可靠的技术支持,是企业走向市场的"保护神";也有人认为,质检工作者是捧着国家的金饭碗,向企业要效益。这些评论虽说角度不同,但都有一定道理。问题是在现实生活中我们看到不少与之相悖的例子,如有的质检部门并非企业所欢迎的对象,有的捧着金饭碗却碗里空空。如果你去过或听过沈阳质检院,你也许会对这个问题有一个全新认识。