共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
我们看到,人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的,有的人觉得有钱幸福.有的人觉得有权幸福.有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类.一是通过让别人不幸福而获得幸福.这包括偷盗、抢劫.计划经济也属于此.不过最主要一种方式的是战争,使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式,我的理解... 相似文献
2.
3.
5.
7.
8.
9.
20世纪上半叶,美国哈佛大学心理病理学教授梅奥提出一个在当时学术界是离经叛道的结论:生产效率的决定因素不是作业条件,而是职工的情绪。这一研究发现改变了传统的管理对象假设。以前,管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的惟一动力。梅奥的研究则认为,人是社会的,是复杂的社会关系的成员;工作效率取决于员工家庭和社会生活及组织中人与人的关系,金钱只是员工满足需要的一部分。更多的需要是感情上的满足感、安全感和归属感。因此,职场情绪影响着企业的管理效能。 相似文献
10.
11.
<正> 精神暴力又叫软暴力,它的主要特点是通过非强力的形式给对方造成精神伤害,如恶意诋毁陷害、长时间冷落别人、充满敌意的侵扰、不理性的责备都可能造成对别人的精神伤害,这些行为都可以看作是精神暴力。研究证明,这种行为会使对方感到不安、沮丧,自信心损伤,甚至导致对方以自杀形式放弃生命。那么人与人之间为什么有精神暴力呢?早期的心理学家认为,人有一种与生俱来的侵犯欲,有一种"希望自己幸福和希望别人不幸"的心理趋向。各种侵犯欲与心理取向受不良社会文化因素影响之后,很可能会演变成一种精神暴力行为。但心理学家坚信,人类的暴力行为是完全可以预防和控制的。 相似文献
12.
13.
14.
15.
16.
17.
一、会计人员逆向选择的成因1.缺乏对会计职能的完整理解。有的会计人员认为会计工作就是记账、算账、报账,只要把账算好、把报表“按平”就万事大吉了,缺乏为企业主动理财的思想;有的会计人员缺乏会计监督意识,认为只要有其他部门或领导签字,单据都可以报销,从而使违规违法的财务收支活动得不到有效防治。2.待遇低,心理失衡。在多数困难企业中,会计人员的待遇严重偏低,即使是在一些经济效益较好的企业,会计人员的待遇也会因企业对会计工作的重视程度而有所不同。在有的企业中,会计人员的收入比不上同一档次的供销人员、工程… 相似文献
18.
19.
20.
古桥 《企业管理(北京)》2013,(3)
每个人都向往着幸福的生活,大家都认为通过辛勤的劳动可以换来幸福.但是,在几十年改革开放后的今天,我们通过几代人的不懈努力使物质生活有了极大的提高,有不少人仍然感觉不到幸福.也许,每个人的心中都有一个自己理解的幸福.
幸福不意味着完美.许多成功人士在回首往事时,常常充满愧窘、感慨万分,有的人感觉对不起父母、家庭,因为他们给亲人的时间太少;有的人觉得自己失去了许多应有的生活乐趣.其实,生活中的幸福有着不同的幸福细分指数.哈佛大学教授霍华德·史蒂文森认为,人们的生活至少可以分为7个方面:家庭生活、社交生活、精神生活、肉体生活、物质生活、业余生活和职业生活.他指出,每个人在人生的不同阶段,必须思考哪些生活具有更高的优先性.由此,我们可以明白一个道理:一个人在人生的不同时期对不同生活方面的幸福必须有所取舍.人们不可能同时在生活的每一个方面都获得幸福. 相似文献