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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
我们看到,人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的,有的人觉得有钱幸福.有的人觉得有权幸福.有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类.一是通过让别人不幸福而获得幸福.这包括偷盗、抢劫.计划经济也属于此.不过最主要一种方式的是战争,使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式,我的理解...  相似文献   

2.
海岩 《乡镇论坛》2010,(27):1-1
人活着,就是为了追求幸福。可是幸福到底是什么?却似乎谁也说不清楚或者谁都说得清楚。 被病痛折磨的人说.健康就是幸福;为情所困的人说,有情人终成眷属就是幸福:渴望成功的人说,事业有成才是幸福。当然.还有更多的人认为拥有金钱就是幸福。  相似文献   

3.
幸福是什么?     
幸福是什么?有的人认为“就是平平谈淡,从从容容地生活。做自己愿意做的事情,不论伟大还是平凡。”我翻阅了现代汉语词典,一种解释是使人心情舒畅的境遇和生活;另一种解释是生活、境遇称心如意。记得童年的一首歌谣中唱到:“幸福在哪里?朋友啊告诉你,它不在月光下,也不在睡梦中  相似文献   

4.
区别     
《冶金企业文化》2009,(4):16-16
1.幸福与智慧的区别:认为自己最幸福的人,实际上就是最幸福的;而认为自己最聪明的人,则往往是最愚蠢的。  相似文献   

5.
学习.是新时代赋予我们的重要任务。新形势对每一个审计干部的理论修养、业务能力和知识水平,提出了更高的要求。但是.有的人自我感觉良好.认为自己有文化、有水平.不学习也不会落后;有的人则认为.审计工作不需要更多的知识.更高的水平.只要有经验.会查账.就完全可以做好工作.这些思想都是十分有害的。时代在进步.  相似文献   

6.
珍惜幸福     
幸福是什么?不同的人答案总是不尽相同,生活窘因的人以享受丰实的物质生活为幸福;生活富裕的人认为只有精神生活富足才是幸福……  相似文献   

7.
西方的现代企业管理也不是见物不见人.企业管理并没有进入所谓的以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子“己所不欲.勿施于人”和“己欲立而立人。己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解.它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识.以此推及社会人...  相似文献   

8.
《辽宁经济统计》2005,(6):47-47
一项调查显示,父母经常吵架的孩子比离异家庭孩子的心理问题更多。专家告诫,让孩子生活得有安全感是为人父母最起码的责任,大人不要认为感情是两个人的事便相互攻击、谩骂.这对孩子心理造成的负面影响将终生难以弥补。  相似文献   

9.
20世纪上半叶,美国哈佛大学心理病理学教授梅奥提出一个在当时学术界是离经叛道的结论:生产效率的决定因素不是作业条件,而是职工的情绪。这一研究发现改变了传统的管理对象假设。以前,管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的惟一动力。梅奥的研究则认为,人是社会的,是复杂的社会关系的成员;工作效率取决于员工家庭和社会生活及组织中人与人的关系,金钱只是员工满足需要的一部分。更多的需要是感情上的满足感、安全感和归属感。因此,职场情绪影响着企业的管理效能。  相似文献   

10.
新语丝     
《财会通讯》2006,(1):I0046-I0046
人的幸福一半在法则,一半则在内心。生在鸭子窝里的天鹅蛋需要社会给它以天鹅的训练.以使它重上九天;而想飞天的癞蛤蟆当教导它认识自我.认识癞蛤蟆的幸福所在。 ——徐中华《死而平等》  相似文献   

11.
王国强 《河北企业》2005,(12):44-44
<正> 精神暴力又叫软暴力,它的主要特点是通过非强力的形式给对方造成精神伤害,如恶意诋毁陷害、长时间冷落别人、充满敌意的侵扰、不理性的责备都可能造成对别人的精神伤害,这些行为都可以看作是精神暴力。研究证明,这种行为会使对方感到不安、沮丧,自信心损伤,甚至导致对方以自杀形式放弃生命。那么人与人之间为什么有精神暴力呢?早期的心理学家认为,人有一种与生俱来的侵犯欲,有一种"希望自己幸福和希望别人不幸"的心理趋向。各种侵犯欲与心理取向受不良社会文化因素影响之后,很可能会演变成一种精神暴力行为。但心理学家坚信,人类的暴力行为是完全可以预防和控制的。  相似文献   

12.
心脏是一个人生命的标志,心机是一个人智慧的象征,心胸是一个人修养的体现。有的人心胸狭窄,每天忧愁,每天怨十艮,时时刻刻生活在为自己的命运鸣不平之中;反之,有的人心胸宽阔,每天快乐,每天感恩,年年月月日日时时都感受自己的生活无限幸福。  相似文献   

13.
让员工心理资本增值   总被引:2,自引:0,他引:2  
美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本(Psychological Capital)概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本,是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题,人的心理资本同样存在盈亏,即正面情绪是收入,负面情绪是支出,如果正面情绪多于负面情绪便是盈利,反之则是亏损。人的所谓幸福,实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。  相似文献   

14.
东兵 《企业世界》2006,(5):44-44
感恩是一门处世哲学,是一种生存本领;感恩是结草衔环的心态。是滴水之恩涌泉相报的情怀;感恩是承载心理平衡的真诚答谢,是发自内心的无言回报。只有常怀感恩之心的人,才能真正懂得生活、享受幸福、感悟人生。  相似文献   

15.
王悦承  吕金奇 《英才》2004,(1):94-97
古诗中说:“商人重利轻别离”,把商人说成是对亲情冷漠的人。这种看法至今依旧存在,有的人认为商海中的商人以及企业家只知道钱,不懂得感情。以我的经验看.这是一种认识误区。他们当然是一些对金钱格外敏感而且也善于发现利益获得利益的人,但是却并非都不重感情,也绝不是没有亲情。  相似文献   

16.
在日常生活中,每个人都会面临来自生活、工作和社会的各种困扰和压力,比如工作单位不如别人好、职位没有别人高、收入没有别人多,乃至家庭不如别人幸福等等.对此,有的人积极进取,努力改变自己的处境;有的人随遇而安,知足常乐;还有的人则烦恼缠身,怨天尤人,痛苦不堪.我认为,最后一种人多半是心态还有些问题.……  相似文献   

17.
一、会计人员逆向选择的成因1.缺乏对会计职能的完整理解。有的会计人员认为会计工作就是记账、算账、报账,只要把账算好、把报表“按平”就万事大吉了,缺乏为企业主动理财的思想;有的会计人员缺乏会计监督意识,认为只要有其他部门或领导签字,单据都可以报销,从而使违规违法的财务收支活动得不到有效防治。2.待遇低,心理失衡。在多数困难企业中,会计人员的待遇严重偏低,即使是在一些经济效益较好的企业,会计人员的待遇也会因企业对会计工作的重视程度而有所不同。在有的企业中,会计人员的收入比不上同一档次的供销人员、工程…  相似文献   

18.
感受幸福     
幸福是什么? 我想,幸福应该是一个人穷尽一生所欲追求的感受,是弥漫在你周围的空气,你似乎能随时感觉到它,却又好象永远没法捉住它.它是你内心的一种感受.它的饱满与否取决于你心的容量。  相似文献   

19.
顺境与逆境     
王木 《陕西审计》2005,(3):38-38
顺境是多数人向往的。因为顺境能给人提供良好的工作条件、生活条件,助人成功;顺境使人对幸福的渴望与追求不再遥远,甚至触手可及。处于顺境.却渴望逆境.不是无知就是矫情。逆境是什么?逆境是人生道路上布满荆棘和陷阱.阻挡你前进,陷你于绝境:逆境是人生道路上的砺石和刀锋.它磨砺你的意志,  相似文献   

20.
理解幸福     
每个人都向往着幸福的生活,大家都认为通过辛勤的劳动可以换来幸福.但是,在几十年改革开放后的今天,我们通过几代人的不懈努力使物质生活有了极大的提高,有不少人仍然感觉不到幸福.也许,每个人的心中都有一个自己理解的幸福. 幸福不意味着完美.许多成功人士在回首往事时,常常充满愧窘、感慨万分,有的人感觉对不起父母、家庭,因为他们给亲人的时间太少;有的人觉得自己失去了许多应有的生活乐趣.其实,生活中的幸福有着不同的幸福细分指数.哈佛大学教授霍华德·史蒂文森认为,人们的生活至少可以分为7个方面:家庭生活、社交生活、精神生活、肉体生活、物质生活、业余生活和职业生活.他指出,每个人在人生的不同阶段,必须思考哪些生活具有更高的优先性.由此,我们可以明白一个道理:一个人在人生的不同时期对不同生活方面的幸福必须有所取舍.人们不可能同时在生活的每一个方面都获得幸福.  相似文献   

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