利辛县农行召开热心读者座谈会

为贯彻上级行开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的要求，利辛县农行结合自身的实际情况，开展了员工读书活动。3月15日下午，为促进读书活动的有效开展，该行组织部分基层员工召开了热心读座谈会。     

让青春在工作岗位上闪光

读一本好书，犹如听一首名曲，让人放开心扉；读一本好书，犹如品一杯茗茶，让人回味无穷。在开展“创建学习型组织．争做知识型员工”读书活动中，当我读完《我在为谁工作》这本书后，书中的一个个故事，使我心潮起伏，心灵震憾，从书中得到了启迪，从书中得到了鼓舞，我扪心自问，我在为谁工作？我的工作是为了谁？我感悟到：我是农行一名一线员工，我在为客户工作，我的工作就是为了赢得更多的客户。     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

对创建“学习型”农行的思考

党的“十六大”报告指出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展。”这是党中央面对国内外的新形势、新变化，对全党全民提出的新要求。今年年初农总行也下发通知，决定在全农行系统开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动。笔以为从基层农行的职责和任务来看，创建“学习型”农行，对深入贯彻党和国家在新时期的金融方针政策，努力造就一支高素质的基层农行员工队伍，     

感叹得失不如坚强前行——读《我在为谁工作》一书有感

《我在为谁工作》是一本好书，它让我用从另一种视角重新审视自己的工作，是整天辛苦的上班还是高效地工作？是在忙碌中被动地应付还是为自己的职业生涯做出清晰的规划？相信你看过此书后会给出一个你自己的答案。这次省分行在全省农行系统开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”员工读书活动，我在工作之余读了这本《我在为谁工作》一书，看完后心潮起伏不平，心灵为之震撼!是的，     

营销传千户 送福到万家——定远县农行2005年“迎新春”优质服务活动全面出击

美猴辞旧岁，金鸡迎新春。2月2日，定远农行7个营业网点在城区繁华路段和农村设立9个宣传台，同时开展以”用心服务、春到万家”为主题的”迎新春”优质服务宣传活动。35多名员工身披授带不畏严寒，采取设立业务展台、散发宣传品、接受群众现场咨询等形式宣传农业银行优势产品。多位离退休干部在活动现场挥毫泼墨书写春联，无偿向群众分发，把此次“迎新春”优质服务竞赛活动推向了高潮。     

新时期农行青年员工的执行力提升之见——“读书月”活动心得体会

随着农行正式上市,积极承担服务“三农”的历史使命,努力迈向国际一流现代金融企业的农行,大力推进战略转型,各项业务渐入加速发展轨道。在农行新的发展时期,如何提高员工执行显得更为突出。员工的执行力决定着企业的竞争力,塑造一流的员工队伍,铸就一流的执行力,必将开创一流的业绩。作为新农行人,我们青年员工更应该从自身做起,     

定远县农行开展学教活动内容丰富工作扎实

近日，定远县农行先后两次召开行党委扩大会议，把认真学习温家宝总理在国务院廉政工作会议上的重要讲话同贯彻落实省分行“三个把握住自己”自我教育电视电话会议精神紧密结合起来，制定出周密的实施方案，印发了学习件。按计划把学教活动分为学习教育、专题讨论、整改提高三个阶段。支行党委组织全行员工认真学习原，在领会讲话精神实质的基础上，     

精心组织各项措施到位 成效显著仍需巩固提高——全省农行文明服务月活动综述

按照省银行业协会的安排，全省农行于5月15日至6月15日在全辖开展了文明服务月活动。活动中，各级行高度重视，精心组织，周密安排，狠抓“七个到位”，推动了文明服务月活动的有效开展。     

快乐工作快乐生活--记农行蜀都支行"快乐员工"主题培训活动

基层行如何理顺员工情绪,调动员工工作积极性,增强团队协作意识和企业凝聚力？农行成都蜀都支行开出的良方是开展”快乐员工”主题培训活动,引导员工树立。阳光心态”,营造和谐氛围．快乐工作,快乐生活。     

畅所欲言 共叙敬业新篇——池州分行举行员工读书活动热心读者座谈会

三月的池州，春意盎然。3月28日上午，池州分行举行员工读书活动热心读者座谈会，来自全行不同层面、不同岗位的14名职工以热心读者身份参加了座谈会。他们当中有市分行领导、办公室主任、工会干部；有来自基层行的行长、纪委书记、工会干部；还有来自最基层的临柜柜员、客户经理等等。大家踊跃发言，纷纷敞开心扉，畅谈自己学习推荐书目的读后感、心得体会。     

太和县农行 注重员工学习 提升整体素质

针对农行转型时期知识更新周期缩短、业务创新频繁的实际，为积极响应农总行提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召，提升全员整体素质，太和县农行党委在制定2005年度工作意见中，把员工自觉学习和支行组织培训学习作为提升整体业务素质的途径，纳入了年度工作议程。支行人事教育部门，结合新时期、新条件下员工素质状况、思想特点、     

加强基层网点规范化建设的思考与建议

近年来，全省农行网点建设取得了明显成效，特别是金融超市、国际业务、银行卡等特色支行的推出，创建了一批具有农业银行特色的品牌网点。许多行通过创建“青年明号”、“迎新春”竞赛、优质服务大讨论、行风评议等活动，改善了服务环境，强化了服务意识，提高了服务质量。同时，网点的形象建设、基础设施、服务监督机制以及员工的精神面貌等也不同程度的得到改善和提高，