营业转让中的劳动合同承继探讨--从一起劳务派遣转包案件说起

营业转让是用人单位具有一定机能性财产的一体转让,劳动关系已成为营业转让的重要标的和要价筹码。营业转让时劳动者与生产资料继续保持结合,劳动关系转移不违背其人身属性。应在立法中明确规定营业转让时劳动关系随转制度,买受企业应无条件接受原有职工,原职工在劳动条件、福利待遇等不变的情况下不得解除劳动合同。     

我国营业转让制度之法律构建——以《深圳经济特区商事条例》为参照

营业转让是指市场中的不同主体通过签订合同将企业的全部财产(或不可或缺的重要财产)作为整体予以转让的行为。在该转让过程中,涉及到社会公众、企业债权人、劳动者相关主体的利益,法律如何在遵照契约自由前提下保护这些主体的利益成为构建营业转让制度的关键。本文在考察国外相关立法的基础上,以我国《深圳经济特区商事条例》和相关法规为考查对象,以经济学理论、法哲学理论、民法理论等作为分析路径,对我国营业转让制度的法律构建提出具体建议。     

论营业转让行为的认定

营业转让作为一种客观存在的经济事实已在商业实践中大量发生。然而,我国营业转让立法的缺失使得司法裁判发生重大错位和混乱。营业转让作为一种重要的并购重组手段,不同于一般的财产转让行为,也不同于公司的分立合并和转投资行为。实践中应结合营业的独立性和有机整体性准确认定营业转让行为,进而妥善处理商业实践中营业转让的债务承担等问题。     

浅谈劳务派遣制度对劳动者的保护及立法建议

劳务派遣制度自形成以来存在着诸多侵害劳动者合法权益的问题,本文通过分析其存在的问题以及<劳动合同法>对于这些问题的对应规定,明确了法律中劳动者的权利义务.同时也针对<劳动合同法>中尚未解决或规定的问题提出了相关的完善立法的建议.     

提升劳动保障监察立法层次必要性研究

自《劳动保障监察条例》施行以来,劳动用工市场获得长足发展,相关法律法规也发生了较大变化.目前,劳动保障监察机构在应对劳动关系日趋复杂化的行政执法中困难重重,具体表现为劳动监察立法职权设置不合理,执法程序繁琐冗长,相关综合制度不完善.维护劳动者权益是一个系统工程,需要社会力量的多方位联合,多法规部门的联合统筹.     

浅析人权保障思想在我国劳动法之体现

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的.我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善.     

河南省民营企业劳动关系存在的问题及对策

随着河南省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题日益突出,影响了社会的和谐与稳定。民营企业劳动关系不和谐的原因在于,当前河南省劳动力市场供大于求、民营企业文化缺失、相关政策法规不健全、劳动者法律意识和自我保护意识薄弱。对此,应通过构建和谐的企业文化,完善相关的政策法规,提高劳动者自身素质和自我保护意识,调整劳动力供给结构,健全劳动保障体系等措施,实现河南省民营企业劳动关系的和谐发展。     

公司高级职员劳动关系略论

公司高级职员是指承担公司日常经营管理工作、以公司经理为代表的公司高级管理型劳动者阶层。公司董事、监事与公司之间分别为经营委托合同关系和监督委托合同关系。不属于公司高级职员范畴。公司高级职员劳动关系具有特殊性，较之公司及公司普通劳动者，公司高级职员处于优势地位，因此对公司高级职员劳动关系应特别立法。     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

浅谈劳动者单方解除权设置的意义及局限性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.在实践中,由于传统观念、社会等多方面因素的影响,劳动者一直处在弱者的地位,一旦与用人单位发生争议往往利益受损.基于此,<劳动法>和<劳动合同法>才将保护劳动者的合法权益作为其立法宗旨.更是将单方解除权作为其维护权利的武器.但在实践中.该权利却存在着诸多局限性,本文正是从这一角度出发加以思考.