加强企业文化建设 提高员工积极性

企业中人力资源是最为重要的资源,以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力,本研究试从加强企业文化建设入手,以提高员工工作积极性。     

路桥施工企业员工积极性的影响因素及其化解

文章论述了路桥施工企业施工生产的特殊性及其对员工工作积极性的影响，提出建立人本激励机制以稳定员工队伍，激发员工工作积极性的对策。     

“商圈”不是画出来的

时下，画一个个“商圈”似乎已成国内的一种潮流，可结果却往往是“种下龙种收获跳蚤”，“商圈”如果是一厢情愿。又怎会如规划所想，一旦画定，财源就会滚滚来？其实，“商圈”纯粹是一种市场化的结果，又哪会是某个人能“画”出来的？     

企业如何提高员工工作积极性

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。尤其是在当今社会经济形势下,很多企业出现用工荒现象,且物价不断上涨,生活成本不断提高,企业的人力资源成本也在不断提高,那么如何在现有资源的基础上,提高企业员工的工作积极性,便成了现在许多企业(尤其是中小企业)发展中的所必须面对的一个重要问题。笔者将从企业管理体制、员工自身需求、工作环境等多个角度,对这一课题进行探讨。     

关于调动员工积极性的问题研究

现阶段中国的用工形式多样化,按照企业性质分有国有企业员工、私营企业员工、外资企业员工等等;按照用工形式分有合同职员工、劳务性员工等;按照以完成任务为依据的有小时工、计件工等等。无论是企业还是家庭为单位的“雇佣”关系中,在积极向上员工的助推下,才能实现利润和效益的最大化。     

如何提高员工参加培训的积极性

摘要：随着全球一体化和市场经济的发展,我国企业越来越注重人力资源管理工作。企业员工的培训,作为人力资源管理的重要组成部分,既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道,同时也是员工提高对企业的认知,更新和统一理念,更好地融入企业的最佳捷径。因此,做好企业员工的培训工作是现代企业能够持续发展,并在激烈的市场竞争下立于不败之地的重要保障。尽管培训具有如此重要的意义,但并非每个员工都愿意积极参加培训,甚至有的员工还对培训具有抵触情绪。那么到底是哪些原因影响了员工参训的积极性,又该如何应对呢？本文就从这一问题的分析入手,对如何提高员工参加培训的积极性提出了一些看法和建议。     

国有企业改革要在调动员工积极性上下功夫

“人心齐,泰山移”。脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的源泉。国有企业改革和管理的中心内容．就是开发企业活力的源泉。为此,必须做好两件事：第一,尊重每个员工,尊重每个员工的劳动和创造精神,使企业员工感到自己是企业的主人;第二,要使企业员工的劳动成果和他们的物质利益结合得更紧密。     

论当前农村信用社如何提高员工积极性

近年来，随着社会的高速发展，金融市场竞争日益激烈。文章阐述了农村信用社员工的工作现状和影响因素，指出农村信用社要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须充分调动员工的积极性，只有员工发扬爱岗敬业精神，农村信用社才能良性发展，否则将面临被社会淘汰的命运。     

绩效计划,激发员工积极性的有效手段

员工作为企业的核心财富,其工作积极性将直接关系到企业的绩效目标,甚至会影响到一个企业的未来。要通过制定员工个人绩效计划,并让员工成为计划制定的‘核心指导者’,才能从根本上激发员工的积极性和热情。     

培训需求分析对于企业员工参训积极性的影响

随着社会经济的高速发展,人才逐渐成为企业中最核心的竞争要素.企业培训的主旨在于赋能,即赋予员工履职能力.赋能的类型和内容由培训目标决定,源自培训需求分析,培训需求分析是培训工作的第一步.国内外培训机构针对培训需求分析的理论研究较为详细,包括数据收集与评估、确定绩效差距、胜任素质与绩效提升方案等,均建立了分析模型.培...     

建设“三好” 调动职工积极性

竞争,最为关键的是人才的竞争。因此,如何调动企业各类人才的积极性,不仅是企业生存和发展的重要问题,更是全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化急需解决的问题。好的领导班子是调动职工积极性的组织基础领导班子要团结,在职工心目中有凝聚力。一个单位的党政领导之间、正职副职之间、班子成员之间,要互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,心往一处想、劲往一处使,同舟共济,图谋发展。这样的班子才有凝聚力,也才能促进干群团结,从而调动职工的工作热情和积极性。领导班子要廉洁,在职工心目中有号召力。清政廉洁、大公无私是每个共产…     

水利施工企业调动职工积极性的探讨与思考

在激烈的市场竞争条件下,企业要发展离不开良好的外部和内部环境。而在企业内部环境中人是生产力中最积极、最活跃,起决定性作用的因素。所以,调动职工积极性是当前搞好思想政治工作的首要任务,尤其在野外施工的水利企业表现得更为突出。     

企业不是“理想国”

在远大，员工离婚、跳槽，主观性强弱都得用“德性”标准进行考量。小管是出自控制的想法还是“驯服”的考虑，张跃先生的治企实践都出了偏差，至少是过于理想化了。     

二重组织观与“调动职工劳动积极性”

二重组织观与“调动职工劳动积极性”包晓霞一、何谓＂调动职工的劳动积极性＂职工的劳动积极性，是管理科学的重要研究领域，在现代社会心理学中也有广泛的研究背景，其中团体动力学、组织行为和领导行为领域研究得最多。多维度的研究产生了丰富的概念。这些概念之间变异...     

谈企业员工积极性的影响因素及调动途径

企业最大的财富和赖以成功的决定因素是公司的员工,一个企业想要在激烈的市场竞争中建立竞争优势,能否有效调动职工工作的积极性,已经成为企业是否能成功发展的关键。本文从影响企业员工积极性的因素入手,找出并分析原因,探索并提出可行的对策。     

如何调动农村信用社员工的积极性

把农村信用社建设好，调动员工的积极性是个根本问题。根据本人从事农村信用社工作十多年的实践，谈几点粗浅的认识和心得。 一、鼓励员工学习。目前，农村信用社员工的主流是好的，他们有政治觉悟，勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献。但也应该看到，有些员工不思进取，跟不上时代发展的要求，不问政治，不看书不看报，业务素质和政治素质比较低。对这种现象，我们不能视而不见，见而不管。但怎么管，得有方法。首先是联社领导要对学习有个正确的认识。不论工作千头万绪，线多面广，不论工作多么忙，都要挤出时间来抓教育、抓学习。磨刀不误砍…