中国建设银行人力资源管理委员会副主任吴维朝谈人事与激励约束机制改革

记者:吴主任,经过长期的酝酿,建行终于在国有商业银行中率先推行了人事与激励约束机制改革。为什么说人事与激励约束机制改革是国有商业银行改革的“突破口”? 吴主任:人事与激励约束机制改革是建行全面贯彻“三个代表”重要思想,认真落实党的十六大精神的重大举措;是建行应对入世挑战,把握发展机遇,实现中央金融工作会议提出的国有商业银行改革目标的关键一环;是迈向具有国际水准的现代商业银行的必然选择。它之所以被喻为国有商业银行改革的突破口,主要在于:     

我自豪 我是建行人——建行四川省分行部分干部员工话改革

在建行四川省分行的采访中,我们的心始终被该行干部员工纯朴而充满激情的话语感动着,也不时被他们的执着和坚强所震撼。面对建行人事与激励约束机制改革,他们没有抱怨、没有等待,更没有退缩,而是以主人翁的姿态积极地认同改革、支持改革、参与改革,在改革中重新塑造着自我。正因为有了这种赋予更多公平竞争、更多发展空间的用人制度改革,才使得青年员工对自己的职业选择充满了更多的自信,一大批优秀员工在改革中脱颖而出,成为建设银行的中流砥柱。     

建行广西区分行是如何深化收入分配制度改革的

2001年,建设银行广西区分行在总行的指导下,积极进行了激励约束机制的改革实践。该行从员工收入分配制度的改革入手,打破长期以来员工工资分配“平均化”和“大锅饭”的弊端,在逐步建立严格、科学、合理的绩效考核的基础上,真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒。     

国有企业改革中的管理层持股

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。”积极探索对企业经营管理者的长期激励与约束机制,一直是国有企业改革的重要课题。     

我国独立董事激励与约束机制的博弈分析

独立董事制度是公司治理结构的一项制度创新,但在我国的实施过程中效果并不尽如人意,本文通过建立独立董事与上市公司高层管理者的博弈模型,认为声誉、监管成本、法律约束等因素是影响独立董事监管职能发挥的重要因素,并据以提出一些改革独立董事激励约束机制的路径思考。     

建设银行重庆市分行中间业务保持快速规范发展

建设银行重庆市分行紧紧围绕全行中心工作,对内强化管理,理顺职能关系,建立激励约束机制,提高员工队伍素质;对外依托传统业务优势,积极拼抢市场,努力提高市场份额,2001年共实现中间业务净收入4215.26万元,增幅达63.26％,名列全国建设银行系统第12位,并通过中间业务吸收存款40.88亿元。为西部地区建设银行做大做强中间业务,探索出了一条新路。     

关于建立健全国有企业激励和约束机制的思考

我国国有企业改革的根本目的之一就是不断完善企业的激励机制和约束机制，激发企业活力，实现健康发展。国有企业长期以来政企不分，责任不明，管理效率低下，国有资产流失严重以及经营者热衷于“寻租”而忽视生产的现实，正是企业激励机制和约束机制严重失衡的逻辑后承。本文试图从企业产权与经营者激励和约束机制的建立两方面入手来思考和探讨如何解决国有企业激励和约束机制乏力的问题一、国企产权激励和约束机制我国从政府干预企业到对企业进行放权让利，再到企业经营机制改革以及现阶段正在进行的企业产权改革，对建立和完善国企激励和…     

完善医院财务激励约束机制的建议

有效财务治理的实现必须以完善的医院激励约束机制为前提,为了能够有效控制运营者的道德风险和逆向选择,必须协同运作来自市场、医院权力制衡和业绩评价的运营者约束与激励约束机制。对于医院运营者,目前正在实行的财务约束机制还不能保证激励作用得到有效地发挥,尚有许多问题存在于财务激励约束中。在本文中,笔者分析了医院运营者财务激励约束机制的现状,并提出了相关建议以使激励约束机制健全完善。     

地方政府激励约束缺陷视角下的国有银行预算软约束

地方政府的"交易式干预"是新时期下国有银行预算软约束发生的根本条件,地方政府的"交易式干预"原因则在于地方政府的赶超战略,而地方政府实施赶超战略的深层原因在于地方政府的激励约束缺陷.因此,要从根本上改变国有银行的预算软约束机制,除了对国有银行家本身的激励约束机制进行改革外,对地方政府的激励约束机制改革也是一个极为重要的条件.     

职业经理人激励与约束机制若干问题研究

随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。     

建立经营者激励约束机制需要完善企业股权结构

近 两年，对国有企业改革的讨 论开始从明晰产权关系转向经营者的激励与约束机制的问题。不少人认为，国企改革的关键就在于建立一个完善的经营者激励与约束机制。年薪制已经在许多地方推行，现在人们关注的是经营者的持股制与认股权计划。 设计有效的经营者激励与约束机制一直是股份制公司治理结构中的核心问题。之所以需要对经营者实施激励与约束，首先是因为在一个所有权与经营权分离的公司里，经营者（经理）与所有者（股东）的利益取向或者说目标函数并不总是一致的。作为所有者关心的是投资风险与资本的收益率。而作为经理，他不是资…     

激励约束机制与现代企业制度建设

文章在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制的观点,并剖析现有企业家激励约束机制存在的主要问题,从而提出诸如建立合理的用人机制、将企业家收入水平与其经营成效挂钩、引入股票期权等激励方式以及建立企业家行为的内部约束机制等设想。     

国有企业经理人员激励失灵的原因及对策探讨

我国的一部分国有、集体企业,长期以来处于“所有者缺位”的状态。国家作为企业的所有者,对企业管理者的约束仅仅是行政意义上的干预。在更多时候,政府并没有动力,也没有一个有效的激励机制来当好所有者代言人这一角色。所以,怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是国有企业改革的核心问题。 激励和约束是对立统一的有机体:激励和约束过多,都会提高委托人的代     

刍议乡镇企业激励约束机制的创新

在中小企业不断发展壮大的过程中,乡镇企业作为中小企业的一部份也越来越发挥作用。但乡镇企业在激励约束机制方面还存在一些问题。因此,实现对乡镇企业经营者激励约束机制的创新,是促使乡镇企业更好更快地发展的必然。     

企业经营者的激励问题探析

本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发,分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因,并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议.     

企业财务激励约束机制存在的问题及完善对策

完善的公司财务激励约束机制是实现有效财务治理的前提,好的财务激励约束机制在一定程度上加大经营者自身目标和企业目标的融合,从而有效地激发经营者的行为。笔者拟对企业实施财务激励约束机制的措施、存在的问题进行分析探讨,并提出完善的具体对策。     

周小川:我国将继续深化国有商业银行股份制改革

中国人民银行行长周小川日前说,我国将继续深化国有商业银行股份制改革,为促进国民经济又好又快发展发挥更大的作用。周小川说,目前,中国银行、建设银行和工商银行的股份制改革已取得明显成效,国内外反映总体积极、正面,但国有商业银行股份制改革具有长期性、复杂性和艰巨性,目前取得的成效仍属于初步的和阶段性的。下一步,工商银行、中国银行和建设银行要继续完善公司治理,深化内部改革,加快转变经营机制;强化内部控制和风险防范机制,严防不良资产反弹和经营效益下滑;继续推进分支机构改革,加强对基层机构风险和内控的考核管理,确保新体制、新机制在全系统有效运行;深化人力资源管理制度改革,尽快形成包括员工持股、高管层股票期权在内的有效激励约束机制。对汇金公司进行重组改造,进一步按照国家投资控股公司的市场化运作模式完善体制,不断提升国家股权董事的素质,确保对重点金融机构的绝对控制力,确保国有股权的保值增值。周小川:我国将继续深化国有商业银行股份制改革     

论国企经营管理者激励和约束机制的建立

一、建立激励和约束机制是推进国有企业改革和发展的重要举措 近年来,我国一些国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大中型国有企业在经济效益严重滑坡的同时,企业高层管理者的经济犯罪现象也非常严重.在一些国有企业中,存在着严重的经营管理者"内部控制"问题,出现了不少令人惋惜、具有悲剧色彩的"59岁现象"和以权谋私、贪污受贿等腐败问题,导致这一结果的原因自然是多方面的,但笔者认为对国有企业经营管理者缺乏一套完善的激励和约束机制是关键所在.     

委托代理理论在我国粮食储备管理中的应用

国家粮食储备是国家宏观调控粮食最主要的手段之一,本文运用信息经济学的委托———代理理论,通过构建储备粮补贴管理的激励约束模型,探讨了在信息不对称的条件下,储备粮管理中激励约束机制的决定和制约因素;并就如何完善我国粮食储备管理提出了一些政策性建议。     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…