西部地区创新人力资源开发管理的市场机制

加强对西部地区人力资源开发管理的研究,是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源,坚持人才适用原则：以市场为需求为导向,建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制;优化人力资源结构;盘活本地人才,引进外来人才和智力,充分发挥人力资源的积极性、主动性和创造性,是人力资源开发管理的重要内容。     

论民族地区人力资源开发

相对于东部发达地区而言,民族地区人力资源无论在数量、质量、结构还是开发和利用等方面都存在许多问题。造成民族地区人力资源不足的原因主要是人才发展环境差,教育投入不足,对人才工作缺乏认识,人才管理体制不健全等。研究和解决民族地区人力资源开发问题,必须树立新型的人才观,拓宽人才引进渠道,创造良好的人才环境,注重人力资源开发,促进人才的优化配置。     

欠发达地区人才引进的成本分析

随着经济体制改革的不断深入,欠发达地区的人力资源投资体制也进行了相应的改革,不仅摒弃了传统的单一投资主体的模式,还鼓励多主体、多渠道投资。欠发达地区引进人才其实就是人力资本投资,既然是投资行为,我们就必须进行经济效益的投入与产出分析。一、影响人才引进经济效益的因素欠发达地区人才引进工作是欠发达地区根据科研和发展经济需要,从省外、境外引进人才的过程,是人才队伍建设的重要组成部分。直接目标是一定数量、一定素质的人才引进,即形成人才引进工作的产出。为确保一定的产出,需要一定的资源投入。人才引进工作的产出与投入…     

需求决定人才价格

人才,是有市场需求的人力资源;需求越大,越是有价值的人才。所以说,人才的价格应当取决于市场的需求,而非用于培养人才的投入。     

民族地区企业本土化及人力资源管理中的问题及对策——以四川甘孜州为例

近几年,西部民族地区的发展吸引了许多外来企业的进驻,由此引发了民族地区企业本土化管理：外来企业在民族地区的发展对本土企业发展带来冲击,本土企业如何增强其竞争性：对于企业中来自不同民族、不同文化背景的员工企业又如何管理等问题.因此,本文主要从民族地区企业管理方式与人力资源管理方面进行研究.企业管理方式主要从两方面进行分析,即民族地区本土企业与外来企业.一方面是民族地区本土企业的管理,企业该如何将本土管理与现代企业管理制度相结合：另一方面是外来企业管理该如何融入本地文化之中实现本土化管理.人力资源管理主要包括多样性员工的管理与提高企业员工素质.通过研究过程提出有利于民族地区企业发展的对策.     

民营企业的人力资源管理

未来竞争胜负取决于人力资源的数量、质量与产出。我市民营企业人力资源管理相对落后是不争的事实。为此，必须对人力资源管理进行战略性定位，拓宽人才引进渠道，建立和完善人力资源管理体系。作为服务型的政府，也要为提升民营企业人力资源管理水平创造条件。     

天津跨境电商发展的人才建设路径研究

天津跨境电商人才需求旺盛而供给不足。当前天津跨境电商企业多处于初创期或成长期,需要解决有限的人工成本预算和无限的复合型高级专业人才需求之间的矛盾,以及如何让企业的人才成长速度赶上企业发展速度的问题。但由于高校系统人才培养与现实需求的脱节、对职场人才业内培养重视不足、社会培训体系不成熟等原因,天津跨境电商人才建设形势严峻。当前天津跨境电商的人才建设应着眼于为实现近期天津跨境电商发展目标提供充足的人力资源保障,坚持存量与增量并重,以增量巩固存量。天津跨境电商人才建设要有系统、有标准、有重点、有创新。应激发企业在跨境电商人才建设中的积极性、主动性;以提高从业者实操能力为导向,大力发展天津的跨境电商高等职业技能教育;大力扶植、引进第三方培训机构,借助社会化力量培训孵化引进跨境电商专业人才;大力扶持天津本土跨境电子商务综合服务商群体的发展,通过跨境电商综合服务商提供的服务为天津传统生产型企业实现产品销售出口提供变相的人力资源支持;积极发挥政府对跨境电商人才培养工作的指导、引导作用。     

跨国公司人力资源本土化的对华效应及本土企业的对策研究

本文从跨国公司在华人力资源本土化的普及现象出发,探讨了这一现象对中国带来的影响效应。面对这一双刃剑的效应,本文采取积极的态度把负面问题归结为人才在跨国公司的聚集和人才在沿海大中型城市的聚集。为了本土企业和本土经济可以争取更加多的主动发展空间,本文提出这些问题的相应解决办法,即本土企业应结合跨国公司人力资源本土化对华的正效应和企业自身的创新能力来提高人才吸引的竞争力。     

外来农民工消费实证分析——基于天津市750个样本的调查与分析

我国经济发展进入以扩大内需为主的新常态,农民工市民化进程不断推进,农民工群体逐年壮大。当前,农民工的消费边际倾向大幅低于城镇居民,研究如何释放农民工的潜在消费需求,充分发挥消费对经济增长的基础作用具有重大意义。本文详细分析外来农民工消费现状,通过对比外来农民工与城镇居民的消费水平和消费模式,进一步分析外来农民工消费的影响因素、制约因素。文章最后给出加快释放外来农民工消费潜能的对策建议。     

我国西部地区人力资源开发管理存在的问题及原因分析

西部人力资源的一个很大的瓶颈问题就是对人力资源开发的投入不足，在西部一些农牧业地区生产力水平较低，缺乏对教育需求的投入；人力资源配置不合理，导致人才分布不均与人不尽其才并存；机制不健全，导致人才奇缺与外流并存。西部人力资源开发存在着种种问题，形成这些问题的原因非常复杂，有长期社会历史的影响，也有西部独特的地理位置的影响，但深层次原因，还要从经济角度分析。     

高校后勤信息化制约因素及对策建议

高校后勤信息化对提高后勤服务、促进后勤科学发展具有重要意义。当前制约高校后勤信息化建设主要因素在于思想观念滞后、人力资源以及技术设备投入局限等。推动高校后勤信息化建设,一是要转变观念,建立和完善后勤现代企业制度;二是要加大后勤职工培训以及人才引进步伐,为高校后勤信息化建设提供制度保证和人力资源基础。     

公共组织人力资源管理中存在的问题与对策

在建设和谐社会的今天,人力资源的管理水平,决定着公共组织的发展,关系到我国人力资源素质的提升,影响着整个地区及公众的社会生活质量。对公共组织实行有效的人力资源管理,应建设树立科学人才发展观,建立开放式的选拔和激励机制,完善人才理论培训和实践机制,同时应改革现有用人制度,引进竞争机制,建立与国际接轨的人力资源开发体系。     

中小企业人才引进现状分析及对策研究

人才是决定企业发展的重要因素，影响企业的运营情况。中小企业在我国国民经济发展中具有重要的地位，因其灵活性强、提供产品与服务多样化而取得了快速发展。但受到经营规模较小、人力资源管理机制不够健全、竞争力相对弱势等因素制约，人才引进方面存在一定的问题。受新冠疫情影响，部分中小企业业务量骤减，导致企业发展面临重大危机，使得人才引进缺乏竞争力。通过问卷调查、访谈等形式分析影响中小企业人才引进方面存在的问题，并提出对策，以期为中小企业的人才引进提供帮助。     

提高国有企业人才竞争力

我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足，改善内部人才环境，优化人力资源内存，盘活、用好现有人才，吸引外来人才，不断提高国企人才竞争力。     

人力资源外包经济评估和风险分析

人力资源管理是企业管理和经营过程中的重要组成部分,在经济高速发展的今天,企业对专业化的人力资源管理的需求日益增长,而随着我国市场经济的发展,企业规模不断扩大,人员管理也日益复杂。人力资源管理外包成为企业降低人力资源管理成本、强化核心竞争力的重要方式,同时也是所有各种外包类型中发展最快的领域之一,企业通常使用将人才外包给第三方服务商的商务模式,达到降低成本、人才引进和提升核心竞争力的目的,本文从外包商和企业两个角度通过经济学原理建模分析人力资源外包的风险,对企业人力资源管理和外包方式具有一定指导意义。     

适应本土化竞争离不开正确的消费需求分析

本文以中部城市株洲为背景,通过剖析外来商场的失败原因,引出消费需求分析在外来企业适应本土化竞争过程中的重要地位,并提出了正确分析消费需求的方法。     

欠发达地区产业集聚的发展路径研究——以广东清远市为例

文章以广东清远市为例介绍了欠发达地区产业集聚的模式,建立工业因区和依托原有企业,引进外来企业进行产业升级和扩大规模,指出了在产业集聚中存在的问题,分析了在产业集聚中受到的人才、土地、环境、资金制约因素,进而提出了欠发达地区产业集聚过程中大力扶持本土企业,打造"区域品牌集群"、培育完整产业链等的发展路径.     

基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析

本文在对国内人才竞争力研究进行梳理的基础上,从静态的角度定性地对西部地区人才存量的现状进行分析,并引进具有多个输入输出的相对有效性的DEA评价方法,从人力资源管理效率的角度,对西部地区的人才竞争力状况进行实证分析,最后得出结论并指出需要进一步研究的内容。     

浅析我国跨境电商的发展之路

随着我国经济快速成长、居民生活水平不断提高及互联网的普及,人们的消费观念和消费方式发生了巨大变化,由线下消费逐渐转变为线上消费,使得我国的电子商务走上了快车道。时代在进步,国内商品逐渐难以满足消费者的需求,加速了跨境电商的产生及发展。文章通过对我国跨境电商的现状进行简要分析,从法律法规、支付方式、跨境物流、人才引进等方面,指出我国跨境电商在发展过程中存在的问题,并据此提出相关解决措施及发展策略。     

本土与外资经济型酒店核心竞争力比较研究

巨大的市场潜力不仅使中国经济型酒店的本土品牌得到发展,还吸引了众多外资品牌进入。本文对本土和外资经济型酒店的核心竞争力从品牌塑造、客源市场定位、资本投入、人力资源管理、价格制定和网络营销等方面进行比较研究,以促进我国本土经济型酒店的可持续发展。