如何解决我国人才流失的问题

随着我国社会主义市场经济的完善和国有企业的改革,人才流失现象在目前有愈演愈烈的趋势。人才流失问题解决得如何将影响到企业发展的成败,关系到社会的稳定。因此,解决我国企业人才流失的问题,已经成为我国每个管理者面前的重要课题。     

西部人才流失对策思考

西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重大课题.为此,应狠抓政治思想教育;爱惜人才;为人才创造良好的工作环境;建立有效的人才管理机制.     

西部人才之忧思

据报载，西部出现人才回流的可喜局面。我们还没高兴几天，又有消息传来：陕西高中教师有一天会断档。对所有这些有喜有忧的报道加以分析，你的心不由得不沉重起来。     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

西部人才问题对话

乔:西部大开发需要多方面的投入,如政策方面的倾斜,资金、项目、科技的投入,人才的支持等等。在这各种要素中,你认为什么最重要? 邹:我认为最重要的是人才。西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程。人才在经济发展中或在各方面的事务中,往往起着决定性的作用。我五次赴江苏春兰考察,我问春     

西部石油企业人才流失典型案例剖析及对策

人才流失一直是困绕西部石油企业的普遍性问题,本文通过对管理、专业技术、操作三支队伍的员工流失典型个案进行剖析,探讨了西部石油企业人才流失的危害和成因,并提出了相应的对策和具体的预防措施。     

我国中小企业人才流失问题研究

如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策。     

浅析高校人才流失问题

本文对现阶段高等院校中出现的人才流失现状进行了归纳,时出现这一现状的原因进行了分析,并就如何解决这一问题,提出了改进建议：1、更新观念,践行人本主义思想;2、改善条件,努力创造优良环境;3、创新制度,约束与激励相兼容;4、强化法制,合约化管理人才。     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

企业人才流失的危机管理

企业间的竞争,是人才的竞争,谁拥有高素质人才,谁就会在市场竞争中取胜。我国加入WTO后,企业间人才的竞争将越演越烈,如何凝聚人心,留住人才,防止人才流失是企业管理中既重大又实际的问题。企业领导者是否具有重视人才、善待人才、激励人才的现代意识和领导艺术并做到以转换机制留人,以待遇、事业留人,以良好的企业文化留人,发挥人才的积极性、创造性,为企业的长足发展做出更大贡献,是企业振兴、核心竞争力提高的关键。     

国有单位人才流失问题探讨

随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济的建立和发展．人才的计划配置逐渐转向市场配置，人才流动加快，随之出现了人才流失问题。人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要，人才流失也就成了领导们普遍关注的重大问题。本文试对国有单位(政府机关和国有企业)人才流失的特点和原因进行分析，提出一些对策建议，为四川促进人才资源向人才资本转变提供借鉴。     

西部开发亟须解决五大矛盾

近几个月来，在研究、探讨西部大开发的各种会议和研讨活动中，人们在对当前开发西部的种种机遇和条件进行分析的同时，也在不约而同地思考这样一个问题：西部大开发面临的主在矛盾和困难是什么？归纳各方见解，以下五大矛盾必须予以重视：     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.     

拓展西部开发思路

西部有优美的自然环境,悠久的历史,也同样拥有着丰富的资源,优秀的人才。开发西部,发展西部,选择多种途径,切实走有利于人才施展和发挥才能之路。