青海省资源型企业人力资源开发模式研究

青海是资源型省份,长期以来对自然资源开发的依赖程度较高。通过对青海省资源型企业进行人力资源开发必要性的分析,探析了青海省资源型企业人力资源开发过程中存在的主要问题,并结合青海省资源型企业发展的特点,构建了适合青海省资源型企业的三种人力资源开发模式:以培训员工素质为主的员工型人力资源开发模式,以管理人员为主的管理型人力资源开发模式,以技术人才为主的创新型人力资源开发模式。通过以上三种模式,希望对青海省资源型企业人力资源开发产生一定的借鉴作用。     

新型工业化与欠发达地区经济开发转型

在新型工业化下,我国欠发达地区经济开发不能只重视自然资源开发和工业开发,更不能大力发展夕阳产业,而应以自然资源为依托,大力开发人力资源和信息资源;以工业为重点,大力发展农业和服务业;以高新技术产业为主导,大力发展传统产业。同时,发挥政府的作用,引导和促进经济开发转型。     

浅论西藏跨越式发展中的人力资源战略

人类现已迈入知识经济时代,人力资源已成为人类三大资源(物质资源、自然资源、人力资源)中的"第一资源".在实现西藏跨越式发展中,重视西藏人力资源的开发和管理,促使人力资源、人才资源转化为人力资本、人才资本,对加快西藏发展具有十分重要的战略意义.     

略论渔米之乡的开发性农业

<正> 关于开发性农业,一部分人认为“主要指开发尚未利用的土地资源,从外延的角度发展新的农业生产力。包括对荒山、荒坡、沙碱荒滩、荒芜水面、沿海滩涂等荒废资源的开发活动”,仅指对自然资源的开发.实际上,广义的资源概念不仅仅指自然资源,它包括以土地资源为主的自然资源和人力资源为首的社会资源。社会资源还包括科学、技术、教育、文化、信息和管理等.开发,还应包括品种、技术、人才、     

发展山区经济面临的五个选择

邵树林、刘宇军在《困境、选择与出路）一文中根据溃北省三十六个山区县发展经济的实际．提出发展山区经济面临的五个选择．一是扶贫与开发的选择．扶贫是为了解决温饱问题，开发作为一种经济行为则是山区致富的必要前提。因此，发展山区经济必须处理好扶贫与开发的关系。二是开发自然资源与开发社会资源的选择。山区有丰富的自然资源，但是由于社会资源开发不足，出现了对自然资源无力开发或利用不当的问题，因此要做好开发自然资源与开发社会资源的选择．三是发展工业和发展农业的选择．     

加大人力资本投资力度实施知识发展驱动战略——西部地区人力资源开发与知识发展的战略思考

知识经济时代知识因素和技术进步在经济发展中的作用越来越大。本文分析了西部地区的人口发展与人力资源开发中存在的突出问题 ;指出东西部的最大差距实际上是知识资源的差距 ,西部发展的最大制约因素是知识资源的匮乏 ;提出了西部大开发中人力资源开发与知识发展的若干战略对策 ;特别指出 ,西部地区必须从传统上以主要开发自然资源为主转向主要开发人力资源 ,即由资源开发导向型战略转变为知识开发导向型战略 ,加大人力资本投资力度 ,实施知识发展驱动战略 ,这是西部大开发应有的新思路和西部大开发的关键内容和长远战略。     

西部大开发战略、机遇及其他

西部大开发要有新的思路孙海鹰（陕西省科委主任）：具体来说。要在两个方面有新的转变：一是开发的内容和领域要有新的转变那由过去主要开发物转变为既开发物又开发入。且以开发人才资源为主;B过去主要开发自然资源转变为既开发自封资源又开发教胄技术信息市场等各类要素日以伏牛开定各类软要素为主。二是开发的方法和手段要有新的转变即由过去以计划经济和政府行为为主转变为以市场为导向以价值规律调节为主的开发万法由过去单纯依靠有形资本投入转变为既靠有形资本投入又靠无形资本投入且特别重视无形资本投入为主的开发手段。开发思路…     

“可持续发展”和知识经济

“可持续发展”是指寻求一条人口、经济、社会、环境和资源相互协调的，既能满足当代人的需求而又人对后代人需求的满足构成危害的道路，大众传媒与“未来学家”认为，所有的自然资源都是有限的，不可再生的，因此依赖短缺自然资源的工业经济是不可能无限持续发展的经济，而“知识”是可以再生的，人类的“知识资源”（也有称“智力资源”，“人力资源”）是无限的，因此邓将到来的“知识经济”是可持续发展的经济，而实际上，所谓知识经济不过是技术和资本进一步发展的新阶段，只不过是技术和资本并肩联手，一统江湖的新时代。     

论人力资源的合理开发

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源的合理开发旨在全面提高人的素质,充分挖掘人的各种潜能,合理有效地使用人才,以利于推动我国经济的迅速发展和社会的全面进步。 人力资源开发的战略地位 人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源,是推动经济发展的第一要素。因此,对人力资源的合理开发、配置和有效利用,是提高我国经济整体素质,实施可持续发展战略,增强国际竞争力的根     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

西部大开发应优先开发知识资源

当今世界，靠开发知识资源而实现跨越式经济腾飞的当属美国和日本。作为世纪战略部署的中国西部大开发立足于非常规性跨越式发展，知识资源的开发优先于自然资源巳成为“英雄所见”，而知识资源的开发皈依于人力资源的开发和积累。     

人力资源管理的重要性及现状分析

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结     

资源综合利用与甘肃经济发展

<正> 甘肃省是能源矿产资源在全国具有重要地位、并且工业经济结构是以能源和基础原材料工业为主的省份。同时,又是经济及社会发展水平比较落后,并且近年来同东部、中部发达竹区的差距不断拉大的省份。如何正确认识甘肃自然资源开发利用的现状及在全国经济发展中的地位和作用,提出资源合理开发和综合利用的有效对策,从而依托优势资源和现实产业结构空间布局及工业资源存量累积优势,求得社会经济稳定协调发展,是甘肃经济发展至关重要的问题。     

论西部贫困地区成人高等教育发展的重心及目标

一、西部贫困地区发展成人高等教育的重要意义 在中科院发布的《2000年科学发展报告》中,经大量的数据分析后指出：东西部地区的发展差距实质是知识差距、信息差距、教育差距、技术差距与体制差距．因而仅靠增加投资或开发自然资源是不可能缩小西部贫困地区与东部地区的发展差距。因此．西部贫困地区未来的开发重心应从自然资源转向人力资源和知识资源．使人力资源和知识资源成为加快西部贫困地区发展的主体要素。     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

中国农业开发中自然资源的价值补偿和再生机制

<正> 人均占有自然资源稀少是我国农业开发的症结制约因素。资源占有稀少一方面导源于农业生态组合特征和区域生态环境的复杂性和多样性,另一方面则导源于资源开发与配置中的价值补偿不足。农业自然资源开发中的价值补偿不足不仅对资源本身的利用效率有影响,而且对整个农业的再发展都造成了极大的阻碍作用。正确的选择必然是要采取适当的策略,保持农业开发的永久价值效益及其生态与经济的协调,这就要求我们必须按照自然科学规律和经济发展规律相结合的原则办事,在注重开发效益的同时,建立农业自然资源的再生机制。一、我国农业开发中的生态环境现状我国自古以来在农业开发中长期轻视资源的保护与管理,到近代后情况更为严重,而到了近几十年中,由于大规模开发与建设,对农业资源的利用量和破坏量同时骤增。据统计资     

西部大开发应选择新的战略模式

西部大开发面对知识经济的严峻挑战,必须对西部地区一贯实施的资源导向性战略进行重新审视,确立面向21世纪的新的跨越式发展战略。具体要在两方面有新的转变。一是在开发的内容和领域要有新的转变:即由过去主要开发物转变为既开发物又开发人,并且以开发人为主;由过去主要开发自然资源转变为既开发自然资源又开发教育、技术、信息、市场等各类要素,并以优先开发各类软要素为主。二是在开发的方法和手段上也必须有新的转变:即由过去以计划经济和政府行为为主转变为以市场导向和价值规律调节为主的开发方法;由过去单纯靠有形资本投入转变为既靠…     

加强农村人力资源开发的有效举措

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。我国经济腾飞的关键取决于人力资源的开发,尤其是农村人力资源的开发。人力资源是指包含在人体内的一种生产     

人才是第一资源

世界上不少国家,在自然资源极度贫乏的基础上,创造了经济超常发展的奇迹。研究这些国家的经验,不难发现,自人猿相揖别以来,脑力劳动便作为人类总体劳动的重要方面日益显示其独特的意义,在人类进步和经济发展中起着越来越重要的作用。历史表明,由以开发物力资源为重心转向以开发人力资源为重心,是人类社会发展的基本趋势。 一、人才是第一资源对湖南的特殊意义 现代经济理论将资源和资本划分为两类:物资资源与人力资源、物资资本与人力资本,认为人力资源是一切资源中最主要的资源,将人力资本理论视为经济学的核心内容。诺贝尔奖获得者、美国著名经济学家西奥多·舒尔茨指出:“空间、能源和耕地并不能决定人类的前途。人类的前途将由人类的才智     

民族地区自然资源开发与民生保障——以百色市矿产资源开发为例

通过对百色铝土矿资源开发进行实证研究,来管窥民族地区自然资源开发与惠及民生的问题。文章分析了百色自然资源开发过程中影响当地民生发展的相关因素,包括对资源产业过份依赖、自然资源开发利益分配模式不合理、贫富差距不断拉大、资源开发利用与环境、社会不协调等,提出自然资源开发惠及当地经济和民生发展的对策。