基于作业成本法的国有企业采购成本管理研究

国有企业采购成本管理的工作质量已经关系到国有企业产品质量和成本,目前社会分工的进一步细化,国有企业经营方式向专业化协作化发展,采购成本的比重呈上升趋势,它的地位会越来越重要。本文以国有企业采购成本构成为出发点,建立国有企业采购成本核算模型,提出并运用作业成本法下国有企业采购成本核算的步骤。     

国有企业与私营企业管理模式比较研究

在我国国民生产总值中国有经济的比重逐年下降 ,包括私营企业在内的非国有经济的比重逐年上升 ,这说明我国在市场取向的改革中取得了较大进展 ,也显示出私营企业在管理模式和经营机制方面的优势。分析国有企业和私营企业在管理模式上的差异及产生差异的原因 ,找出国有企业和私营企业各自的优势和弊端 ,以便互相借鉴。     

国有企业三项资产管理现状及管控措施探讨

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,个别国有企业三项资产出现较快上升趋势,三项资产余额较大,占资产总额的比重居高不下,严重影响国有企业的发展和效益。本文分析了国有企业三项资产管理现状,提出有效开展三项资产检查工作的方式和内容,最后提出降低国有企业三项资产的具体管控措施。     

我国国有企业改革现状及未来走向分析

首先回顾了我国国有企业30年的改革历程,分析了国有企业的现状,即国有企业数量大幅缩水,国有经济比重不断降低,但资产总量大幅增长,运行质量不断提高,控制力和影响力显著增强。指出了国有企业改革存在的问题:过于依靠垄断,并提出进一步深化改革的方向在于市场化和反垄断。     

美国政府是如何管理国有企业的

美国国有企业在整个经济的比重大约占5—10％,是发达国家中最少的。因此,美国政府有一套与其发达国家不同的管理国有企业的方法与措施。 一、美国国有企业的基本形式 在美国,按国有企业资本所有权构成的差别可将其分为,完全归国家所有的国有企业和国有混合公司等。 1、完全归国家所有的国有企业     

培育私有企业“走出去”的新优势

一、现阶段私有企业"走出去"的基本特征分析 1.发展迅速,总体上处于初级阶段 近年来,我国私有企业的出口呈现出高速增长的势头,私有企业的增速都高于国有企业和外资企业,私有企业出口占我国出口总额的比重也不断上升,2008年达到约22%(按2008年1-10月计算).     

黑龙江省国有企业下岗失业人员的出路在哪里

作为老工业基地的黑龙江省面临着国有企业下岗失业问题的深深困扰,究其原因,这与黑龙江省国有企业的比重过大、资源型工业企业经营困难、国有企业改革深化等因素密切相关。国有企业下岗失业人员增多又给黑龙江省的经济发展、社会稳定带来巨大考验。为此,必须尽快为国有企业下岗失业人员提供再就业的渠道,或者为他们自己创造就业提供条件。     

沈阳市国有企业自主创新能力分析

沈阳市国有企业的自主创新活动比较活跃，研发经费及人员投入力度较大，但国有企业的专利数量较少、新产品销售收入占营业收入的比重较低等，说明创新资源的利用效率仍然处在一个比较低的水平。提升沈阳市国有企业的自主创新能力，应建立国有企业创新评估制度和自主创新交流平台。建立健全企业内部管理和运营机制。积极引进人才并留住人才，树立知识产权意识。     

国有企业比重演变特征及趋势分析——兼论“国进民退”与“国退民进”

国有企业的进入与退出,不是意识形态问题,而是发展经济的必要手段,其进入或退出某个行业,基本上属于一种市场行为,其比重在一定时期、一定区域应该与非国有企业保持适度平衡。在当前市场经济有待进一步完善和诚信体系尚未建立的情况下,关系到国计民生的行业如食品、医药等,国有企业不仅不能再退出,而且还要适当增加比重,以引领整个行业健康、有序发展。     

浅析国有企业财务管理存在的问题与对策

国有企业在我国社会主义市场经济中扮演着重要的角色,占据比重大,为国家解决了很多民生问题。财务管理作为重要的管理工具,对国有企业发展具有举足轻重的作用。然而,随着我国经济的快速发展,以及信息科技的不断进步,国有企业财务管理中存在的一些问题也暴露出来,阻碍了其功能的充分发挥。因此,加强国有企业财务管理具有重要的现实意义。本文在分析国有企业财务管理的重要性基础上,深入探讨了国有企业财务管理现状和存在的问题,并针对性地提出了完善国有企业财务管理的对策建议,以期加强国有企业财务管理,促进国有企业健康发展。     

法国对国有企业的监管及启示

法国一度是一个国有经济比重较高的西方国家，国有企业在国民经济中曾经占有非常重要的地位。虽然目前私有化进程加快，国有企业大幅度减少，但是国有企业在一些关键领域的作用仍难以替代，在某些行业还处于垄断地位。法国政府在国有企业的监管方面积累了经验，其中的一些做法对于我国改进国有企业监督管理有借鉴意义。     

从资本循环周转理论角度探析国有企业改革

国有企业在建立社会主义市场经济的过程中所占的比重处于主导性地位，国有企业的社会责任是保持社会和谐稳定的重要因素。因此，搞好国有企业改革对建立和完善社会主义市场经济，构建社会主义和谐社会十分重要。该文从马克思关于资本循环周转的理论出发探析国企改革的新思路。明确国有企业应把利润率当作企业经营的充分信息指标，从而提出了加速企业资本周转速度对于国有企业改革、提高利润率的重要性。     

国有经济、政治均衡与行业间的工资差距

本文从政治经济学的角度探讨了1998年后中国的垄断性部门与竞争性部门间的工资差距不断扩大的原因.1998年前,国有企业同时控制着垄断性部门和竞争性部门,为了平衡两个部门的利益,政府限制了垄断性部门的价格和利润;而在1998年后,国有企业基本退出了竞争性部门,政府偏袒垄断性部门,放松了对其的定价限制.在垄断性部门的定价水平高于边际成本的条件下,两部门之间的工资差距随着竞争性部门占整体经济的比重提高而扩大.实证结果表明,这一关系只存在于1998年之后.     

提高企业党员素质促进企业和谐发展

中国共产党是一个拥有7000多万党员的执政党,国有企业党员占有相当比重,是基层党组织战斗力的主体。坚持不懈的提高国有企业党员队伍建设,提高党员素质应紧密结合新时期的特点,依据党员八项义务和保持共产党员先进性的六条基本要求,在建设和谐企业中发挥重要作用。     

国有企业薪酬管理的“格雷欣法则”——高素质人才流失的经济学解释

国有企业普遍存在高素质人才流失的现象,其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题,主要表现在因为薪酬的公平性出现问题,而引发企业内高素质员工的比重下降,低素质员工比重上升的恶性循环。     

我国企业经营目标选择

由于在我国国有经济占较大比重,国有企业作为国有经济的基本单位,因此对其经营目标的研完显得尤为必要。同时国有企业内部类型的不同特点,决定了必须把其加以分类来研究。本文把具有完全市场属性的国有企业作为研究对象,在对主流经营目标进行分析比较之后,得出具有完全市场属性的国有企业经营目标的最佳选择是企业价值最大化。     

我国企业经营目标选择

由于在我国国有经济占较大比重,国有企业作为国有经济的基本单位,因此对其经营目标的研究显得尤为必要。同时国有企业内部类型的不同特点,决定了必须把其加以分类来研究。本文把具有完全市场属性的国有企业作为研究对象,在对主流经营目标进行分析比较之后,得出具有完全市场属性的国有企业经营目标的最佳选择是企业价值最大化。     

关于企业应收账款若干问题探讨

据有关部门调查,我国企业应收账款占流动资金的比重为50%以上,远远高于发达国家20％的水平。企业之间尤其是国有企业之间相互拖欠货款,造成逾期应收账款居中高不下,已成为经济运行中的一大顽症。如何监控应收账款发生以及如何处理企业的不良债权等问题已经成为我们企业管理中不容回避的一个重大课题。     

论国有企业固定资产管理存在的问题及相应对策

固定资产是国有企业进行生产经营活动的物质基础,其占资产总额的比重较大,所以加强国有企业资产管理具有重要意义,本文明确了固定资产的管理范围,阐述了国有企业固定资产管理中存在的问题,并结合实际有针对性地提出了加强固定资产管理的建议,对提高固定资产管理水平,确保国有资产保值增值具有重要意义。     

国有企业薪酬管理的"格雷欣法则"--高素质人才流失的经济学解释

国有企业普遍存在高素质人才流失的现象,其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题,主要表现在因为薪酬的公平性出现问题,而引发企业内高素质员工的比重下降,低素质员工比重上升的恶性循环.