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在中国车市这个政策主导的首因之外,谁在幕后助推过去5年中国汽车工业的发展?本刊特选取中、外6家战略、管理和信息咨询公司及其领军人物5年以来跌宕起伏的故事,以图揭开那些站在汽车企业老总们身后的神秘背影。 相似文献
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作为公司业务的主要负责人,方建奇可能是中国最不像“老总”的人之一。随意的衣着、问或夹杂着看似随意的谈吐,使他更像一个沉浸于艺术创作的舞者,忘我地耕耘在理财这块处女地上。[编者按] 相似文献
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宋一平 《中国石油和化工经济分析》2009,(2):60-61
美国金融危机爆发导致全球汽车工业生产滑坡,一度得益于汽车和轮胎工业旺盛需求而强劲增长的日本合成橡胶工业生产,在2008年下半年开始走下坡路,从而拖累了合成橡胶工业。与此同时,乙烯企业的开工率继续保持较低水平,导致合成橡胶工业所需的诸如丁二烯和异戊二烯等主要原料供应短缺,价格上涨。因此,尽管合成橡胶市场需求有望再次增长,但是生产商仍然降低生产负荷。为了应对市场出现的新情况和寻求新的发展,日本合成橡胶生产商将精力集中在特种产品。 相似文献
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等悲愤离开,甚至被送进去时,再说是老板不对,是企业文化不好,就已经晚了。其实,根子永远首先在自己。营销老总在任何企业里都是被期待、被重视的老总。因为老总里,只有营销老总是直接挣钱的,其他都是花钱、理钱的。所以一个企业挣钱的多少,起直接决定作用的是营销老总。营销课上,老师会讲:只有销售是利润,其他都是成本。不仅营销人这么看,老板也这么看。 相似文献
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一、1999年第四季度我国工业企业总体经营状况景气 指数1表现出止跌回升的发展态势 1999年第四季度工业运行环境继续好转,具体表现在两方面:一是随着国际市场持续升温,工业品出口速度不断加快;二是在一系列刺激经济的宏观调控政策作用下,国内市场也开始出现启动迹象。在国内、外市场的双双好转的有利环境中,工业企业总体经营状况出现明显改善,全部工业企业总体经营状况景气指数已由上季度的微弱景气区间2上升至相对景气区间。表1不同成分与规模工业企业的总体经营状况景气指数企业类型1998年第四季度1999年第一季度1999年第二季… 相似文献
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蔡东、吴越俊、何勇、阳树毅、王世宏、舒健、曹心平都是1963年出生的重卡老总。1963年的老总,是吃过苦的老总。这些老总,出生的时候,中国刚刚经历了三年自然灾害;上学的时候,正碰上文化大革命。这些老总,有的是吃苦耐劳,没的是娇生惯养;这些老总,在他们的职业生涯中,有的是任劳任怨,没的是牢骚满腹;有的是艰苦奋斗,没的是贪图享受。他 相似文献
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工业企业综合实力是企业素质的综合反映,概括了企业固有的本质属性,它在相当程度上决定着企业从事生产经营活动的能力和水平,如产品开发能力、市场开拓能力等。由于工业企业素质是企业自身固有的本质属性,因此它是由企业内在条件决定。一般说,企业素质包括技术素质、经营管理素质和人员素质。工业企业的整体素质,是其技术素质、人员素质和经营管理素质三者的综合,这种综合特征具体体现为工业企业的综合实力。 相似文献
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工业企业是社会主义市场经济的重要组成部分,昨天、今天和明天都必须也能够在国民经济中起主导作用。我国工业企业已构成社会主义强大的物质基础。但是,在深化改革中,工业企业遇到资金紧张、效益不高、筹资困难等诸多问题。本文仅就我国工业企业资本结构的现状,对确定最佳资本结构的政策选择问题谈几点粗浅的看法,意在引导工业企业优化资本结构,合理筹集资金,有效使用资金。 一、我国工业企业资本结构现状的分析 资本结构是企业筹资决策的核心问题。工业企业有多种筹资方式,它们的筹资成本各不相同,每一个 相似文献
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“煤化工人才我们缺得很,煤化工人才紧俏得很啊!”一位陕西煤化工企业的老总一听记者问起煤化工人才,在电话那头迫不及待地表明了态度。末了,这位老总还不忘叮嘱记者,要是有煤化工方面的优秀人才千万别忘了引荐给他。就在煤化工行业“超速”发展的同时,像这样越来越难招到合适人才的化工企业却越来越多了。 相似文献
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日前,福建省副省长贾锡太在全省汽车工业工作会议上强调,福建省汽车工业在九五期间取得 了良好成绩,但在成绩面前要认真找出差距,研究在新世纪如何巩固“九五”成绩,巩固扩大 已形成的生产能力,将福建汽车工业进一步做强做大。就这个问题,他讲了以下意见。 一是要认清形势,坚定信心,进一步树立危机感、增强紧迫感,加快汽车工业发展步伐。 “入世”对汽车工业是一个严峻挑战,我们必须高度重视,认真研究,做好应对准备,同时,“ 入世”又给汽车工业提供了全新的机遇。国内汽车界不论原先实力大小,都要面临重新洗牌, 这对像福建这样的“后来者”… 相似文献
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2003年,杰克·韦尔奇来华之时,张瑞敏曾经这样对记者这样说道,韦尔奇是大师,但他来一次就能解决中国企业的所有问题吗?这就像请来贝克汉姆教导中国足球队的队员一样,英格兰国家队的队长就能让中国球员踢好球吗?张瑞敏认为这种方法并不可取,他说中国企业的事情还是要自己解决。的确,正如明茨伯格所言,商学院里有时很难培训出管理者一样,高管培训不是哪个大师点石成金就可以立等可取的美事,这本来就是一件充满挑战的任务。而正由于这个任务的含金量极高,同时市场需求又非常旺盛,所以也引得逐利者趋之若骛。一些企业的老总曾经直率地评价到,现… 相似文献
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一、我国民营企业人才流失的现状 随着市场竞争的不断加剧,民营企业规模的不断扩大,一个严峻的问题摆在了各位中国民营企业负责人面前——企业的管理精英正不断流失。人才的流失,不仅影响企业正常生产经营,造成管理层的队伍不稳,而且还会带来大量纠纷,严重影响企业老总们的精力和时间。这一现象已在中国一些企业出现,从“小霸王”段永平的出走,到爱多中层在1998的震荡, 相似文献