提高企业反腐倡廉制度执行力的若干思考

本文主要分析了就新形势下如何提高企业反腐倡廉制度执行力的若干思考.本文认为目前企业在反腐倡廉上执行力方面存在的问题主要表现在反腐倡廉制度本身发展不健全、反腐倡廉工作在执行过程不落实,造成“有法不依”、以及反腐倡廉监管机制不健全三个方面,并在此基础上提出了从制度建设、加大宣传教育力度以及强化监督问责体制三方面提出了一些建议措施.     

关于加强高校反腐倡廉制度建设的几点思考

制度反腐具有系统性、稳定性和长期性等特点,具有规范引导、约束激励和预防惩戒的效用,反腐倡廉制度建设是有效预防和治理高校腐败的重要举措,对于维护校园的清正风气具有重要意义。虽然当前高校反腐倡廉制度建设成果显著,但仍存在制度不尽科学、不系统,监督及执行不力等问题。制度完善是一个渐进的过程,有待我们进一步科学规划,求实创新,不断扎紧高校制度反腐的"笼子"。     

切实提高反腐倡廉制度执行力问题研究

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上强调指出“要切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力；必须树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。”因此，提高制度执行力，是实现反腐倡廉工作目标的关键，对于全面推进反腐倡廉建设具有十分重要的现实意义。     

认真学习《廉政准则》加强反腐侣廉制度建设

加强反腐倡廉制度建设是建立健全惩治和预防腐败体系的核心内容。《廉政准则》的出台是加强反腐倡廉制度建设的重大举措，开辟了反腐倡廉制度建设的新阶段。学习《廉政准则》，要深刻认识加强反腐倡廉制度建设的重大意义，要全面把握反腐倡廉制度建设的主要内容，要切实提高反腐倡廉制度的执行力。     

企业反腐倡廉制度建设要注重“三性”

党的十七大报告中提出了“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，把反腐倡廉制度建设放在了更加突出的位置，这就要求我们在工作的部署上，要把更大的精力投入到治本、预防和制度建设中去。同时也为我们推进惩治和预防腐败体系建设，解决当前制度建设方面存在的诸多问题提供了思路。     

加强制度建设 完善约束机制为构建“和谐二轻”提供服务保证

企业党风廉政建设是反腐倡廉工作的重要组成部分。党的十六大以来，我们认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，紧密联系二轻实际，从落实《实施纲要》人手，着力把党风廉政建设融人企业生产经营管理的全过程，以加强制度建设固化权力运行流程，以完善制度彰显廉政内涵。努力构建与社会主义市场经济体制相适应、与现代企业制度相协调。突出二轻特点的惩治和预防腐败体系。把企业党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。     

制度筑栏,反腐倡廉——烟草行业加强内部财务制度建设,推进廉政建设的思考

腐败问题困扰了不少人,也害了不少人。烟草行业也不是一块净土,也有反腐倡廉的漏洞,为了防止腐败＂温床＂的存在,从财务管理视角,加强制度建设,完善制度流程,规范制度执行,为反腐倡廉修筑牢固＂围栏＂,达到不想腐、不能腐、不敢腐的效果,这既是时代的要求,也是对腐败问题的宣战。     

构筑高校反腐倡廉制度体系

在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上中共中央总书记胡锦涛强调:"反腐倡廉建设要贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域,而高校的精神氛围和校园文化对塑造社会良好风气、弘扬人文精神和社会主义先进文化都起着举足轻重的作用."本文针对高校反腐倡廉工作的五大特点,从高校反腐制度建设和高校奖励制度体系建设两大方面全面介绍了如何构筑高校反腐倡廉制度体系.     

推进惩防体系建设中存在问题及对策

这些年来，我们党相继制定了一系列反腐倡廉法规制度，反腐力度不断加大，但是腐败现象仍旧不断发生。本文通过论述惩防体系建设中存在的问题以及相应的解决方案，以帮助反腐倡廉工作的开展，真正从源头上遏制腐败现象的发生。     

再议行政事业单位内控制度

内控制度是行政事业单位管理的重要组成部分，它主要是通过预防来防止错误和舞弊的发生。加强和完善行政事业单位的内控制度，对于当前的反腐倡廉具有十分重要的意义。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。