人才租赁三方模式对雇佣关系的影响

本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。     

日本在华企业雇佣制度的文化分析

终身雇佣制是传统日本式经营的核心内容,随着日本企业在中国事业的扩展,日本式经营在中国也遇到了各式各样的“摩擦”问题,终身雇佣制也在其中。在对终身雇佣制在中国遭遇“摩擦”进行原因的分析中,文化环境是不可忽视的一个重要方面。     

中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析

弹性雇佣是指企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度。由于弹性雇佣具有人工成本较低、并且用工灵活等特点,许多中小型企业会首先考虑采用这种用工形式,特别是在创业阶段。本文阐述了中小型企业弹性雇佣的现状,并以企业的四个生命周期为基础,分析弹性雇佣给中小型企业带来的利弊。     

日本的人力资源管理模式及对我国的借鉴——以企业内部培训为中心

战后,日本经济迅速崛起,在经济迅速发展的背后,形成了独特的日本企业文化,特别在人力资源管理发面,被认为是东方模式的代表。以终身雇佣为基础的企业内部培训是日本人力资源管理开发的重要组成部分。我国经济正在快速发展,根据我国国情,借鉴日本的发展经验,为我国建设中国特色社会主义市场经济体系有着现实的意义。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

日本的文化演变对企业管理模式的影响

日本的文化演变对企业管理模式的影响朱明伟日本的企业模式是建立在日本传统文化基础之上的，这一点已为人们所共识。无论是终身雇佣制、年功序列工资制，还是集体决策和企业内工会等，都是与日本文化的和谐观、效忠观和集体主义等价值观紧密相联的。因此，日本企业管理模...     

试析弹性雇佣制度在我国中小企业的运用及改进

弹性雇佣制度是指企业雇佣临时工或短期员工的一种雇佣制度。目前无论是发达国家还是发展中国家,弹性雇佣已成为一种非常重要的雇佣形式。在我国,中小企业是采用弹性雇佣的最大用工主体。本文分析了弹性雇佣给我国中小企业带来的利弊,并提出了针对性的改进措施。     

灵活用工对员工工作角色绩效的影响研究

新经济时代下,企业进行了多种形式的灵活用工变革,但对于不同形式的灵活用工,员工的整体感知也会不同,产生不同的雇佣体验,从而表现出不同的工作角色绩效。 因此,文章将以任仕达 2021 年就灵活用工对 6003 位受访者的调研得到的数据以及相关文献材料为支撑,探讨灵活用工、雇佣体验以及工作角色绩效的相关关系。     

论日本人的“耻文化”

"耻文化"在日本社会中占有重要地位。本文从它的定义、形成及对日本社会的影响三个方面进行了分析。"耻文化"是在日本特殊的社会构造中产生的,并且受到我国儒教文化的影响。同时"耻文化"也对日本人的生活、个性发挥等方面产生了巨大影响。     

论日本企业文化中的“终身雇佣和年功序列”制度

"终身雇佣、年功序列、企业内工会"制度,是日本企业文化的三大支柱。本文从"终身雇佣和年功序列"制度的起源谈起,分析了其特点及利弊。     

模式变迁与性别平等—社会性别视角中的中国城镇女性就业

计划经济时代我国城镇女性的就业模式是“去性别化”的,该模式导致女性对社会性别角色的偏识;市场机制迫切呼唤更加灵活、弹性和多样化的女性就业模式与之适应。“性别化”的就业模式满足机会均等原则,对促进我国女性就业具有积极作用。我国政府应建立一系列与新的就业模式配套的,包括劳动就业、社会保障、继续教育等引导性而非约束性的公平与效率统一的社会政策,积极帮助女性转换就业观念,调整就业模式,保障女性的合法权益。     

浅析节庆旅游对黑龙江省经济社会的影响

节庆旅游发展潜力巨大,已日益成为各地发展旅游业、振兴当地经济的重要方式。节庆旅游牵动效应比较显著,对举办地经济、社会效益具有广泛而深远的影响。节庆旅游可以促进黑龙江旅游业及相关产业发展,有利于塑造旅游目的地形象、弘扬传统文化、创造就业机会、优化目的地环境。     

日本动漫旅游发展模式及其对广西的启示

随着动漫产业的蓬勃发展,动漫旅游正在全球范围内逐渐兴起。本文剖析了日本动漫旅游发展的成功模式及经验,将对广西动漫旅游的发展起到借鉴作用。通过对比日本与广西开发动漫旅游情况的比较,提出了广西应在政府引导下,以民族文化为特色、打造动漫品牌,促进广西动漫旅游发展的思路。     

论儒家学说与现代企业文化

儒学不仅是中国传统文化的主导力量,且辐射到日本、东南亚国家乃至整个世界。深入研究儒学对现代企业文化的双面影响,很有理论价值和现实意义。将儒学置于社会历史、政治和经济大环境中,着眼于历史演化和中外比较,全面探讨儒学和企业文化渊源关系,将儒学浓重的人情观念予以扬弃,使之“硬化”;将儒学从封建伦理道德唯上是从的禁锢中解救出来,加以“泛化”,才能真正做到古为今用,为构建人本主义现代企业文化服务。     

“Karoshi (Work to Death)” in Japan

Since the collapse of Japan’s bubble economy in the early 1990’s, the Japanese economy has only recovered slightly. This has direct implications for employment. Both the seniority wage system and the lifetime employment system, which were popular during the period of economic growth in Japan, unavoidably changed to an outcome-wage system. Now there is greater mobility in employment, increased use of non-regular employees, and diversed working patterns. The problem of karoshi – a potentially fatal syndrome resulting from long work hours – has been known since the early 1980s. This problem has become more serious in recent years. The purpose of this article is to provide an overview of the economic and employment conditions in Japan, as well as to examine the working lifestyle of Japanese men and its connection to “karoshi.” It is argued that (1) the long work hours are not the preference of individuals, but rather the result of the adaptation to the work environment, and; (2) solving this problem requires re-conceptualization of workers’ human rights on the part of both companies and the society as a whole.     

完善与市场经济相适应的公共财政体制

我国社会主义市场经济的框架已基本建立,伴随着市场经济的发展,市场失灵也日益显现出来,客观上要求建立公共财政以满足社会公共需要。虽然我国已确立公共财政的改革方向,但现行财政体制受传统的计划经济影响,仍然存在着越位、缺位以及管理制度不健全等问题。只有继续完善市场经济体制,确定财政支出范围,优化财政支出结构,改革政府预算,加强财政监督,才能健全和完善规范的公共财政体制。     

Global Competitive Pressures,Labour Market and Employment Issues in the Japanese Service Sector

Global competition of products and services leads to rapid changes in the economy, industry and management. Judging from the industrial employment structure in Japan, the lower prices of foreign goods and services will drive the unemployment rate up in the long run. The Japanese economy urgently requires the growth of business and job opportunities, and therefore the role of employment protection legislation should be re-examined from the viewpoint of encouraging business activities. Analysis of the case study shows that managers in the growing service sector have positive attitudes towards employment growth and the expansion of business activities if the following measures are introduced: the deregulation of redundancy dismissals, the introduction of arbitrary work with performance pay, and legislative enforcement against age discrimination for hiring and firing.     

小生产的历史局限性及其现代转型

一定的劳动组织形式是由一定的生产力水平所决定的．传统意义上的小生产拘泥于奴隶制和封建制的侵润而形成了封闭型的农业自然经济,与此同时,农民和手工业者作为小生产的人格体现者,在社会分工中的影响以及同大生产的抗争却从来就没有停止过。从小生产起步的众多小企业已经成为推动中国经济稳定协调发展的重要力量,成为缓解社会就业矛盾的重要渠道,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。加入世贸组织以后,面对国内国际日益激烈的市场环境,任何形式的小生产、小企业都必须实施针对自身特点的企业发展战略,才能有所作为。事实上,在社会分工日益广泛和精细化的前提下,无论在当代发达国家或发展中国家,小生产、小企业都表现出了极其强大的生命力,只有当竞争性的市场规则创新出来之后,社会福利的帕累托改进才会要求冲破小生产的界限．走向更高效率的生产方式。     

解析日本的赶超经济

我国在20世纪50年代曾提出“超英赶美”的口号,然而,纵观130多年来的世界经济发展史,到目前为止在经济技术上真正实现了赶超的只有日本。作为第一个非白人的工业化发达国家,日本能给其他发达国家,尤其是与其自然条件和文化背景相似的东亚国家的现代化提供怎样的激励和示范效应呢?本文力图从内在角度解释这一现象,即从“人”和“文化”的因素入手,来探究日本崛起的奥秘。     

我国企业国际化文化创新模式分析

企业文化创新是企业长期繁荣的有效途径。计划经济条件下的国企文化,仍然深深的影响着企业的干部和职工。国有企业的文化创新,必须在价值观上从计划经济转到市场经济上来。为此,要根据我国文化创新模式选择的应诉和方法、共性和个性,对不同形态的企业文化进行分析和选择。