私营企业绩效考核问题研究

私营企业由于人事管理制度的不健全,在绩效考核方面存在着很大的随意性,主要体现在考核周期不明确,考核目的不清,考核有失公平性,考核人员的组成及水平影响考核的质量,考核方式及考核标准不具有说服力及科学性等方面。应改变私营企业高层管理者的管理习惯,建立健全科学的考核制度、考核环境、考核标准,选择合适的考核方法,将激励、约束机制与考核制度相挂钩。     

私营企业绩效考核问题研究

私营企业由于人事管理制度的不健全，在绩效考核方面存在着很大的随意性，主要体现在考核周期不明确，考核目的不清。考核有失公平性，考核人员的组成及水平影响考核的质量，考核方式及考核标准不具有说服力及科学性等方面。应改变私营企业高层管理者的管理习惯，建立健全科学的考核制度、考核环境、考核标准，选择合适的考核方法，将激励、约束机制与考核制度相挂钩。     

中小私营企业治理创新研究

中小私营企业内部治理机制短板主要存在于决策层,外部治理机制短板则主要存在于经理层。无论是从目前的企业理论探索还是企业案例剖析,学界和业界都较为关注内部治理机制的优化和完善问题。文章认为,在生物学隐喻下仍需要关注与中小私营企业相共生的外部职业经理市场环境,并在同步优化与完善内外治理机制的基础上实现治理创新目标。     

我国中小私营企业融资方式研究

我国中小私营企业在国民经济运行中发挥着越来越重要的作用,但其融资状况却不容乐观。由于融资渠道不畅,融资效率低下,融资困难已成为制约其发展的瓶颈。随着金融市场不断发展,一些新颖的融资方式逐渐产生,在一定程度上缓解了中小私营企业的融资困难,成为中小私营企业走出融资困境的重要举措。     

论完善中小私营企业财务管理——以义乌中小私营企业财务管理为例

本文对义乌中小私营企业财务管理的特征进行了初步概括与讨论,在此基础上,提出了完善中小私营企业财务管理的方法。     

浅谈中小私营企业财务管理存在的问题及对策

我国的中小私营企业在国家经济发展各方面效益卓著,但在财务管理方面出现的问题也是十分明显的。从我国中小私营企业的现状出发,分析其财务管理中存在的问题,探讨加强中小私营企业财务管理的措施,以促进中小私营企业健康发展。     

浅谈中小私营企业财务管理存在的问题及对策

我国的中小私营企业在国家经济发展各方面效益卓著,但在财务管理方面出现的问题也是十分明显的.从我国中小私营企业的现状出发,分析其财务管理中存在的问题,探讨加强中小私营企业财务管理的措施,以促进中小私营企业健康发展.     

中小化工企业绩效考核问题分析与对策思考

绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,绩效考核作为绩效管理的关键环节,其重要性和必要性已被越来越多的各类企业所认同,并有意识地加以引入推行。本文对绩效考核在中小化工企业实施中存在的问题加以总结、分析,并就此给出对策与改进方法。     

中小私营企业人才流失原因及对策分析——基于企业内部管理视角

人才流失是目前我国中小私营企业面临的普遍问题,而引发这一现象的原因是多方面的。本文主要侧重从企业内部管理的视角就人才流失现象进行分析,并据此提出改善的建议和对策。     

中小啤酒企业战略导向型绩效考核体系的构建

当前,我国啤酒市场竞争激烈,中小啤酒企业的生存和发展艰难。本文对运用KPI理论构建中小啤酒企业战略导向型绩效考核体系的架构进行了分析,并对运用战略导向型绩效考核的保障体系进行了探讨。     

私营企业员工流失的原因及改善措施

私营中小企业是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分,在我国国民经济中具有重要的作用。然而中小型私企业中人才流失的情况比较严重,人才的大量流失已经成为制约私营经济发展的一大瓶颈。     

基于财务指标与非财务指标的高管薪酬评价模式研究

本文首先提出了我国目前高管薪酬评价体系基本采用的是财务指标模式，指出单纯采用财务指标评价的弊端。然后对非财务指标评价模式的优势与弊端进行了述评。最后，对基于财务指标与非财务指标的综合评价模式进行了讨论与研究。     

论我国中型私营企业绩效管理问题及对策

绩效管理是人力资源管理的核心,我国中型民营企业基本上建立并实施了绩效管理。文章分析了当前国内中型私营企业在绩效管理实施过程中存在的现实问题,据此提出了解决对策。     

企业业绩评价中财务指标与非财务指标的运用

企业在开展业绩评价中,应该很好的服务于企业发展战略调整,和预算目标的控制。对于业绩评价指标的建立,应该基于财务指标进行制定,也可以基于非财务的相关数据指标进行企业业绩评价指标的制定。     

关于私营企业环境保护法律问题探究

私营企业所创造的财富也为我国的经济提供了有力补充。但是在私营企业高速发展生产的同时,随之而来的一系列的生态环境污染的问题也不断凸显。本文探讨了私营企业环境保护方面的一些意识以及环境保护法针对私营企业体现出的不足,提出一些改进意见和私营企业应该在环境保护中履行的社会责任,并在建立健全环境立法的同时探讨私营企业应如何贯彻落实环境保护法规     

绩效考核方法比较研究

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节,本文通过对平衡积分卡、关键业绩指标和360度等绩教考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业选择最适合的考核体系实现人力资源管理效用最大化.     

企业绩效评价中的非财务指标研究

在一个企业的经营过程中,为了评估企业目标的实现情况,并帮助企业及时调整行动的战略,必须选择合理的业绩评价指标。本文从传统的财务性业绩评价体系受到的挑战着手,分析了非财务指标兴起的背景,介绍了主要非财务指标,并对非财务指标应用的障碍及前景进行了论述和认识。     

中小企业非财务指标绩效评价探讨

财务指标一直是企业管理层和高级财务人员用以分析评价企业绩效的主要依据,然而越来越多的研究显示,财务指标缺少解释未来绩效的预测能力,而非财务指标能弥补这个缺憾,使中小企业跳出财务信息的局限,站在企业整体运营的层面上进行绩效评价.本文通过分析财务指标的局限性,引入平衡计分卡,基于全面预算管理构建适应企业发展和需要的非财务指标评价体系.该体系将财务指标绩效评价与非财务指标绩效评价有机结合,对中小企业的绩效评价具有重要意义.