论公立医院绩效考核存在的问题与对策

随着人民生活水平的提高,人民对健康的要求越来越高。公立医院作为我国医疗行业的主力军,为应对人民对健康的需求,公立医院应把提高医疗水平、改善医疗环境、提高人民的满意度作为工作的重点,同时在坚定医院公益性和非营利性的基础上兼顾医务人员的切身利益。公立医院要想实现这些目标,需要科学的绩效考核体系作为支撑,科学的绩效考核体系通过完善内部机构,优化资源配置,调动医务人员的工作积极性,提高医院的医疗水平,从而更好地服务百姓健康。     

浅析企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是企业管理的重要组成部分,它是从定量和定性两个角度对每位员工的实际工作效果进行综合考核,真正的员工考核是将员工的业绩与利益,以及企业整体的效益与战略目标紧密相连的。但在实践中,绩效管理却在认识上、体系上、考核的方式方法上、应用等问题上存在一定的误区。本文针对上述问题进行了分析,提出了一些解决问题的措施,希望对企业管理起到借鉴的作用。     

公立医院绩效考核体系存在的问题及其对策研究

近年来,随着公立医院改革的不断推进,推动医院绩效考核体系的完善和发展以充分调动起医务人员工作的积极性便显得尤为重要。本文笔者便针对目前我国公立医院绩效考核体系存在的问题进行探究,并提出相应的解决对策旨在促进公立医院实现健康可持续发展。     

公立医院绩效考核体系存在的问题及其对策研究

近年来,随着公立医院改革的不断推进,推动医院绩效考核体系的完善和发展以充分调动起医务人员工作的积极性便显得尤为重要。本文笔者便针对目前我国公立医院绩效考核体系存在的问题进行探究,并提出相应的解决对策旨在促进公立医院实现健康可持续发展。     

公立医院固定资产管理存在的问题及解决对策

根据《财政部印发关于加强行政事业单位固定资产管理》(财资〔2020〕97号)文件,为扭转公立医院固定资产管理存在着随意性和粗放性的短板,深刻认识医院发展方式已从规模扩张型转变为提质增效型,对优化医疗收入结构、提高效率和节约费用提出了更高的要求.在财政收支矛盾较为突出的情况下,遵循"花钱必有效,无效必问责"的原则,医院必...     

浅析国有企业员工绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业的可持续发展起着很大的作用。但是,在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中,发展不平衡,存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果。本文以绩效考核理论为基础,指出国有企业员工绩效考核中存在的问题,并针对国有企业的具体实际情况,提出相应的对策。     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

利用现有的医疗资源,最大限度地保障人民群众的身体健康和生命安全,是医院的主要任务。医疗资源是有限的和宝贵的,如何让有限的医疗资源充分发挥作用,这就需要绩效管理。为了建设和谐社会,保障人民群众利益,医院绩效管理越来越受到医院管理者和上级主管部门的重视。本文对我国公立医院绩效考核的现状和存在的主要问题进行分析,提出了改善解决公立医院绩效考核工作的对策。     

高校后勤绩效考核管理的问题及对策

高校后勤管理是高等教育不可缺少的组成部分,如何高效率管理高校后勤是一项艰巨的难题。本文从高校后勤绩效考核方面探讨现存的问题,并对其问题进行了对策性分析。     

浅析我国商业银行在绩效考核上存在的问题及对策

当前,影响商业银行发展的因素包括风险管理、人力资源管理、网络金融管理等多个方面。本文从商业银行的绩效考核这一视角入手,以A银行为例,浅要说明我国商业银行当前在这一板块存在的问题,并提出相应的对策。     

公立医院内部审计问题及对策

对于公立医院而言,内部审计工作的加强不仅可以提高其内部管理质量,还可以实现对医院运行模式的有效监督和评价,对医院的长远健康发展是十分重要的.就目前情况看,虽然大多数公立医院都加强了内部审计力度,但其中有些公立医院在内部审计工作中仍然存在一些问题,本文在对其进行简单分析的基础上,提出了相应的解决对策,希望可以提升医院的内...     

医院绩效考核存在的问题及对策

随着医疗改革的推进,医院迎来了新的挑战。积极地调动广大员工的积极能动性,引入竞争机制,使医护人员在综合素质上、服务态度上、业务技能上都得到全面提高,为此医院要开展新的绩效考核活动。下篇作者就对医院绩效考核管理中的不足以及对策进行简要说明。     

公立医院财务管理存在的问题及对策

随着社会保障体系的逐步完善,医疗体制改革得到了逐步深化,尤其是公立医院,由过去的全额财政拨款转化成现在的部分财政拨款,变化巨大。公立医院为了生存发展,就必须通过优化资源配置,提高医疗服务技术水平,提高患者满意度等手段来维持医院的正常运行,强化财务管理是提高上述管理水平的最佳渠道。但是在实际工作中,公立医院财务管理制度与医院的管理体制不相适应,并且阻碍了管理体制的发展,所以强化公立医院财务管理建设势在必行。     

国有企业员工绩效考核存在的问题及对策

绩效管理考核在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业为了考核员工和部门的工作效能,进而激励员工努力工作,也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具,从而达到实现企业目标的最终目的。但是,在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中,发展不平衡,存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果。     

浅析国企员工实施绩效考核存在的问题及对策

绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运.绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用.然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它.针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施,以期为国有企业的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用.     

浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

作为我国国民经济的主要组成部分,国有企业发展好坏与否直接影响我国的社会主义建设成效.按照传统的制度,我国国有企业实行的是按劳分配为主体,辅助以其他分配方式的制度.绩效考核即为其中的制度之一.如何更好的实行好绩效考核对国有企业的效益促进作用,从而发展好国有企业十分关键.本文即立足于分析当前国有企业绩效考核制度中存在的一些问题,并结合实际,从理论上探讨如何加强绩效考核制度建设,最大程度的发挥正面作用.     

浅析县域公立医院绩效考核体系

随着医疗卫生体制改革不断深入,县域公立医院绩效考核体系更加重要。县域公立医院的绩效考核体系对切实改善民生有深远的影响。通过分析现行的县域公立医院绩效考核体系,发现存在的问题。借鉴国内外经验,提出改进县域公立医院绩效考核体系的建议。     

浅析企业绩效考核存在的问题及应对策略

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。但绩效考核在实践操作上极易出现偏差。本文针对当前绩效考核实践中的种种误区，结合相关管理学理论对绩效考核如何才能更有效地展开进行了分析。     

我国大型国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高.绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,时其存在的问题进行总结,并培出了相应的解决对策.     

企业绩效考核存在的问题及对策

阐述绩效考核的概念和重要意义,通过绩效考核体系现状和问题的分析,运用行政管理的思想,思考相应对策。绩效反馈所采取的措施是建立在分析考核结果基础上,本文通过绩效考核结果挖掘更深层次的原因,提出有价值的综合性绩效改进意见。     

浅谈我国电力企业绩效考核存在的问题与对策

随着市场竞争日益激烈,越来越多的国有企业意识到绩效管理工作的重要性,进而将提高绩效管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段,而电力行业作为国有企业的老字号代表,更是迫切地需要开展科学有效的绩效考核工作。本文概括了国有电力企业绩效考核存在的问题,并有针对性地分析了其产生的原因,进行剖析并提出改进对策。