浅谈工时定额及其对公司发展的影响分析

工时定额是企业管理过程中的基础内容,工时定额管理质量的高低,对企业的生产效率和核心竞争能力构成有直接影响。 为提高工时定额管理,企业应当更好发挥各部门的服务职能,同时培养全体员工深刻意识到工时定额的重要作用,并在这一基础上,结合实际情况,制订切实可行、与企业现行生产力、生产制度相匹配协调的工时定额管理机制。 同时可以信息化工具、以完善的工时定额评价机制、辅以动态管理制度,促进工时定额管理体系的不断规范。     

新产品工时定额的制定和管理

本文从加强新产品工时定额管理的意义入手,找出了新产品工时定额制定和管理上的问题,详细地阐述了改进新产品工时定额的制定和管理的方法,从而达到提高劳动生产率、降低成本的目的。     

提高工时定额准确性方法的探索及成效

随着生产管理模式的进一步科学化,工时定额作为组织劳动生产不可或缺的重要手段,在重要性日趋显现的同时,对工时定额制定的准确性与合理性无疑将提出更高的要求。劳动定额管理由劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订等环节组成,是一个循环往复的过程,也是一个持续改进的过程。劳动定额管理中劳动定额的制定是关键,贯彻执行,统计分析是必要手段,逐步修订提高精准性准则是必然结果,也是终极目标。     

浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。     

浅谈我国知识产权定额赔偿制度

权利人的损失和侵权人的非法获利额这两种计算方式均存在一定的缺陷,致使在实践中常常由于无法确定损害赔偿额,出现虽判决权利人胜诉但其未获得任何赔偿的现象,甚至判决原告承担对于损害赔偿额举证不能的责任而败诉。可以说,定额赔偿制度是我国知识产权侵权损害赔偿制度在司法实践中开辟出的“第三条道路”。     

国企人力资源部门的现状

改革开放三十多年的中国,"人力资源管理"作为一个在西方产生的概念,在很多国企如潮流般被引入,可是单纯的引入却造成了人力资源部门的悲哀。     

定额法中定额变动差异解析

采用成本计算的定额法,当定额发生变动时,不可避免的涉及到定额变动差异问题.定额变动差异的计算方法主要有两种;将计算结果恰当地登记在成本计算单中,并对生产费用合计中的定额变动差异进行分配处理,是本文的主要内容.以期更好地理解与运用定额成本法,为成本核算与管理服务.     

基于企业文化的国企政工工作创新举措

企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展,需要重视的便是企业文化,而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件,企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。因此,国企政工工作制度在推动创新工作时,首先要考虑融入企业文化理念,将两者进行科学、合理的结合,这样才能保证国企政工工作顺利开展的同时,实现企业的长远发展。文章首先分析了国企政工工作现状,其次讨论了企业文化在国企政工工作中的重要性,再次阐述了企业文化与思想政治工作的联系与区别,最后提出了企业文化视角国企政工工作的创新举措。     

国企档案工作面临的问题及控制举措分析

文章主要分析现阶段国企在开展档案建设工作中存在的问题,据此提出相应的优化和控制举措,以此来提高国有企业中进行档案管理的有效性,使得档案资料的作用能够完全发挥,进行国有企业中档案的管理和有效配置能促进企业生产经营效率和质量的提高,从而为国有企业创造更高的经济效益。     

浅谈国企财务风险管理

随着市场经济的不断发展,企业的发展也面临着严峻的考验。在企业发展的过程中,必须加强对财务风险的控制,一旦出现风险,不但会使企业面临经营困境,而且可能使企业面临倒闭。在提高企业竞争能力的前提下,要深刻地分析自身的财务风险,并采取相应的风险规划,以避免潜在风险对企业健康发展的不利影响。文章首先从理论角度出发,简述了财务风险的概念及内容,而后讨论财务风险管理体系,最后给出了一些关于国企财务风险管理的具体规划。     

浅谈施工企业预算定额的编制

企业施工定额,是施工企业投标报价和成本核算管理的重要依据.合理的施工定额,能支持施工企业正确的决策,提升施工企业的竞争能力,最终取得最大的经济效益.所以编制、使用施工企业定额的重要性就日益突出.作为施工企业人员,更应当认清形势,把研究分析建立施工企业定额作为当前工作重点来抓.因此施工企业如何结合本企业特色和经营状况编制自己的一套企业定额,已经成为当务之急.     

浅析我国证券市场与国企改制现状

我国的证券市场是伴随着国企改制建立起来的,因此其功能多多少少与国企改制密切相关,本文就将围绕我国证券市场是否有为国企改制服务的功能与其中产生的问题展开论述。     

浅谈当前我国国企改制

国企改革一直是我国改革的难点,面对改制后的国企仍然难以走出困境的现状,本文结合作者多年来国有企业管理咨询的实践经验,探讨了改制后的国企如何走出困境的一些具体思路。     

浅谈补充定额的编制方法及应用

本文系统说明了建设工程补充定额的概念、编制步骤、编制方法及编制过程的注意事项,可以起到参考的作用.     

浅谈城投类国企的现状和转型发展思路

本文从理论和实践角度,阐述了城投类国有企业的定义及产生背景,通过分析其建设职能和成立目的及投资平衡方式,将城投类国企按照两种方法进行了分类。本文肯定了城投类国企在加快完善城市基础设施和改善人居生态环境等方面的贡献,同时也指出当前所面临的融资渠道开始受限、历史债务规模较大、资产结构不太合理、经营性现金流不强等一系列问题,并从整合优势资源角度,对下一步城投类国企的转型发展思路提出了建议。     

船舶生产设计工时管理技术

船舶生产设计是船舶设计的重要组成部分,有着任务繁多和设计周期紧张等特征.随着国际船舶市场的日益低迷,船舶订单交货期也相继缩短,暴露出传统设计组织管理模式的不足.只有提升设计管理水平,才能增强船舶企业生存能力与核心竞争力.船舶设计管理方式未量化,尤其工时管理作为设计主要参考依据,未在船舶行业中得到广泛实施.究其原因,多是...     

浅谈国企薪酬管理技巧

一份理想的薪酬能够保证企业员工的生存和发展需求;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、工作等方面不断进步,从而提高个人和组织的效率;而良好的薪酬管理有利于企业的资源优化配置和最大限度的利用率,优化整个企业的人力资源开发和利用,为企业的发展提供源源不断的后继之力。笔者通过以下5个方面的内容阐述国企薪酬管理的技巧,即:注重薪酬高与低的辩证关系、建立科学合理的薪酬评价体系、注重薪酬管理中非经济性薪酬的运用、注重薪酬与绩效的有机结合、员工参与薪酬制度设计和管理战略。     

浅谈国企工会工作的创新思路

改革开放以来,国有企业在弥补市场缺陷、巩固社会主义制度的经济基础等方面发挥着重要的作用,在国有企业中,工会是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展的重要组织,随着国有企业改革的进一步推进,工会的工作也迎来了新的挑战。本文通过对当前国企工会工作中遇到的问题加以分析,对国企工会工作的创新思路进行了探索。     

关于国企会计改革的实践探析

近年来,市场经济不断在进行变革,很多的国有企业在政策的支持下,国有企业在国家的经济发展中所占的位置越来越重要,国有企业也不断地在进行变革,尤其是财务的方面。本文将就国企会计改革的实践活动的主要的内容,进行了一些有关的探讨。