新医改形势下医院绩效考核探究

随着我国对公立医院医疗体制改革战略的重视程度不断增加和改革力度不断深化,加强和完善医院内部的绩效考核机制,优化公立医院自身的管理体系,已经成为建设现代化、可持续发展的公立医院的重要目标。在分析我国公立医院绩效考核现状的基础上,指出加强和完善我国公立医院绩效考核机制的具体措施。     

新医改形势下医院全面预算管理体系的构建

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场被逐渐开放,新医改形势下,医院面临的竞争压力也越来越大,全面预算管理体系主要是通过对单位各部门的财务资源进行合理的分配、考核和合理的组织、协调单位的经营活动,从而实现医院的经营目标,提高医院在市场中的竞争力。本文基于全面预算管理体系的构建,结合医院的财务情况,分析医院实行全面预算管理体系的重要性,并提出了全面预算管理体系的相关措施。     

新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究

医疗体制改革的深入对医院财务绩效管理带来较大的挑战,在这样的大环境下,公立医院的运作形式以及资金周转均发生较为明显的改变,对财务管理方面的要求也越来越高。本文结合新医改背景下公立医院财务绩效管理机制的实际情况,分析其中存在的问题,制定科学的改善措施,以期能够增强医院的财务风险管理意识,形成健全的财务绩效管理体系,促进医院的稳定运转。     

探析新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略

在新医疗体制改革不断推进的状况下,给公立医院的内部控制工作提出了更高更严的要求,因此公立医院内部控制中存在的问题也受到了广泛关注。本文就主要围绕新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略展开论述,首先概述了新医改对公立医院内部控制的具体要求,然后阐述了公立医院实施内部控制的内容及作用,其次总结了公立医院在新医改背景下的内部控制工作存在的问题,最后提出了公立医院基于新医改背景应对内部控制问题的策略。     

新医改形势下公立医院绩效改革探索

新医改将绩效考核和绩效工资制度纳入到公立医院体制、机制改革中,通过改革分配制度,建立公平、公正的绩效评价体系,调动医护人员工作的积极性,改善医院的服务水平和提高医院的经营业务收入。本文先是阐述我国公立医院的收入分配现状,然后就绩效改革中遇到的困难提出了解决对策和注意事项。     

新医改形势下公立医院融资问题初探

公立医院由于是不以盈利为目的的医院,医院本身要想发展壮大,就必须具备先进的硬件设施,更新这些硬件需要大量的资金,在医院自有资金不足的情况下如何进行融资变成了摆在公立医院面前的一道难题,本文通过分析各种融资方式的利弊对公立医院的融资问题做了初步的探索。     

新医改背景下我国公立医院信托融资问题研究

新医改的一个重点就是公立医院改革,在新的形势下公立医院的政府补助越来越少,收入也随着药价加成的取消也在减少,所以关乎公立医院生存的资金来源受到了很大的限制.本文通过对我国公立医院的融资现状进行分析,探讨公立医院进行信托融资的必要性和可行性.     

新医改形势下公立医院融资问题初探

公立医院由于是不以盈利为目的的医院,医院本身要想发展壮大,就必须具备先进的硬件设施,更新这些硬件需要大量的资金,在医院自有资金不足的情况下如何进行融资变成了摆在公立医院面前的一道难题,本文通过分析各种融资方式的利弊对公立医院的融资问题做了初步的探索。     

新医改形势下我国公立医院的人力资源管理

随着知识经济的发展,人力资源管理的重要性逐渐被我国各大行业所认识,并逐渐认知到人力资源在不断获得和提高战略发展核心竞争力期间所发挥的重要作用。现阶段,虽然人力资源管理改革制度在我国公立医院已经实施了很长时间,但是在传统认识管理思想的影响下公立医院中人力资源管理工作仍然存在很多问题。文章将分析现阶段人力资源管理工作在我国公立医院中存在的问题,并探索解决方式。     

新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策

人力资源管理直接影响现代化医疗行业的服务水平,同时对医院经营管理效益产生巨大影响。由于新医改的不断深入,我国的公立医院之前存在的优越感受到了一定的威胁,在竞争激烈的市场经济中,公立医院面临着严峻的考验,在对医院的经营过程中,人力资源管理在对提高医院竞争力方面发挥着非常重要的作用。基于此,本文对医院的人力资源管理做简单地叙述,并对新医改背景下公立医院人力资源管理的现状进行分析,从而提出相应的对策,推动公立医院的继续发展。     

论新医改形势下公立医院经济管理

在近几年我国新医改的不断深入推动落实环境下,很多医院的经济管理工作都进行了相关的改革,并且饱受社会关注。而随着社会竞争环境变得越来越激烈,医院需要不断地加强自身的管理,才能保证经济管理工作趋向于科学化和规范化,才能真正地为医院提高经济效益和社会效益。对于我国的一些公立医院来说,需要根据新医改环境下的新要求,转变自身的经济管理策略,创新经济管理方法,才能确保公立医院能够发展得更好。文章就论新医改形式下公立医院经济管理进行相关的分析和研究。     

新医改形势下对医院会计制度改革的研究

随着我国医疗体系改革不断深化，医院自身“以药养医”的运营模式的矛盾，医院之间的竞争合作，医疗体系中的医疗科研与实践的复杂关系使医院传统的管理体系变得越发不合时宜，首当其中的便是医院会计制度。本文在对我国新医改产生的背景、发展和内容进行分析的基础上，着重就新医改条件下，医院会计制度改革的路径和方向进行探讨。     

新医改形势下公立医院内部审计战略研究

随着新医改形势的到来,公立医院面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应和应对这一变革,公立医院内部审计战略的研究变得尤为重要。内部审计作为一项关键的管理工具,旨在提升医院内部运作的透明度和效率,确保资源的合理利用,为患者提供优质的医疗服务。然而,由于医改政策的不断调整和医疗市场的竞争加剧,公立医院的内部审计面临着一系列新的问题和挑战。因此,本文旨在探讨新医改形势下公立医院内部审计的战略,希望帮助公立医院顺利适应和应对新的医改环境,提升医疗服务的质量和效率。     

医疗服务价格改革下的医院成本管控探讨

医疗服务价格改革作为公立医院改革的重中之重,受到政府和社会的重视。“药品零差价”“耗材零加成”实施,提高了医务人员的劳务价值,优化了公立医院的收入结构,同时也促使公立医院在保证公益性的基础上加强医院成本精细化管理,以保证医院健康、良性发展,提高医疗服务质量,改善就医获得感。文章探讨了医疗服务价格改革下医院成本精细化的管控措施。     

新医改形势下公立医院存在的财务问题分析研究

党中央和国务院确定的深化医药卫生体制改革五项重点任务之一就是推进公立医院的改革。公立医院的改革改变了医院财务问题所处的环境,并对财务问题提出了新的要求,那么面临新医改形势下公立医院存在的财务问题,应该如何解决呢?本文就对新医改形势下公立医院所存在的财务问题进行分析研究,并相应提出了几条财务管理措施。     

新医改背景下公立医院院长职业化的挑战与对策

文章从院长职业化的必要性着手,提出了改革体制、同行竞争以及患者对医疗服务的三大需求因素。而后对影响院长职业化的因素展开探讨,从薪酬不合理、卫生管理职称存在缺陷以及社会带来的相应促进及制约因素进行讨论,并提出阻碍院长职业化的一系列问题,给出实现院长职业化改革的相关对茦。     

新医改形势下企业医院成本核算管理工作

新医改各项政策的逐步落实势必对各医院产生深远影响,而医院要逐步适应新形势就需要多从自身挖潜,变不利为有利,挖掘自身潜力就要从加强成本核算开始,本文根据企业医院的特点对如何加强成本核算提出了一些建议。     

新医改形势下加强医疗费用管理探讨

本文通过对医疗费用中医疗服务项目和耗材两大费别的管理措施进行探讨,以更好的应对当前医改形势,增强医院竞争力。     

浅析新医改形势下公立医院财务管理新模式

我国长久以来在医疗卫生改革中,取得了一定的成绩,但是公立医院仍存在着一些悬而未决的问题,特别是新型的改革开始后,公益性不足的问题更加突出,这也就给公立医院的管理提出了新的要求。当下,财务管理是医院管理系统中极为重要的一环,一成不变的财务管理体系逐渐成为改革的阻力之一。面向当前新的医改背景,针对医院财务管理体系中影响较大的一些问题,提出了与之相适应的一些解决方案,对新型医辽改革的进一步推进具有重要意义。     

浅析新医改形势下公立医院财务管理新模式

我国长久以来在医疗卫生改革中,取得了一定的成绩,但是公立医院仍存在着一些悬而未决的问题,特别是新型的改革开始后,公益性不足的问题更加突出,这也就给公立医院的管理提出了新的要求.当下,财务管理是医院管理系统中极为重要的一环,一成不变的财务管理体系逐渐成为改革的阻力之一.面向当前新的医改背景,针对医院财务管理体系中影响较大的一些问题,提出了与之相适应的一些解决方案,对新型医辽改革的进一步推进具有重要意义.