共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
互利网时代的到来,推进了互联网与企业人力资源管理之间的深度融合,基于“互联网+人力资源”管理模式下,人力资源管理更加科学化、规范化、系统化。作为企业优化管理的关键部分,“互联网+人力资源”管理加强了企业与人才之间的联系,为企业发展提供了更多机会,同时,也提升了企业人力资源有效性,能够为企业争取更多发展先机。本文就以“互联网+”为背景,对企业人力资源管理相关内容展开具体分析。 相似文献
2.
<正>我国社会迈入信息化时代，离不开信息技术在社会各界的广泛应用。2015年，“互联网+”行动计划被首次提出，随后在全国范围开始推行。“互联网+”的基础是互联网平台及相关技术，将互联网逐步引入企业，不断改革创新，可以提高企业竞争力。在“互联网+”时代，企业人力资源管理工作也逐步开始改革。人力资源管理的主要对象是组织中的人力资源，对其进行开发利用，可以满足发展需求，使企业获得经济全球化背景下的时代优势。 相似文献
3.
激励机制作为企业人力管理工作开展的关键环节,其重要性不言而喻,而借助“互联网+”的内涵背景来对企业内部的激励机制进行优化升级,可以在最大程度上激发员工的工作热情,从而为企业高质量人力资源管理的模式奠定基础。 基于此,文章从企业人力资源管理中激励机制的相关概念出发,结合“互联网+”时代下企业激励机制构建过程中存在的问题,浅析了企业人力资源管理中的激励机制的应用策略,希望会对相关从业者有所帮助。 相似文献
4.
许娜 《商讯商业经济文荟》2023,(16):179-182
伴随社会的进步、科学技术的日渐成熟,我国迎来全新的时代——互联网时代。“互联网+”背景下,医疗保健行业焕然一新,疾控中心革新了人力资源管理模式,实施现代化人力资源管理。在人力资源管理过程中,依托于信息化技术进行管理,改变管理者的角色,革新管理模式,提升疾控中心人力资源管理效率,保障人力资源管理的有效性。基于此,文章从“互联网+”背景出发以疾控中心为例,探析疾控中心人力资源管理的新趋势与对策。 相似文献
5.
6.
“互联网+”的发展为企业人力资源管理提供了新的机遇和挑战。企业需要积极转型,充分利用互联网技术及平台,实现数字化、数据化和个性化管理,适应快速变化的市场环境。本研究主要探讨基于“互联网+”的企业人力资源管理策略,帮助企业解决人力资源管理存在的问题,同时结合互联网技术探寻新的人力资源管理模式,为企业人力资源管理提供保障。 相似文献
7.
当前国内各个行业受益于信息科技的快速发展而获得了巨大的发展契机,但随之而来也面临着较大挑战。在此发展背景下要更好地抢占市场份额,必须实现对自身核心竞争力的有效提升。人力资源管理属于企业管理重要的一部分,互联网的融入可提升人力资源管理水平,为管理人员利用IT技术制定人力资源调配方案赋能,“互联网+人力资源管理”价值随之凸... 相似文献
8.
在“互联网+”背景之下,企业的会计核算工作进一步发展,有利于提升企业财务管理的有效性,促进我国经济的不断深入发展。本文深入分析了“互联网+”对企业的会计核算规范造成的影响以及在“互联网+”背景下的企业会计核算规范存在的问题以及改进措施,希望对我国企业的财务管理能力提升有作用。 相似文献
9.
肖晓兰 《现代营销(创富信息版)》2022,(12):34-36
“互联网+”时代下,互联网技术已经融入多个领域,推动多个领域实现信息化、网络化发展。企业应以互联网思维进行财务管理模式的创新和改进,有效提高财务管理工作质量,为企业的持续稳健发展奠定良好基础。基于此,本文以“互联网+”时代为研究背景,针对该背景下的企业财务管理存在的问题以及创新改进意见进行阐述与分析,进而具体探讨“互联网+”时代下财务管理工作创新改进的实践策略。 相似文献
10.
在互联网高速发展的新时代,企业更加重视互联网技术的应用,国有企业作为国民经济发展的重要支撑,需要与时俱进,在生产要素配置上充分发挥互联网的作用,优化融合,将互联网的创新成果深度融入国有企业的人力资源管理,显得尤为重要。 文章将从“互联网+”的背景下出发,浅析国企人力资源管理中薪酬改革的思路。 相似文献
11.
国企作为一个重要的经济实体,人力资源的规划和管理对于企业的发展至关重要。在互联网+时代,创新驱动和人才驱动成为企业取得竞争优势的重要因素。国企需要依托互联网技术,发掘人才资源,吸引优秀人才加入,通过人才的智慧和努力推动企业创新发展。基于此,本文分析了“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考策略,以供参考。 相似文献
12.
随着互联网技术的快速发展,“互联网+”时代来临,保险业面临着新的机遇与挑战。在“互联网+”背景下,各保险企业竞争的焦点加速向客户资源转移,传统的客户关系管理模式也受到了一定的影响,对于保险企业而言,在新的时代背景下,真正理解客户导向、做好客户关系管理变得更为紧迫。本文以客户关系管理中的客户获取为切入点,在相关知识理论的回顾基础上,探讨分析“互联网+”时代保险企业的客户获取策略,以客户信息收集与挖掘、客户细分、客户选择和定位、建立客户关系的营销策略为序,研究保险企业的客户获取策略,以期为“互联网+”背景下保险企业的客户关系管理建言献策。 相似文献
13.
14.
范祥 《商讯商业经济文荟》2023,(8):175-178
“互联网+”时代,各医院为了提高人力资源管理水平,将信息化应用到人力资源管理中,建设人力资源管理的信息化平台,革新医院传统人力资源管理模式,在招聘、绩效、考核中实施信息化管理,提高医院人力资源信息化管理水平,保障人力资源管理成效。文章以“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中的应用为题目,探析互联网时代信息化在医院人力资源管理中的应用情况,分别设计三个部分：第一个部分：“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中发挥的作用;第二个部分：“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中应用现状;第三个部分：探讨信息化人力资源管理举措。意在通过系统化研究,为从业人员信息化人力资源管理工作展开及学者研究提供理论参考。 相似文献
15.
随着互联网及相关技术的迅猛发展，大数据时代的到来显然毋庸置疑。在此背景下，传统的人力资源管理已然成为企业腾飞的“瓶颈”，亟须及时更新观念，建立专业化、高效的人力资源管理体系。而在此过程中，人力资源培训与开发亦是重中之重，对整个企业的运行、发展起着关键作用。因此，针对大数据时代的特点予以分析，详细阐述互联网背景下人力资源培训与开发存在的种种问题，并探索其创新路径，以期提升企业人力资源管理质量与水平。 相似文献
16.
文慧 《商讯商业经济文荟》2022,(15):71-74
“互联网+”时代的来临,为各行各业带来发展机遇的同时,为企业发展也带来了新的挑战。“互联网+”背景下,各行各业都在积极探究利用互联网技术应用于企业的进一步发展,财务管理是企业发展中至关重要的一环,因此随着企业网络信息技术的不断应用和完善,为财务管理工作带来了新的发展需求。文章旨在对企业深入探究“互联网+”环境下,面对企业财务管理发展的现状,以及过程中存在的一系列问题,探索强化企业财务管理可行性路径并进行分析,希望通过提升企业财务管理成效,从而促进企业的长远发展。 相似文献
17.
本文以“互联网+”为背景,探讨了在经济新常态下现代企业经济管理的创新模式。首先,分析了“互联网+”的概念与特点,以及其对企业经济管理的影响。其次,探讨了现代企业经济管理创新的模式,包括技术创新、数据驱动的决策模式以及服务创新与客户关系管理。通过对电子商务平台、制造业企业和金融行业的案例分析,展示了“互联网+”时代下企业创新的实际应用。最后,对创新模式的影响进行评价,并对未来发展趋势提出展望和建议,旨在为企业在新常态下的经济管理提供借鉴和指导。 相似文献
18.
随着国家互联网战略的深入推进,“互联网+”、大数据、云计算已成为时代发展新标志,经济发展新常态。企业市场营销管理模式也逐渐步入“互联网+”模式,如何在“互联网+”趋势下,创新营销管理,主动迎接机遇与挑战,在激烈的市场竞争中获取优势,提高经济效益,成为企业重要转折点。文章简要分析“互联网+”对企业营销管理特点,面临的机遇与挑战基础上,着重分析了“互联网+”下企业营销管理存在的问题,在此基础上有针对性地提出创新策略,为“互联网+”下的企业市场营销管理工作提供一定的参考。 相似文献
19.
<正>随着时代的发展，“分享经济”逐步转变为共享经济，在信息技术的推动下，更被赋予了“互联网经济”的内核，企业竞争持续加剧。在此背景下，企业人力资源管理必须盘活人力资源存量，挖掘人才价值，提高人员效能，激励企业人才产出，同时降低企业用人成本，实施高效人才配置，才能实现人力资源管理的创新。 相似文献
20.
互联网发展背景下,随着互联网技术的应用越来越广泛,互联网已经渗透到了各行业领域的各个角落。企业为了能够提高在市场中的竞争力和影响力,就需要在具体发展管理中创新模式及发展观念,需要适应新时代发展要求,如此才能有助于企业生存和发展。“互联网+”背景下的国有企业在市场中的发展面临着诸多挑战,如果不能及时转变发展思路,优化管理,必然会影响企业的生存。基于此,本文就“互联网+”背景下的国有企业物资采购管理创新重要性以及存在的问题进行阐述,然后就管理创新的策略进行了详细探究,论述了国有企业通过改变传统的物资采购管理模式,有助于优化管理的过程,提升各项管理工作开展的效果。 相似文献