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在信息技术与互联网技术飞速发展的今天,人类社会已经走向了信息化,走进了互联网时代。互联网时代下的人力资源管理呈现出了多变的发展新趋势。其中以大数据为基础,为人力资源管理工具的应用打开了一个新的视野,也成为当前人力资源管理发展过程中的主要发展趋势。随着互联网技术的不断更新,大数据技术逐渐渗透到人力资源管理的各个方面。在这个时代背景以及形势状态下,笔者对于人力资源管理在新时代的思维观念进行了浅薄的分析以及探究,想以此为新时代背景和新条件推动下企业的人力资源管理工作做一定的参考作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(10)
时代的发展和科学技术的进步使得网络技术的发展得到人们越来越高的重视,并对人们的生活起着重要的积极作用。社会在互联网的作用下正发生着翻天覆地的变化,对此,基于互联网的影响使得有关企业人力资源部门不得不进行一定程度上的革新以适应时代发展需要。因此,本文将对互联网时代下对人力资源管理的影响以及相关变化作出分析与阐述,并从当前时代发展需求出发提出提高人力资源管理效率的有效措施,为促进我国企业经济效益的提升提供参考。 相似文献
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林林 《商讯商业经济文荟》2023,(8):183-186
互联网时代是科技快速创新与发展的崭新时代,是企业竞争愈发白热化的时代。在这样的时代背景下,知识经济俨然已经成为竞争的主体,企业人力资源管理工作面临着巨大的机遇与挑战。这种情况下,为了更好地顺应社会发展趋势,有必要对人力资源管理思维进行创新。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(1)
近几年,随着经济的高速发展和互联网技术的不断革新,一个新的概念出现在人们的眼前,那就是"互联网+"概念,该概念的引入,将互联网与传统行业彻底的联系在一起,利用互联网的高效与便捷,为传统行业带来了极大地革新。截至目前,人类几乎所有的行业都在探索如何引入互联网的运用,这其中,很重要的一方面就是人力资源管理的互联网思维。互联网时代的人力资源管理,必将发生大的变革,转变传统思路,采用更加高效、明快和及时的思维,对人力资源管理进行效率和质量的提升。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
伴随着互联网时代的来临,经济市场的发展越来越依靠于信息技术的支持,对企业自身的管理模式创新也起到了重要的促进作用。换言之,互联网时代的发展,为企业内部的人力资源管理工作的创新提供了重要的发展平台。在这一基础上,作为企业的管理者,想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地,实现可持续发展,就必须应用创新性十足的人力资源管理措施提升企业管理水平。鉴于此,本对互联网时代下的人力资源管理新思维进行了较为细致的研究,此次研究的目的旨在帮助经济市场中各个企业提升自身的人力资源管理水平。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(16)
互联网时代为我们的现代生活带来了不小的变化,对于单位、部门来说,包括职业教育机构,则会更加重视内部对于人力资源管理的效率与质量水平,这也进一步说明,将互联网新思维与人力资源管理模式相互结合将会是今后的大趋势。本文将根据新时期的应用方式来进行分析阐述,以提升单位核心竞争力为最终目的,希望能够给予相关从业人员一定的启发。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 相似文献
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在社会不断发展的影响下,互联网逐渐进入到了各行各业中。在这样的形势下,人们的生活与工作已经离不开互联网了。对于人力资源管理来讲,具体的管理内容较为多样,因此这项管理工作属于企业中较为关键性的一项内容。在互联网时代中,企业需要以互联网的角度为立场,对人力资源管理的整体情况进行创新与改革,像人力资源管理的模式、管理的思维以及管理的方向等,这样不仅可以使人力资源管理的水平得到一定程度的提升,也可以使人力资源的优势得到充分的发挥,进而为企业的长远发展提供较强的助力。本文主要针对互联网时代下人力资源管理的新思维进行了分析与探讨。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,众多新兴产业也随之兴起,带动了现代化发展的热潮。为适应社会需求,将互联网信息技术应用于产业发展中,能提升产业领域整合效力,从而促进创新价值的共享。而人力资源管理是加快转变产业模式的关键途径,必须进行研究分析,将互联网信息技术融入,提升人力资源管理的科学化效率,从而改良产业内部的结构以及工作方式,为其他产业板块深度融合提供渠道。本文以此为基点,提出互联网时代进行人力资源管理改进的具体策略。 相似文献
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彭秀梅 《现代营销(创富信息版)》2023,(2):100-102
信息技术的发展为互联网提供了海量数据支撑的底层技术,使得企业人力资源管理在互联网时代的发展方向日益平台化、便捷化。当前信息化背景下的企业人力资源管理发展方向也朝着数据分析与集合的方向飞速发展,在日常工作流程方面,进一步优化与完善招聘、管理、培训等工作层面的科学性、客观性,为企业管理工作增添了全新的管理子集。因此,有必要分析互联网时代的企业人力资源管理发展趋势,针对发展现状进行工作模块化的分析与归纳,并提出下一步的优化措施,深入研究互联网技术在企业人力资源管理中的普及与应用领域,以期为企业带来管理结构的发展趋势。 相似文献
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