论高级经济师人力资源管理发展现状及对策

随着人力资源管理在企事业单位中的作用日渐凸显,越来越多的事业单位越发重视都意识到了此项工作的重要性,也都结合自身的发展情况,开展了大量人力资源管理工作探索和创新,这些工作的开展,在很大程度上实现了单位内部的人才结构优化。在很多事业单位中,正是因为在高级经济师人力资源管理方面的缺失,导致高级经济师的岗位职责优势难以凸显。...     

事业单位外用工法律风险分析及防控机制研究

随着事业单位的深化改革,一方面对于用工的总数进行了控制;另外一方面对于保洁、保安、餐饮、车辆等一些辅助管理岗位采用外用工的形式,降低整体用工的成本、规避用工风险,同时也便于对于相关的业务强化和提升管理水平。目前在事业单位的外用工管理过程中,因为管理不细、法律风险意识淡薄,导致了很多问题的出现,因对用工的风险认识不够、盲目认为外用工规避了所有法律风险,故而给人力资源管理工作中带来了很多的问题,为进一步强化人力资源管理工作,需要对外用工过程中的法律风险进行分析,并研究相应的防控机制。     

事业单位人力资源管理与财务管理的瓶颈及举措分析

事业单位在我国社会发展中具有重要作用,人力资源管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分。但当前事业单位在内部管理工作中还存在着一些问题,内部管理模式缺乏创新、管理模式较为固化,导致内部管理工作缺乏实效性,已经严重影响事业单位管理工作质量。所以需要结合事业单位实际情况,加强对管理模式与管理方法的创新。因此,文章将对事业单位人力资源管理与财务管理的瓶颈及举措方面进行深入的研究与分析,并提出一些合理的意见与措施,旨在进一步提升事业单位内部管理工作质量。     

探究事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在社会经济不断发展的背景下,事业单位起到了重要的服务性作用,其社会公益性为主要的核心内容,在对国有资源充分利用的基础上开展各种服务性活动。事业单位要实现对资源的合理配置,必须加强对人力资源进行严格管理。由于受到各个方面因素的影响,所以事业单位人力资源管理工作还存在很多的问题,这些问题可能会影响到工作质量的稳定性,需要在目前的基础上进行不断完善。本文主要针对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

事业单位完善财务内控机制的措施研究

在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位跟行政单位和企业单位有着明显的不同,它具有服务性和非营利性的特征,这种特点就给事业单位的财务管理工作带来了明显不同的要求。当前,我国事业单位财务管理方面中还存在着很多的问题,随着经济的发展,我国事业单位要在新的历史时期之下进行深化改革。所以,面对这种新形势,事业单位需要一种更加科学和高效的财务内控模式,这就需要对事业单位财务内控机制进行有效的完善,只有这样才能保证事业单位的稳定发展。     

事业单位会计管理存在的问题及解决措施

近年来,我国财政政策改革开展得如火如荼,经济的变动给事业单位带来了不小的影响,尤其是作为单位最核心的会计管理问题,更面临着新的挑战。目前,在新的经济形势下,我国事业单位领导对会计管理有了新的认识,原来的管理方法已经无法满足事业单位的发展要求,不能确保会计资料的完整性和准确性。事业单位属于国家公益性质部门,它肩负着社会管理和提供服务的职责,为了进一步规范单位的会计行为,事业单位必须结合实际制定健全的管理方针。据调查,目前我国事业单位在会计管理中还存在很多问题,内部管理工作不规范,工作环节也相对薄弱,会计人员的综合素养还需要进一步提升。为了切实改变这些问题,完善会计管理工作,事业单位必须明确管理问题,并用科学的方式提出解决措施,确保事业单位能够更好地发展。     

我国事业单位人力资源规划改革研究

事业单位的人力资源规划是一种战略规划,着眼于为未来的发展预先准备人力,持续和系统地分析事业单位在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与事业单位长期发展相适应的人力资源政策的过程.事业单位人力资源规划的内容很多,可以分为两个层次,即总体规划和各项业务规划.其中,人力资源的业务规划主要包括晋升规划,人员选聘规划,职业生涯规划(含培训和开发),绩效评估规划和激励规划等内容.文章首先介绍了人力资源规划的概念和原则以及我国事业单位人事制度管理情况,接下来通过对我国事业单位人员工作情况的问卷调查结果,分析当前我国事业单位人力资源规划改革过程中还存在的问题.最后对各项具体的人力资源业务规划,有针对性的提出了一些改善措施,力求为我国事业单位和社会公益事业的健康稳定发展贡献力量.     

事业单位人力资源激励机制分析

激励机制是事业单位人力资源管理中的重要管理工具,激励机制影响着员工工作积极性和工作态度,是实现事业单位长远发展的重要管理工具。 但是目前部分事业单位在人力资源管理中,没有将激励机制作用得以体现,导致事业单位的员工缺乏工作的积极性,不利于事业单位工作效率的提升。 因此,文章针对目前事业单位人力资源激励机制中存在的问题进行探讨,深入分析了事业单位人力资源激励机制改进措施,希望通过文章的研究提高事业单位整体管理水平。     

我国事业单位中人力资源管理的不足及对策探讨

目前,我国事业单位中的人力资源管理方面还比较传统,相比企业的人力资源管理体系来说,很多地方还不够完善,尤其是很多事业单位和政府都没有对此进行分析并重视,使得人才无法得到充分高效的利用。     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

新会计制度对行政事业单位会计核算的影响及对策

基于新会计制度背景下,要想保证行政事业单位会计核算工作顺利开展,提升会计核算水平,行政事业单位需要结合会计核算要求及给会计核算工作带来的影响,做好深入探究工作。探究重点就是新会计制度给行政事业单位会计核算带来的影响和处理对策,从而给行政事业单位会计核算工作顺利发展提供支持。     

大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新研究

随着科学技术的快速发展,大数据技术逐渐应用在不同领域中,也成为各个领域发展不可或缺的推动力量。同样,对于诸多事业单位来说,采用大数据技术展开相关工作,通过数据信息化对所产生的各项数据资料进行高端存储和管理,能够有效降低人力资源方面的投入,给事业单位人力资源管理变革及创新带来了翻天覆地的变化。基于此,文章就大数据时代背景下事业单位的人力资源管理变革及创新展开了深入探讨。     

探究事业单位人力资源管理中的激励机制

对于事业单位而言,想要更好地发展,那就需要重点注意对于人力资源的管理,相关的管理人员想要做好人力资源管理,需要制订科学的符合单位情况以及员工实际需求的合理的激励机制,从而帮助单位更好地发展。 优秀的激励机制可以进一步保障对于人力资源的管理,并且给员工的实际工作提供一定的动力,还能进一步对员工的不规范行为进行相应的约束。 为了更加有效地进行人力资源管理、保障单位的发展、激发员工的积极性,文章对事业单位管理之中的激励机制进行分析,希望能给相关从业者一些帮助。     

如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

在事业单位所要做的众多工作之中,人力资源档案管理工作十分重要,此项工作的顺利开展是事业单位各项生产稳步进行的保证。因此,事业单位要想更好地发展,就必须提高人力资源档案管理水平,但是,随着事业单位人力资源管理制度的改革,传统的工作模式已经无法满足事业单位发展的需求,因此,档案管理工作需要创新。本文就事业单位人力资源档案管理存在的问题、提升事业单位人力资源档案管理水平的意义及主要对策进行简要论述。     

事业单位人力资源配置方案

人力资源配置是事业单位人力资源管理的难点和重点,在事业单位深化改革的大背景下,如何进行人力资源配置方案的优化,这是事业单位管理者需要深入思考的一个课题。本文对于事业单位人力资源配置的内容分别从总量、结构以及质量等三个维度进行了探讨,结合事业单位的实际情况以及人力资源配置工作内容,探讨了做好事业单位人力资源配置方案设计工作的具体策略,以期实现事业单位人力资源配置水平的提升,将合适的员工放到合适的岗位上,从而为事业单位的健康发展提供良好的人力资源保障。     

关于创新事业单位人力资源管理的探讨

随着事业单位改革的进行,事业单位进行人力资源管理的时候,也必须根据实际的情况和需要更新人力资源管理理念,创新人力资源管理的手段,在面对问题的时候,必须选择积极的态度进行面对,只有这样才能够切实做好事业单位人力资源管理工作,提高人力资源管理的水平,将人才的作用发挥出来,给事业单位更好地发展奠定基础。 鉴于此,文章主要分析探讨了创新事业单位人力资源管理策略,以供参阅。     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励路径讨论

人力资源管理工作在事业单位经营发展中具有非常重要的作用和价值，我国现阶段人力资源管理工作的实际发展过程较为缓慢，在薪酬福利路径激励中还存在一定问题。事业单位只有对专业人才进行有效培养，才能确保员工薪酬福利和相关制度不影响人力资源管理工作的实际开展。事业单位还需要通过科学合理的薪酬福利激励策略，确保员工能够更加积极投入到实际工作中，吸引更多人才留在合适的工作岗位上。     

现阶段高职院校会计教育教学改革创新研究

对于高等教育来说,职业教育也是一个重要的部分,职业教育主要培养综合性的人才,可以满足社会相关行业的需要。现阶段,正在改革教育体制,这会给高等职业教育带来很大的冲击,因为这种教育国内出现的比较晚,还没有发展成熟。如今,高职教育已经变成了"内涵发展型",已经不再是过去的"规模扩张型",高职会计教育教学也开始出现很多弊端,这会给教学质量带来一定的影响,很难培养出合格的会计人才,最终导致会计人力资源的匮乏,不能满足社会的需要,所以,我们面前摆着一项艰巨的工作,那就是对高职会计教学进行完善。     

探究网络时代的战略人力资源管理新趋势

随着科学技术水平的提高和网络时代的发展,给全人类的生活工作都带来了便利,全新的时代更加为各个企业单位带来了新的机遇,加剧了企业之间的竞争力,传统的战略人力资源管理已经不能满足于当前时代发展的趋势。在当前的网络时代中,我国各企业的人力资源管理还存在着很多的弊端,文章中综合了这一内容及战略人力资源管理的重要性,分析了当前网络时代下战略性人力资源管理的新趋势。