如何做好新时期干部选拔任用工作

领导干部在我国现阶段工作中起着重要作用,现对新时期选拔任用工作作出简要分析。     

对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

让年轻领导人才脱颖而出--《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

中共中央最近颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),它对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定,形成了干部选拔任用工作的完整体系,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义.     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

公开选拔领导干部的实践与思考

公开选拔领导干部是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,进行干部选拔任用方式改革的重要内容。对于建设富有生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出、全面加强领导班子建设、改善干部队伍结构都具有十分重要的意义。文章以兖矿集团公开选拔领导干部的实践为例,分析现有做法和成效,剖析存在的问题,提出了有针对性的对策建议,对国有企业公开选拔领导干部具有很好的借鉴意义。     

重点选拔"政治强、业务精、作风硬"的干部

中央颁布<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),说到底就是要解决"选什么人、怎样选人"的问题.<条例>明确了党政领导干部应当具备的六项基本条件,明确了提拔担任党政领导职务应当具备的资格.这些条件和资格充分体现了德才兼备原则,实质上就是把坚持和实践"三个代表"重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求.结合盘锦市经济和社会发展实际,我们要将这些基本条件和资格要求具体化,重点选拔那些"政治强、业务精、作风硬"的干部.     

领导干部经济责任审计的四强化

要把党政干部经济责任审计纳入《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，作为党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，作为党政领导干部选拔任用的一个必经程序，目前大庆市已经作出了这样的规定，党政正职不经离任审计，不得到新单位任职，或是先任新单位主持工作的副职，待审计结果出来后再改任正职，以克服目前存在的审、用脱节的情况，提高经济责任审计的地位和效用。     

工作动态

学习贯彻条例选准用好干部区企业工委开展《党政领导干部选拔任用工作条例》专题学习活动本刊讯（记者吴双平）为了深入领会、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自治区企业工委最近最开展“学习贯彻条例，选准用好干部”教育专题学习活动，区企业工委学习中心组成员和全体党员干部参加了学习活动。专题学习分为“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要意义”“如何做到以好的作风选人、选作风好的人”“在选拔任用干部中如何做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”“如何落实群众对…     

经济责任审计是领导干部工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。     

领导干部经济责任审计重在建立制度约束与激励机制

中共中央最近颁布实施的《党政领导 干部选拔任用工作条例》明确规定,考察党 政领导干部人选,对需要进行经济责任审 计的考察对象,应当委托审计部门按照有 关规定进行审计。作为党政领导干部选拔　任用工作必须遵循的基本规章,既提出了 培养选拔靠得住、有本事的各级领导人才 的客观要求,也充分说明在经济活动中的　业绩鉴证已经成为选拔任用领导干部的重　要依据。同时,也为受托实施领导干部经济 责任审计的审计机关提出了新的、更高的　 要求。　 一、经济责任与经济责任审计的内涵　经济责任分为自然人责任和法人责任,自然人的经济责任又分为领导责任和一般人责任,对单位而言是法人的经济责任,领导干部的经济责任,仅仅是经济责任 的一部分。所谓经济责任是指法定代表人     

领导者如何选才用人

作为领导，能否正确地选才用人，不仅是衡量领导水平高低的重要标志，同时也是关系到事业成败的关键。大力培养和选拔使用人才，是时代赋予领导的重任，领导应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的要求，重视选才用人工作，大力研究探索用人之道。     

用好的作风选作风好的人

今年,<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)颁布实施,说到底就是要解决好"选什么人,怎样选人"的问题.     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从？

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。     

经济责任审计是领导干部考察工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。一、经济责任审计在干部考察中的重要作用按《条例》要求，经济责任审计在干部考察中的作用：一是为纪检组织部门评价考察任用干部提供了客观依据；二是加大了监督力度，促进了领导干部廉洁自律；三是增强了领导干部的勤政意识，促进了经济发展；四是严肃了财经纪律，避免了国有资产流失。…     

做好经济责任审计促进干部廉政勤政

经济责任审计是随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入发展,以及依法治国方略的确定而产生的,是加强对领导干部的管理监督,正确评价领导干部任期经济责任,促进领导干部廉政勤政,全面履行职责的一种干部监督管理制度,也是我院依法治校、规范运行的重要内容之一,在对领导干部教育、任用、监督和奖惩中发挥着越来越重要的作用.     

人力资源培训开发之关节

一、要按照与时俱进的思想要求,不断调整充实干部培训的教学内容 1.学好政治理论 学习理论,一定要着眼于使用,在指导实践上做文章,学会解决当前的现实问题,解决干部职工关心的热点、难点问题。 2.学习党的路线、方针和政策 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,各级领导干部不仅是党的路线方针政策的执行者,也是宣传者、制定者,所以要求他们准确地把握党在新时期的各项方针、政策,力求从理论高     

经济责任审计中有待解决的问题与措施

党的十六大报告将审计作为政治体制改革的一项重要内容，纳入完善权力制约机制中，提出“发挥司法机关和行政监督、审计部门的职能作用”，并要求“重点加强对领导干部、特别是主要领导干部的监督。”这是第一次将审计地位、审计职能提到这样的高度。作为内审部门应做好经济责任审计工作，为干部任用、选拔提供依据。