浅谈《品德与社会》的课程教育目标

开展小学品德与社会教育的主要目的就是为了使学生形成一个良好的品德,使学生充分地了解社会、适应社会、并快速地融入社会,为学生树立正确的人生观、价值观和社会现,为我国新时代人才和合格的社会主义公民培养打下了有力的素质基础.     

基于公平正义的责任政府绩效考评指标体系建构

政府作为现代化进程的动力源之一，其能力的大小，职能配置的合理与否，绩效的高低，对于经济和社会的发展至关重要。作为一种提升政府效能，促进社会进步的工具，政府绩效考评在西方社会取得了很大的成功。在我国，它也逐渐由最初的理论导入和深化发展到目前的应用和操作阶段。在政府绩效考评体系中，处于关键环节的是考评指标的构建与完善，它决定了政府的努力方向，是整个考评体系的基础。但是，在目前，我国政府的绩效考评指标多集中于经济层面而忽视整个社会的公平正义。因此，构建一套具体的、基于公平正义角度的政府绩效考评指标体系是全面评价政府绩效、促进社会和谐发展的重要环节。     

考评你的总经理

科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理(高层经营管理者)的基础。在美国,70%以上的公司都对总经理进行全面的考评。在我国仅有部分企业由董事会对总经理实施较为系统的考评。1.总经理考评经历了以人为中心、以工作为中心和以目标为中心三个阶段(见图1)(1)以人为中心。这种考评思路将重点放在衡量或评价总经理个人的品质以及他所从事工作的一般特性上。这些品质有:创造性、主动性、灵活性、沟通、与他人协作、判断等等。这种总经理考评思路主要强调个人品质,“专业知识”,乃至“工作业绩”等在整个考评中只占微不足…     

基于我国商业银行绩效考评体系研究

随着经济不断发展,我国商业银行的管理模式得到不断更新,在一定程度上适应了商业银行的发展需求,在促进商业银行长远发展上有着重要影响。在商业银行的正常运行中,绩效考核体系的不断完善,不仅是降低运营成本的有效保障,还是提高综合效益的重要途径。本文就对我国商业银行绩效考评存在的问题进行全面分析,提出我国商业银行绩效考评体系的完善策略,以有效提高商业银行的管理水平,促进商业银行市场竞争力不断提高。     

基于能力本位的高职教育学生考评体系构建

借鉴澳大利亚能力本位职业教育理念,以机制专业学生能力考评为例,从构建原则和具体措施方面尝试构建与我国现阶段高职教育教学相适应的学生考评体系,注重学生能力考核与评价。     

创新督查考评推动工作落实——关于岫岩县以督查考评推动工作落实的调查

近年来,辽宁岫岩县委县政府督查考评办以＂重落实、敢落实、善落实＂为工作要求,充分履行督查考评职责,以考核工作目标落实为抓手,创新开展全县中心工作、领导决策落实、党委政府工作部署的督查与考评,为促进全县各项工作任务的落实发挥了重要作用.笔者认为,他们的一些做法和经验值得总结和学习借鉴.     

“品德能力”的人才培养模式

要真正培养出既有利于个人进步又有利于促进经济社会发展的人才,这就需要将培养对象作为一个活生生的“人”,而不是作为机械的“物”来对待,只有注重培养和激发受教对象的活力,注重其全面发展,教育培养才能达到预期目的,产生理想的教育培养效果。活生生的“人”就是品德首位之人,能够创造正能量之人,只注重技能而忽视品德教育培养必定事与愿违。技工院校的学生素养参差不齐,整体偏低,存在做人不够自信、学习积极性不高、行为习惯偏差等问题,这就决定了技工院校相对于其他教育类型更应注重学生的品德能力培养。本文介绍的“品德能力”人才培养模式,是广东省轻工技师学院在这一理论基础上实施教育培养实践的结果。     

事业单位绩效考评策略研究

我国的事业单位不以盈利为目的，隶属于国家机构，是辅助国家发展的重要组织。事业单位具有很高的存在价值，能充分满足我国公共事务、教育、文化、卫生等方面的需求。在事业单位运行的过程中，提升公共事业单位的工作效率是重点工作之一，实施绩效考评，针对工作人员业绩予以评定和考评，以提升事业单位的工作效率和工作质量。本文就事业单位绩效考评策略进行了分析。     

现代教育理念下少年儿童良好品德的培养

《国家中长期教育改革和发展规划（纲要）》中指出“坚持德育为先，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，把德育教育渗透于教育教学的各个环节。构建有效衔接的德育体系”。教育部长袁贵仁在教育部2010年度工作会议上的讲话中指出“深化未成年人思想道德建设是2010年全国教育工作的重点之一”。作为常年从事少年儿童思想品德教育的工作者。对于在现代教育理念下如何使少年儿童良好品德行为素质得到培养和提高，使他们健康成长，笔者做了有益的探索。     

我国企业绩效考评中的常见问题分析

自从我国加入WTO后,绩效考评作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.但在实践中,许多企业的绩效考评的作用没有充分发挥出来,或是产生副作用.文章分析了我国企业绩效考评中的一些常见问题.     

对军队干部考评机制的几点思考

干部考评工作是军队干部工作的重要组成部分,是选拔任用干部的前提。当前,我军的干部考评机制还存在着评价尺度不客观,评价标准不具体,评价方式缺乏操作性、评价方法缺乏科学性等问题,只有克服这些问题,建立健全科学的干部考评机制,才能为我军选拔任用干部打下良好的基础,促进干部工作的良性发展。     

京隆发电多维度量化绩效考评体系

国有企业党建工作与行政工作组织分工不同,但目标任务一致,都是为了推动企业高质量发展,实现国有资产保值增值.目标任务上的统一为构建党政融合绩效考评体系明确了方向,也使党政融合绩效考评体系具有可操作性、可实施性.京隆发电多维度量化绩效考评体系以双轨并行、统一归口模式开展,以安全生产经营工作为落脚点,分别构建党建量化考核体系、行政绩效考评体系,并通过加强制度设计,依托月度考评和年度考评,实现合二为一的管理目标,搭建党建工作服务生产经营、生产经营支持党建工作的管理平台.     

浅谈关于加强企业党员干部品德的问题

个人品德是一定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现,是道德建设的基础。党的十八大召开后,实现中华民族伟大复兴的梦想,成为全党的共识,作为党员领导干部,要实现中国梦,首先就要加强党员干部的思想品德,因为思想品德在社会中发挥着巨大的示范作用和影响力,是影响社会道德建设成效的关键因素,必须予以高度重视。     

以医德医风考评体系促进医院软环境建设的思考

医德医风考评体系构建对于医院软环境建设具有促进作用,医德医风考评体系要从医院软环境建设入手.只有深入分析医德医风考核体系对医院的环境建设的实际作用,提出科学的体系构建框架,才能够促进医院医疗工作与管理体系的进步与发展.     

高校团学组织中学生干部考评问题研究

通过对现有的团学组织学生干部考评的问题的研究,认为考评制度缺乏可操作性和缺乏系统的考评过程,在此基础上,提出了需要构建全方位的高校团学学生干部考评体系,以提高高校团学组织管理的有效性,提升高校学生干部的自身素质,以完善我国高校学生组织的管理体系。     

浅析作风量化考评对改进行业工作作风的促进作用

随着中国市场经济的快速发展,改革开放的不断深入,特别是加入世界贸易组织以后,我国各行各业面临着巨大的挑战,烟草企业也不例外。在经济全球化的时代背景下,量化考评烟草企业的工作作风,才能促进烟草企业健康、长远发展。     

企业怎样对员工进行绩效考评

绩效考评是组织绩效管理的有效手段。通过绩效考评,可以及时为员工提供反馈,帮助员工明确工作目标,促进员工绩效水平的提高。考评的结果,还可以作为职务晋升、薪酬调整、制订培训计划等的依据。     

新形势下心理健康教育和思政教育的整合研究

素质教育的不断发展,使得心理健康教育和思想政治教育逐渐受到众多教育专家和学者的关注.二者整合,协同发展,不仅能推动素质教育发展,也能促进学生身心健康成长.同时,二者融合也能提升教育质量和教育效率,引导学生树立正确人生观、价值观、道德观、思想观.本文将分析心理健康教育与思想政治教育的关联,并分析二者整合优势,希望可以为二...     

企业绩效考评方法体系研究

绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,通过对员工的工作业绩的考核与评价,实施有效的奖罚,可以激发员工的工作热情和创新精神,促进企业逐步形成自身持续不断的核心竞争力.在现实中,由于对绩效考评的认识存在误区,由于体系的不成熟,因此在这方面工作不到位而出现了一系列的问题,如考评过程草率,流于形式;考评体系设计过于简单,考评指标不科学;考评结果误差较大,考核工作困难重重;考评结论笼统单一,居中趋势明显,等等,致使绩效考评的重要作用无以发挥.     

关于完善农业发展银行经营绩效考评体系的若干思考

伴随着我国市场经济体制改革的不断深化和农发行业务职能范围的调整,农发行内部自身的经营考核也发生了很大的变化,由成立之初在“保本微利“的经营目标主导下的基本无考核逐渐向现代银行绩效考评机制过渡,实现了由计划指标考核向目标导向性考核的根本转变.另外,在贯彻落实农发行总行经营绩效考评的过程中,各地分支机构也围绕总行经营绩效考评出台了一些辅助性的目标管理考核或单项考评,来配合经营绩效考评办法的实施,本文阐述了农发行经营考评十年来的变化轨迹及其考评体系发展状况,从实施经营绩效考评以来所取得的积极成效入手,结合在基层经营行的实施情况,对完善经营绩效考评体系建设作了初步探讨.