现代人应谨防“知识透支”

所谓“知识透支”,是指一个人的“知识开支”超过了他现有的“知识收入和积累”。在社会进步日新月异,科学技术迅速发展的当代,一个人如果缺乏学习意识,不学无术,他的知识就会老化,不能长期“透支”。如不及时补充新的知识,加强知识的“充电”,就会由“知识贫乏”导致“本领恐慌”,使素质退化,从而不能适应新形势和工作岗位的需要,就有被社会发展潮流所淘汰的危险。     

国家服从社会官吏服从人民——建立和健全社会制约权力机制

社会制约权力机制是就社会与国家权力关系而言的。它主要解决国家权力的来源和归宿问题。社会制约权力机制是民主国家整个权力制约机制的基础。它由社会决定机制、社会参与机制、社会自治机制和社会议政机制构成。     

什么是“和谐社会”

简单地从字面上说，和谐是指“配合得适当和匀称”。社会是指“由一定的经济基础和上层建筑构成的整体，也叫社会形态”。因此，所谓和谐社会，就是指构成社会的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。按照这样的标准来衡量，所谓社会主义和谐社会，应当是各方面利益关系得到有效的协调、社会管理体制不断创新和健全、稳定有序的社会。具体说，就是一种民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。     

初论企业内部的分配不公与治理

所谓“公”,其意为公平,亦有形式上公开的意思,指劳动者所获收益与其所付出的代价相适应。在马克思主义政治经济学中,劳动者的劳动报酬,是由其向社会提供的社会平均劳动时间,由社会作必要的扣除后,劳动者向社会领取的与其付出劳动量成某种比例的报酬。除此而外,一切与其所付劳动量不相适应的报酬,无论多少,均属分配不公的范畴。社会收益量的一定性,使不同劳动者从社会获得报酬,有人多必有人少。不公的实质必定是企业内(或社会上)的某些人无偿占有另一部分人的劳动成果。     

航天企业“全媒体”实效模式研究

所谓“全媒体”模式是指综合地运用多种媒介和终端，以文字、图像、声音、影像等元素全方位、立体化的展现传播内容，是一种在创新、实效的多媒介平台上开展业务运作的整体模式与策略。就传播方式而言，其依据多渠道实行联动传播，通过信息的反复折射来达到传播效果的最大化；就运作方式而言，其是在新的共同体中实现业务流程的再造。     

什么是"和谐社会"

简单地从字面上说,和谐是指“配合得适当和匀称”。社会是指“由一定的经济基础和上层建筑构成的整体,也叫社会形态”。因此,所谓和谐社会,就是指构成社会的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。按照这样的标准来衡量,所谓社会主义和谐社会,应当是各方面利益关系得到有效的协调、社会管理体制不断创新和健全、稳定有序的社会。具体说,就是一种民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的特点,第一,通过调动一切积极因素来增强全社会的创造活力;第二,通过协调各方面和利益关系来…     

浅析我国煤矿工人的安全素质问题

一、关于安全素质　所谓素质,就人而言,主要是指其具有的能够满足社会实践所需要的能力和条件.从一般意义讲,它包含了人的身体素质和精神素质两个方面.而精神素质则包含了思想意识和知识技能.所谓安全素质,就是为了满足安全生产的需要,从事生产的人员所应具备的能力和条件.就目前的社会生产条件而言,在实现了工业生产的机械化和自动化以后,生产人员的安全素质主要指的是其精神方面的内容,即生产人员所具备的安全生产意识及安全生产的知识和技能.简单说,安全生产意识就是对安全生产的态度问题,即在头脑中有没有安全生产的观念,对安全生产重视不重视.安全生产的知识和技能则指的是保证安全生产的能力,即能否按章操作,遇有事故能否及时妥善地处理.     

基层呼声:提高县域农电管理人员的学习能力

所谓学习能力是指一个人获得知识、获取信息、积累经验、增长才干的能力.学习能力是一个复合型能力:既是基础性的,又是发展性的.农电管理人员由于其工作的特殊性,对学习能力方面的需要就显得尤为重要和关键.其工作范畴面对基层,承接上级,业务繁忙,应酬不断,学习的时间和机会确实相对要少.     

技术资产产权关系及界定

所谓技术资产是指以技术为表现形态的一类无形资产,它包括专利技术、非专利技术,是无形资产中能够确指的、最为重要的一种。技术资产是由知识形态的商品所构成,其产权属于知识产权的范畴,而一般的有形资产产权属于财产所有权的范畴,由于知识产权与财产所有权是两个相互独立的民事权利,因此在界定技术资产的产权关系时,不能把有形资产产权关系理论予以简单的照搬套用,应该遵循知识产权理论的基本原则,结合技术资产产生、转移过程中所具有的特征,研究技术资产产权关系理论,将符合客观实际的理论在产权界定中予以应用。要想对技术资产的产权关系有个清晰的认识,需要从技术权益作为起点研究技术资产的产权关系。     

企业领导渗透影响行为浅析

企业领导影响力行为是指“一个人在与他人交往中影响和改变他人心理与行为的能力”。按其性质可以分为强制性的影响力和非强制性的影响力。强制性的影响力，主要是由职权产生的影响力。非强制性的影响力，是指领导的品德、知识、才能对下属产生的影响力。     

班组中阳光心态的构建

一个团队有一个团队的存在环境．而构成这个环境最重要的因素是人。人是主导．是生活、工作和改造生存环境的决策者和执行者。人的行为最终决定了结果的好坏．而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用，正所谓“人之幸福在于心之幸福”，所以一个团队的心态决定了这个团队的生命力和战斗力。     

打造企业核心竞争力的21个"着力点"

所谓企业核心竞争力是指“能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列核心能力”。通俗地讲,就是企业在那些关系到自身生存和发展的关键环节上所独有的、比竞争对手更强的、持久的某种优势、能力或知识体系。它由许多要素构成,几乎涉及企业管理的方方面面,但最主要的还是3个层面中的21个要素,它们是打造企业核心竞争力的“着力点”之所在。     

企业领导者的领导力

现代管理理论提出了一个“领导力”的概念。我理解,所谓“领导力”应当包括领导方法、领导艺术、领导风格等。领导力的强弱,反映出一个领导者水平的高低。从实际情况看,“领导力”有三种:第一种是权力领导力,这是一种法定的职位权力,担任了某种职务,便有了与这个职务相应的法定权力。领导干部运用上级授予的这种法定的权力强制下属服从,以外推动力的形式发生作用,具有不可抗拒性。因此,被领导者的心理和行为的主要表现是被动的服从,由此产生一种服从感、敬畏感。这种由权力带来的影响力与领导干部本人的自身素质没有直接关系,其激励的作用十…     

“以德化民“与“自我管理“——“以德治国“对企业管理的启示②

就企业而言，“以德治国”不仅要求管理者具有崇高德性，而且在管理模式上必须做到“以德化民”。所谓“以德化民”，也就是孔子提出的“正人正己”思想，即由正己而正人，由修身而治人，由上行而下效。认为只有真正做到自律，树立自己的良好道德形象，方能达到“以德化民”的效果。 从企业成员的构成看，分为管理者与被管理者。管理者只有在企业管理中树立自己的崇高权威，取得被管理者的充分信任，才能形成企业内部的巨大凝聚力，保证企业的成功。正如法国总统戴高乐在《剑刃》一书中所说：一个领导者为了说服别人遵循他的路线，听从他的…     

传播学中的商标

传播本质上体现为信息的流通，而信息要流通则依赖符号。所谓符号是指信息的外在形式或物质载体，是信息表达和传播中不可缺少的一种基本要素。“我们日常生活中能够感觉到的声音、动作、形状、颜色、气味甚至物体，只要它们能够携带信息或表述特定的意义，都属于符号的范畴。”TRIPS协议第15条规定，任何能够将一企业的商品或服务与其他企业的商品或服务区分开的标记或标记的组合，均应能够构成商标.……成员可要求把“标记应系视觉可感知”作为注册条件。传播学里谈的符号与商标法谈的标记实为同一个词。TRIPS所提到的“视觉可感知“与传播学理论中所指意义完全相同。在符号载体中，可以非常容易地找到我国商标信息载体的对应形式，那就是TRIPS最低要求的视觉商标。     

在智协社会中创造奇迹的智协与群人

1 智协与群人1.1 智协“智协”被定义为“能够提高参与者智能的协”。所谓“协”是指“满足互惠性（即参与者各自或共同受惠）的人际行为（即人与人之间的行为）”。譬如,一个美国人刘易斯先生跟一个中国人王先生学汉语,而王先生跟刘易斯先生学英语,这两个人之间的行为就是“协”。换句话说,“智协”是指“能够提高参与者智能的、满足互惠性的人际行为”。“智协”是一个新的概念,它来自“智能协作”而又与“智能协作”不完全相同。“智协”包括“智能协作”。例如,1921年,爱因斯坦关于广义相对论的引力理论的物理思想已趋成熟,然而…     

解读"五项修炼" 思考"学习型企业"建设

一、“学习型企业”的基本内涵 学习型社会是由若干个“学习型组织”构成的。而“学习型企业”是“学习型组织”的主要形式。那么究竟什么是学习型企业呢?目前管理理论界还没有一个公认的规范定义。笔者认为，“学习型企业”是一个持续的过程，是企业通过各种途径和方式，不断地获取知识、在企业内传递知识并创造出新知识，以提升企业创新能力，带来行为或绩效改善的过程。     

谈标准的版权问题

版权(我国又称为“著作权”),它与“工业产权”一起,构成了知识产权.知识产权是指在智力活动中,公民或法人依法对其创造性成果和制止不正当竞争所享有的一种权力,它具有专有性(又称排他     

班组——共同愿景的团队

一群人走到一起形成一个组织,可以有两个截然不同的名称——团伙或团队。二者的根本区别在于追求的目标不同。团伙成员聚在一起是为了达到某种不可告人的目的,因此团伙是贬义词,往往与犯罪、流氓等词连用;团队就不同了,就企业而言,团队是员工与管理层组成的共同体,这个共同体通过合理利用每名成员的知识、技能解决问题,以达到共同的奋斗目标,或称愿景。     

企业和企业家需要“第二次跳跃”──实现从商品经营向资本营运的转变

如果说搞好国有大中型企业的关键是机制，那么经营者缺乏资本营运的知识和本领则是国有企业不活的一个致命原因。由产品生产者转为商品生产经营者是国有企业的“第一次跳跃”；实现从商品生产经营到资本营运则是国有企业的“第二次跳跃”，而且是一次难度更大的飞跃。所谓资本营运的资本，不仅仅指资金，而是企业所拥有的人、财、物、技术、土地等生产要素的总称。“机制”问题是企业内部各项管理制度的组合，是企业的神经网络问题，毋容置疑地是搞活国有企业的关键之一。而企业经营者关于资本营运的知识和本领是企业决策的智能问题，是企业…