企业创建学习型组织的思考

自20世纪80年代开始,企业界和管理思想界出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球。美国的杜邦、英特儿、联邦快递等世界一流企业,纷纷建立学习型组织。著名的微软公司将其成功的秘诀归因于倾心建立学习型组织。在我国,随着知识经济时代的到来,新的技术、新的问题、新的情况不断出现,企业界也日益关注学习型组织的建设,因为只有更新学习观念,     

铁路企业学习型组织构建中存在问题及对策

<正>习近平总书记曾多次指出要“加快建设学习型社会”“建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国”。交通强国，铁路先行。运用学习型组织理论努力创建学习型企业，既是建设学习型政党、学习大国的重要组成部分，也是铁路企业加强管理、增强企业活力和竞争力一种方向和选择。     

学习型组织与铁路企业核心竞争力

传统的铁路企业组织模式和管理理念愈来愈不适应经济社会发展的要求,在介绍学习型组织的由来及其理论的基础上,对铁路企业的核心竞争力进行分析,论述建立学习型组织的重要意义,提出通过培养企业整体组织的学习气氛,增强企业素质和能力,并对铁路企业创建学习型组织应注意的问题提出相关建议。     

应提倡“企业化学习”

当前,许多国有企业把建立“学习型企业”作为实现“两个根本性转变”、增强市场竞争能力和发展后劲的治企思路。笔者认为,建立“学习型企业”,应大力提倡“企业化学习”,开展全员化、一致性、渐进式、持久性的政治理论、思想道德、科学文化知识教育,以期达到职工整体素质的改善、人才资源的合理开发和共同经营理念的形成。 “企业化学习”,就是企业的个性化学习,是企业经营实践中形成的适合于自身经营特点的、有利于可持续发展的、有别     

创建学习型企业 增强企业竞争力

学习是企业生命的源泉，未来真正出色的企业，将是学习型企业。创建“学习型企业”不仅是时代发展的必然要求，同时也是航油生存和发展的内在要求。当前，从外部来看，中航油企业的生产经营面临着诸多挑战，受多种因素影响，国际航油居高不下，激烈的市场竞争摆在眼前。通过学习可以借鉴国外先进企业一些成功的管理经验，引进智力，少走弯路，提高科学决策水平。从内部来看，企业内部还存在着部分职工对市场经济理解不深，危机感、责任感不强，管理不够科学、规范，思想上不够解放，驾驭市场能力不强，缺乏与时俱进、创新发展的主动性，规避市场风险的意识还不强，缺少审时度势临机应变的措施等。     

民航领导干部加强学习要树立六种意识

中央关于加强党的执政能力建设的决定要求：“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力形成学习型政党”。抓好民航系统领导干部经常性的学习，力戒学习过程中的“浮”、“虚”、“飘”、“装”、“假”的毛病，是建设学习型政党，形成学习型党委，成为学习型干部的重要途径。因此，我们必须始终用“三个代表”重要思想武装头脑，树立六种意识，提高素质，加强能力，凝聚力量，指导工作，努力使民航的各级干部成为解决热点问题的能手，解决焦点问题的高手，解决难点问题的强手。     

山东交运集团以战略管理为导向创建学习型企业

山东交运集团及时将学习型组织理论导入企业,并以战略管理为导向,以济南长途汽车总站为试点,不断加强关键系统建设,形成了以学习型班组为主的创建特色。一是选准创建的切入点,促进战略管理与共同愿景的有机结合。二是搞好创建的示范点,以点带面,逐步推进。三是把握创建的关键点,加强创建活动的系统化、动态化建设。四是紧紧围绕创建的着眼点,以人才战略为导向,建立创新平台;以品牌战略为导向,建立宣传平台;以科技兴企战略为导向,建立信息平台,打造和谐发展的新山东交运。山东交运集团以战略管理为导向创建学习型企业!山东济南@单天振…     

适应民航发展需要 创建学习型企业

党的十六大报告要求：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展。”此乃提高全民族思想道德素质和科学文化素质，实现全面建设小康社会战略目标的重要途径。根据这一要求，作为市场主体的民用航空企业，就是要创建团队学习、终身学习的学习型企业。     

增强责任意识 提升综合竞争力——湖北机场集团公司创建民航特色学习型党组织的实践和思考

创建学习型党组织，是加强党的先进性建没、提高党的执政能力、增强基层党组织凝聚力和活力、提高党员素质的有效形式和生动载体。可以说，学习型党组织以它独特的学习力、创新力和竞争力聚合成了强大的助推剂，为推动企业发展注入强劲的活力，并显示了蓬勃的生机。     

把握“学习型”内涵 确立学习的理念

建设学习型党组织、学习型领导班子，是党的十七届四中全会提出的重要任务，是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要抓手和切入点，也是我们党吸收借鉴当今世界前沿学习理论，对巩固执政地位、提高执政能力提出的重要举措。从“学习”到“学习型”，虽一字之差，但内涵更深了、要求更高了、意义更大了。     

东航西北分公司党委：提出党建、纪检监察、空防安全工作新举措

东航西北分公司近日召开2006年党建、纪检监察、空防安全工作会议，全面部署了2006年相关工作。 2006年，分公司以提高能力、增强素质，创建学习型企业为目标，强化与能力和作风建设相关的学习培训，完善学习考核制度和约束监督机制。西北分公司党委要求今年各级党组织的工作要做到突出重点、结合实际、贴近人本、精进创新。     

学习型组织建设构成要素探析

任何事物都是由要素组成的，学习型组织建设是一种管理活动，就企业而言是以建设学习型组织为目的的班组管理活动。学习型组织建设涵盖学习型组织建设主体、客体、目标、方法、环境等要素。学习型组织建设的实质是使要素处于最优化的状态。因此，研究学习型组织建设的构成要素是研究学习型组织建设的一项基础性工作。     

国航西南分公司培训部飞行训练中心——荣获四川省“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位

近日，国航西南分公司培训部飞行训练中心被评为四川省2006年“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位。培训部飞行训练中心在分公司开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”及培训部工会“提升职工素质学习”活动中，结合本单位实际，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，把培养造就高素质劳动者和高技能员工队伍纳入工作重点，一是充分发挥班组学习优势构建形式多样的学习平台，建立班组学习制度化。     

浅谈加强学习需要重点解决的六个问题

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务，民航局、首都机场集团公司党组也提出了建设学习型组织的部署要求。当前，面对激烈的市场竞争，学习问题已成为各级组织、广大干部职工面临的首要任务之一。结合学习和工作实践，在此就加强学习、建设学习型组织需要重点解决的六个问题谈一些体会。     

加强文化建设 构建和谐空管——民航厦门航务管理站企业文化建设巡礼

民航厦门航务管理站十分重视企业文化建设。他们注重营造浓厚的文化学习氛围，抓好党委中心组学习，以中心组学习带动全体党员和职工的学习，努力构建学习型企业。几年来，中心组成员发表学习体会和论文近20篇，全站出版学术专著4部。     

如何建设学习型运管机关

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。就道路运输管理机构而言，提高行政能力也应从建设学习型机关开始。我们必须提高对学习的认识，树立不断学习的观念。随着社会的快速发展，新知识、新技术、新事物层出不穷，知识更新迫在眉睫。学习不再是一个单位或一个职工在某个时期的权宜之计，     

创建学习型支部应注意处理好的几个关系

创建学习型支部，是“创建学习型社会”的重要组成部分，是实现“创建学习型社会”目标的具体步骤。因此，做好学习型党支部创建工作尤为重要。笔者结合工作实际，进行了一些粗略探索，认为在创建学习型支部工作中应注意处理好以下几个关系。     

如何构建充满活力的学习型企业

“中港疏浚”于2001年经原国家经贸委批准,由中交上海航道局有限公司作为主发起人,联合国内5家大型企业集团而成立的一家股份公司。2003年,公司开始筹划学习型组织创建。主要基于承担振兴民族疏浚产业的重任,以应对中国加入WTO后面临国际化竞争的思考,以适应当今快速变化的需要而不至于落在别人的后面,成为被煮死的“青蛙”。通过创建活动的开展,培育企业学习型文化,提升员工的学习能力,支撑企业的发展,同时带动管理理念、方法和手段的创新,为“流程再造”提供支持,推动企业战略目标的有效实施。     

考试对企业产生的作用二：促进学习型企业建设

3年来，山西省交通建设工程监理总公司监理工程师考试成绩总体较好，不仅为该公司赢得了声誉、提高了知名度，而且大大激发了职工的学习热情，促进了创建学习型企业活动的深入。通过考试，职工进一步树立了“终身学习”的理念，做到了工作学习化，学习工作化。该公司逐步形成了一种“争当学习型职工”的良好氛围，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。     

地铁财务共享中心打造学习型组织路径探讨

学习型组织是在知识经济社会下企业生存发展的核心要素.学习型组织具有增强组织凝聚力和向心力的共同愿景、组织成员具有充分的主动性和自我驱动力、知识资源在组织内部各个环节能否动态、有效地产生和传递、组织内部充分授权和资源合理化配置.采用SWOT分析、五项修炼模型以及阶段模型等工具,按照学什么、怎么学以及如何将学习与企业实际相结合的思路,基于对G地铁财务共享中心打造学习型团队的现状分析,提出了打造共享中心的学习型团队.