人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。     

我国上市公司资本结构优化问题简析

资本结构是指企业各种资本来源的构成及比例关系，通常我们可以将其视为长期债务资本和权益资本的比例关系。企业的资本结构是企业筹资决策的核心内容。现代资本结构理论认为，企业的最优资本结构就是实现其价值最大化。良好的资本结构是降低资本成本、提升企业整体价值以及在激烈的市场竞争中赢得一席之地的必要条件。下面对我国上市公司资本结构存在的问题进行分析和探讨，并提出适合我国国情的优化上市公司资本结构的措施。     

企业人力资本对企业绩效的影响

现代企业价值的衡量,不仅仅停留在固定资产、土地等传统的实物资本上,而是越来越多的体现在人力资本这种隐性的资本对企业价值的贡献上。20世纪60年代,作为人力资本研究理论的代表人物舒尔茨、贝尔克和丹尼森,从理论和实证方面证实了实物资本影响经济增长的力量越来越小,而企业员工以及他们身上的知识、经验等因素对企业经济效益的影响越来越大。     

我国企业价值评估方法探析

企业价值评估的目的是分析和衡量企业的公平市场价值,并提供有关信息,进而帮助投资人和管理当局改善决策。它建立在企业整体价值分析和价值管理的基础上,把企业作为一个经营整体并主要依据企业未来现金流量来评估企业价值。企业价值评估对于投资者分析企业的价值和发展前景、做出有关资本运营的重大决策、企业管理当局加强企业价值管理、提升企业市场价值等,都具有十分重要的意义。     

基于人力资本薪酬激励方案分析

人力资本是企业中最稀缺、最宝贵的资源,我国的企业对人的管理正经历着人事管理到人力资源开发的不断完善,又面临着人力资本经营的挑战。因此,企业在设计薪酬激励方案时应与员工的人力资本的提升紧密联系起来。一、人力资本的内涵及特征人力资本是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有益投资活动而获得的、具有异质性和边际收益递增性、依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。这一定义不仅点明了人力资本的主要内容,而且指示了人力资本的“人力”特征和“资本”特征。与劳动力范畴相比,人力资本…     

社会责任负面事件对企业价值的影响路径研究 ——基于消费者感知和资本市场反应角度分析

本文在已有的社会责任研究基础上,以长春长生疫苗事件为负面案例,选取CSMAR中国股票市场交易数据库证监会分类的深交所、上交所A股上市的医药制造业为样本,探讨发生社会责任负面事件时消费者和资本市场的反应,并检验消费者感知和资本市场反应对企业价值的显著性影响。研究发现:在社会责任负面事件下,消费者和资本市场均出现负面反应,消费者感知和资本市场反应对企业价值产生显著影响。研究结果有助于企业进一步认识社会责任负面事件对企业价值的影响路径,并为企业应对负面事件和提升企业价值提供参考建议。     

谈资本结构与企业融资

资本结构问题是企业理财的主要内容之一，它研究企业全部资金来源中权益资本与债务资本之间的比例关系。对资本结构的分析和研究，其目的在于通过融资管理调整不合理的资本结构，充分利用负债的财务杠杆作用，降低企业的资本成本和财务风险，提高权益资本的收益率，进而提高企业的价值，使企业确立收益和风险相宜的最佳资本结构。一、资本结构对企业价值的影响企业财务管理的目标是企业价值最大化，而收益和风险是决定企业价值的两个最基本的因素。资本结构中权益资本和债务资本的收益和风险是不同的，对企业价值的影响也是不同的。我们可以…     

供电公司人力资本管理浅议

人力资本是体现在人身上的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来,供电企业重视人力资源管理工作,但与建设＂一强三优＂的现代电网公司要求相比,还存在一些深层次问题。要解决这些问题,除了要继续解放思想、转变观念外,还必须高度加强人力资本管理,促进供电企业长远发展。     

浅析企业价值评估基础理论

本文以企业价值评估的经典理论为基础,结合我国企业和资本市场的实际情况,针对目前企业价值评估的三种主要思路,对我国企业价值评估发展现状、目的、评估对象、价值类型等理论问题进行探讨。     

论企业知识资本的所有权及相关的权益问题

传统会计上的“资本”,通常是指企业的所有者(业主或股东,下同)投入企业的各种财产物资(这里将其称为财务资本)。这种财务资本的所有权十分明确,它归企业所有者所有。凭借这种所有权,所有者享有对企业剩余的索取权和控制权。在新经济时代,知识已经成为了一种全新的生产要素,知识型企业大量涌现。在这类企业中,知识作为一种生产资源,投入到企业的生产经营活动中去,形成创造价值的生产要素,即人们所说的“知识资本”,其重要性已不低于甚至超过财务资本。在存在知识资本的企业中就产生了一个新的问题,即知识资本的所有权及相关的其他权益问题。…     

基于资本结构优化的乳品企业价值获得途径探析

本文对于乳品企业资本结构优化进行简要概述,提出了乳品企业在激烈的价格战中提升企业价值的途径与方法:实施差异化战略、获得消费者偏好、打破绿色贸易壁垒和推进技术创新,以期提高我国乳品企业的市场竞争力,在全球乳业市场中占有一席之地。     

现代企业柔性财务管理初探

进入21世纪后,知识经济的迅猛发展,信息革命的长足飞跃,经济的全球化和网络化以及企业业务的虚拟化,使得企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资本,而是人力资本。人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。一切以顾客为向导,追求多元化的消费理念,顾客创造价值的观念已得到普遍认同,从而使得企业由传统的流水线生产转向柔性生产、定制生产。在此基础上,柔性财务管理应运而生,并得到越来越多的财务界人士推崇。     

外出务工人力资本积累、家乡社会资本与回流农民工收入

农民工外出迁移会形成一定的人力资本积累,回流农民工人力资本有别于普通劳动者,人力资本与社会资本对于回流农民工收入的作用机理与效果研究具有重要的学术价值。本文采用调研数据,首先分析外出务工人力资本积累、家乡社会资本及其交互项对回流农民工收入的影响,发现经营型与低技型人力资本的收入效应更加依赖于社会资本禀赋。接着,使用分位数回归模型探究不同收入层次回流农民工的人力资本和社会资本的收入效应差异。结果表明,低技型与经营型人力资本在社会资本的作用下,可获得中高水平的收入,而高技型人力资本的市场化程度较高,较少依赖于社会资本。研究结论揭示并验证了外出务工人力资本积累对回流农民工收入的直接贡献以及家乡社会资本对不同类别人力资本报酬率的交互影响差异。该结论对于农民工个人积累人力资本和社会资本也具有一定启示作用。     

企业智力资本与市场价值实证研究

随着知识经济时代的到来,智力资本逐渐成为企业经营成败的关键。本文主要研究企业智力资本与企业市场价值之间的关系,运用多元回归分析法,对我国依赖智力资本较高的三个行业共148家上市公司进行实证分析,探索智力资本对企业市场价值的影响。     

能本管理与人本管理在高科技企业中的应用

随着社会的发展,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已经成为新经济时代企业中的另一种资本,这种资本有着不可替代的作用。本文通过介绍高科技企业知识型人力资本的特征,分析人本管理和能本管理在高科技企业的应用,提出促进知识型员工个人人力资本向组织资本转化的策略。     

在地勘单位中尝试MBO

MBO通称管理者收购 ,是起源于 2 0世纪 70年代 ,由美国“KKR公司”最初操作的企业收购手段。文章把MBO方式的优点与当前地勘单位转企改制的实际情况结合起来 ,从三个方面 (即 ,MBO是明晰产权 ,提高资本市场运作效率的选择 ;MBO是人力资本实现价值的重要途径 ;MBO是提升企业竞争力的重要手段之一 )阐述了在地勘单位多种经营企业中尝试MBO方式的可行性。     

如何抑制企业人力资本流失

在当今经济全球化时代,国与国之间的竞争表现为综合国力的竞争,人力资本的作用范围和领域更加广泛,人力资本在经济活动中的价值更加明显。当今所有经济发达国家的实践证明,人力资本对经济增长的贡献大于物质资本,根据美国经济学家丹尼森和美国劳工部对1948-1989年间美国经济增长的源泉和估算,教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42%,超过物质资本的37%的贡献率,若把投入生产力的贡献也加入的话,人力资本对经济增长的贡献率高达65%,又据世界银行的报告,当前世界财富的64%是由人力资本构成的。人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术…     

农民工就业:人力资本和社会资本的耦合分析

人力资本和社会资本是从农民工自身角度研究农民工就业问题的两个重要理论,本文首先从人力资本和社会资本的视角对农民工就业状况进行分析,然后对农民工就业进行了人力资本与社会资本的耦合分析,其中讨论了农民工人力资本和社会资本的交互关系以及他们在农民工就业中的作用,最后提出了基于人力资本与社会资本耦合的农民工就业政策建议.     

智力资本、知识产权保护与企业创新绩效——基于高新技术企业的实证研究

文章以我国A股上市的751家高新技术企业2012-2017年的相关数据为样本,利用面板负二项固定效应模型和层级回归分析,对智力资本及其要素、知识产权保护与企业创新绩效间的关系进行了实证检验。结果表明:(1)智力资本对企业创新绩效有显著正向影响;(2)智力资本三要素中,结构资本和关系资本显著促进了企业创新绩效;(3)知识产权保护正向调节智力资本与企业创新绩效的关系;(4)智力资本三要素中,知识产权保护增强了人力资本和关系资本提升企业创新绩效的作用。研究结果有助于从知识产权保护角度深入理解智力资本与企业创新绩效的关系,为我国企业合理利用智力资本提升创新绩效提供参考。     

基于人力资本产权的人力资源会计理论探析

<正>一、人力资本的涵义及分类国内外学者对人力资本的定义尚没有统一定论,本文将人力资本定义为:人力资本是指产权主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有意识的投资活动而获得的,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。这一定义不仅体现了人力资本的"资本"特征与"人力"特征,而且涵盖了人力资本的"产权"特征。