农村人力资本投资:农民稳定增收的源泉

农民增收是“三农”问题的核心,而农民增收的关键是一方面要通过发展农村经济增加收入,另一方面减少农民,将农民转向二、三产业。所有这些离不开农民的参与,农民作为劳动要素的拥有者,其获取的报酬与素质有关,因此加大农民的人力资本投资,是农民稳定增收的源泉。     

农民增收中的人力资本素质问题

农民增收是“三农“问题的核心,而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质,它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平,另一方面可以提高劳动力的转移速度.笔者认为,在我国现有的教育体制下,技能培训是提高农民人力资本素质的首要措施.     

浅谈农民增收的人力资本约束

对农民增收问题的讨论,我国学者多从制度不公平的角度进行探讨。本文则认为在现有制度环境下,影响农民收入增长的主要原因是农民的人力资本存量太低,缺乏生产效率,导致其不能获得更高的工资收入和更高农业产出水平,制约了其收入的增长。因此在农村加强职业技术培训是增加农民收入的有效途径之一。     

企业培训投资的经济分析——基于人力资本理论

人力资本作为与物质资本并存的资本存在形式,已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。文章从当代企业的资本运作逻辑出发,运用西方人力资本的有关理论,通过对企业培训投资的理论和实证的分析,得出了企业应从长远利益出发、加大培训投资力度的结论,并针对我国企业培训投资现状提出了相关的可操作性建议。     

人力资本投资:农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩余劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资,并加大投资力度、完善投资体系,以推动农村经济的长足发展。     

农村人力资本投资问题研究综述

近年来,学者们对舒尔茨的人力资本理论进行了深入的学习与研究,并结合我国"三农"问题的基本情况提出了一些政策上的建议。本文将从农村人力资本投资现状、制约因素和对策建议进行了综述。     

企业特殊培训的人力资本投资及风险分析

由于人力资本产权的特殊性和信息的不完全性、不对称性,企业在进行特殊培训的人力资本投资是具有一定风险的,但只要企业进行投资后的最终收益大于投资的成本,企业进行特殊培训就是有意义的。企业可以通过积极的促进信息和诚信体系的建立等方法来降低人力资本投资的风险。     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资。本文从人力资本投资的分析入手 ,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施。     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资.本文从人力资本投资的分析入手,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施.     

我国农村劳动力人力资本投资的选择

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等.由于人力资务投资具有生产性和消费性的特征,在收入、消费水平较低,继续教育和医疗保健等投资相对较高的情况下,进城务工已经成为农村劳动力人力资本投资理性的选择.     

农民对人力资本投资的博弈分析

本文以人力资本特性为基础,结合农民的经济特征,构建了不同情形下农民人力资本投资的博弈模型,解释了农民人力资本投资的一系列现象,阐述了模型的政策含义。     

我国农村人力资本投资研究展望

农村的独特性、投资环境影响农村人力资本投资效率,投资激励机制对提高农村人力资本的投资效率意义重大,而当前还缺乏对农村人力资本投资这方面的研究.本文重点探讨农村中的文化因素、农民价值观、边缘性群体、社会分化、农村家族势力等对农村人力资本投资的影响,以期进一步深化和拓展农村人力资本投资的相关研究.     

中国农村人力资本投资与农村经济发展

振兴农村经济发展是社会主义建设的重点工作之一,当前我国社会农村建设与城市建设之间还存在着一定差距。为了实现中国经济社会的均衡发展,强化农村经济建设是势在必行的。当前农村经济发展中还存在诸多问题,从而制约了农村经济的良好发展,而农村人力资本投资不足是一个较为突出的问题。鉴于此,本文着重探讨中国农村人力资本投资与农村经济发展之间的关系,以及该如何提高中国农村的人力资本投资建设。希望可以对中国农村经济振兴发展有所帮助作用。     

农村贫困地区人力资本投资与反贫困问题研究

在构建和谐社会、建设社会主义新农村的过程中,我国政府在扶贫工作中已经开始接受并采用国际社会提出的人口贫困概念,强调以人为中心的可持续发展战略。在反贫困工作中,要防止陷入脱贫—返贫—脱贫—返贫的恶性循环中,笔者认为,要实施造血式扶贫政策,提高广大农民抗贫穷的能力,走上良性脱贫致富之路,最根本的就是要加大农村贫困地区的人力资本投资。     

西藏人力资本投资问题研究

在知识经济时代,经济发展更多依靠科技进步和创新,但是科技进步和创新不能没有高水平的人力资本投资。从西藏自治区的经济发展现状来看,人力资本的投资相对还是比较严峻的。由于西藏传统宗教文化的影响,人们的教育水平不高,导致生产力水平低,职业技能和科技创新能力低。而且医疗卫生事业也比较落后,虽然政府每年都会在西藏地区进行大量的投资,但是人力资本水平低的直接原因是输入和输出不成正比。因此对西藏人力资本投资对促进经济发展的研究就具有重大的意义。     

人力资本投资：农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩舍劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资，并加大投资力度、完善投资体系，以推动农村经济的长足发展。     

经济转轨时期农民增收困难原因及对策建议

农民问题的核心是收入问题。经济转轨时期,农民收入增长受到诸多制度性和非制度性因素的制约。应从结构调整、制度创新、增加农村人力资本投资和建立国民待遇体系等方面着手,为农村经济发展和农民收入持续增长奠定坚实的制度基础。     

浅谈人力资本投资风险

人力资本投资具有不同于物质资本投资的特殊性，研究根据投资主体与客体的一致性与否分析了其可能的风险类型，从投资本身、人为因素、文化因素角度探讨了风险成因。可以采取人员素质测评、投资成本收益分析、信息服务、薪酬制度及加强道德建设的措施对可分散风险进行防范。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。