论当前我国大学生灵活就业环境的构建

伴随着高校扩招,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学毕业就业问题凸显。灵活就业作为市场经济条件下的重要就业形式已进入大学生就业视野,但是由于灵活就业现状、就业观念等因素影响,大学生灵活就业并没有得到较好的发展。文章从大学生就业现状与灵活就业、对大学生灵活就业的认识偏差及原因分析、推动大学生灵活就业的对策与建议、大学生灵活就业前景四个部分展开论述。     

如何完善我国大学生在灵活就业状态下的社会保险

目前单一的正规就业模式难以缓解火学生就业压力，灵活就业正在成为促进人学生就业新的生长点。然而，我国的特殊国情决定了大学生在选择灵活就业时会遇到诸如户籍、档案等一系列的问题，而且，由于灵活就业的多元复杂性，单一的政策不会收到普惠的效果。另一方面，我国还没有实行较为全面的社会保障制度，采取灵活就业形式的大学生的社会保险问题在目前仍处于一种缺失的状态。     

劳动力供给、地域选择与政策含义——基于大学生行为的实证分析

就业地域选择是影响大学生就业难易程度的重要因素。本文基于劳动力市场分割的视角,分析了三种劳动力市场分割模式对大学生就业地域选择的影响与制约。通过构建劳动力市场分割的Logistic模型,利用2011年东北地区14所高校毕业生的抽样调查数据,得出性别、专业、生源地和学历等因素对大学生就业地域的选择具有显著影响。在实证分析的基础上,本文提出了灵活引导大学生就业地域选择、完善补偿机制和缩小城乡差距等对策建议。     

大学生灵活就业的政策障碍及其成因分析

伴随着高校扩招,大学生就业问题日益突出.灵活就业作为市场经济条件下的一种重要就业形式已引起有关方面的关注,并在宏观层面上制定了相应的指导意见,然而在灵活就业的操作中,仍存在着认识上的偏差和政策上的障碍,有必要加以澄清和理顺.     

我国高校毕业生灵活就业问题探析

1999年扩招以来,我国大学生数量骤增,大学生就业难问题日益突出,失业人口中开始出现大学生待业者,传统的基于工业化的正规部门吸纳劳动力的能力有限,并且近几年还在不断下降,单纯的依赖传统的正规部门已经无法解决大学生的求职问题,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条途径。     

大学生灵活就业的政策障碍及其成因分析

伴随着高校扩招，大学生就业问题日益突出。灵活就业作为市场经济条件下的一种重要就业形式已引起有关方面的关注，并在宏观层面上制定了相应的指导意见，然而在灵活就业的操作中，仍存在着认识上的偏差和政策上的障碍，有必要加以澄清和理顺。     

金融危机背景下我国就业问题的探讨

金融危机对实体经济影响不断深入,世界主要经济体陷入经济衰退,就业压力显现。我国的就业问题也表现出了与以往不同的新形势,沿海地区大量农民工返乡,大学生就业遭遇寒流,部分企业在职员工薪酬福利水平下降。我国就业形势的变化是由于金融危机使出口导向战略弊端凸显,进一步暴露大学生就业的瓶颈。为改变当前就业形势,我国要在刺激出口的同时引导改善出口结构,银行应为求职者提供小额低息商业贷款,政府应扶植有责任感的企业家,政府或企业可为大学生创业提供项目,组织农民工就业培训,增强社区就业的功能,规范灵活就业为其提供劳动保障。     

促进大学生创业成功的环境因素研究

十七大报告明确提出,要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。①温家宝在2010年政府工作报告中指出:"要鼓励高校毕业生拓宽就业、择业、创业渠道,鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业,以创业带动就业。"②大学生创业不仅可以实现自身就业,还可以带动他人就业,这种创业的"倍增效应"使得鼓励创业、支持创业成为大学生就业工作的重中之重。因此,如何才能更好的促进大学生创业成功就成了人们普遍关注的问题。主要从创业环境为切入点来探讨影响大学生创业成功的因素。     

灵活就业与劳动力市场分割的关系研究

劳动力市场的分割对灵活就业的产生和发展有重要影响,既催生了大量灵活就业,又阻碍了灵活就业的进一步规范化发展。为促进灵活就业的发展,需要在就业制度、户籍制度和劳动力市场建设等方面进行制度创新,以促使灵活就业发展模式在我国规范发展。     

浅谈如何进一步提高大学生的就业创业意识和能力

进入新世纪以来,我国高校扩招后的大学毕业生人数逐年上升,1999年的全国范围内的普通高校大规模扩招,使得全国毕业生人数从当年的85万人迅速攀升N2011年的660万人。而我国高校大中专毕业生每年平均就业率只80％左右。因此,大学生就业难的问题日益突出,学生能否在激烈的竞争中获胜,取决于他们的就业能力。另外,以自主创业为主的灵活就业方式已成为大学生就业的重要途径,大学生创业即将成为我国大学生就业的一种新趋势。     

发达国家的灵活就业政策分析及启示

20世纪70年代后,随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用,发达国家产业结构发生了重大变化,第三产业逐渐壮大,多种灵活的就业方式应运而生,并获得迅速发展。本文主要介绍发达国家灵活就业的相关政策、法律法规及措施并分析其对我国采取灵活就业形式的启示。一、发达国家的灵活就业政策发达国家为促进、引导和保障灵活就业的正常发展,制定了许多相关政策和措施,主要内容如下:1、制定促进灵活就业形式的宏观经济政策和总体规划。为促进本国灵活就业形式的发展,各国政府根据本国就业格局和经济发展需求,都制定了促进灵活就业形式…     

“增量”是否“提质”:数字经济对灵活就业质量的影响

数字经济发展正推动我国就业市场发生新的变革,新就业形态加速涌现,灵活就业已经成为劳动力的主要选择之一,但“增量”的同时,如何提高灵活就业质量日益成为我国面临的重要现实问题。本文利用中国劳动力动态调查数据,基于灵活就业不同于正规就业的独有特征,探索性地测度了灵活就业质量,并考察了数字经济对灵活就业质量的影响、分维度差异及作用机制。研究发现,灵活就业者多为男性、农村户籍、高龄以及低学历劳动者,且其工作收入低、工作强度大、工作得不到保障等问题广泛存在,就业质量普遍较低;基准回归发现,数字经济发展显著提高了灵活就业质量,这主要体现在数字经济发展对灵活就业工作收入以及工作自由度显著的正向影响中;异质性分析发现,数字经济发展对新生代、低人力资本、雇员型以及非农业户籍灵活就业者的就业质量提升作用更强;机制分析表明,数字经济发展可以通过培养灵活就业新业态与提高灵活就业者数字素养进而提高灵活就业质量。本文的结论有助于对政府进一步提升庞大的灵活就业群体就业质量,实现更高质量的发展与共同富裕。     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

我国灵活就业的雇佣关系

在我国传统计划经济时期的安置就业退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。     

灵活就业对女性就业情况影响及优化措施研究

女性就业一直是我国的重点关注问题,随着社会的发展,逐渐成为各领域关注的交点.是否提倡灵活就业?灵活就业为女性就业带来的影响?是当下应当加强重视的重点话题.本文通过分析女性就业的影响因素,以及掌握灵活就业的相关内容,分析灵活就业为女性带来的消极与积极影响,从而提出灵活就业对女性就业情况影响的优化措施.     

大学生就业能力培养措施和方法的研究

文章通过分析大学生就业能力的概念,对大学生就业能力的结构进行了分析和探讨;通过论述大学生就业能力培养的意义,阐明了大学生就业能力培养的好坏直接影响到高校的生存竞争力,直接关系到社会的稳定发展;通过探讨大学生就业能力培养措施和方法,提出了大学生就业能力培养的策略。     

中低层灵活就业群体就业基本概况及评价——以重庆市836位中低层灵活就业人员为例

随着我国产业结构的调整以及人们就业观念的变化,灵活就业在经济社会发展中发挥着越来越大的作用,已成为缓解我国就业压力的重要途径.但目前灵活就业存在问题较多,特别是中低层灵活就业群体的就业问题更加突出,通过对重庆市836位中低层灵活就业人员的就业现状进行调查,发现他们的就业渠道不够畅通,收入很不稳定,缺乏参加社会保障的条件等特点,认为政府应根据这些情况制定相应的政策,以推动灵活就业的快速发展.     

当代大学生就业面临的挑战与对策探究

当前中国劳动力就业形势日益严峻,大学生就业更加趋紧。通过对中国大学生就业现状及影响大学生就业成因的分析,提出了国家、学校和大学生自身等多元因素是造成大学生就业困难的重要瓶颈,进而从四个方面研究探讨解决大学生就业困难的对策,最后指出通过国家、学校、企业和个人的努力,大学生就业困难能够得到暂时缓解和最终解决。     

完善法律保障基础建立灵活就业机制

随着市场经济的发展和经济结构的调整,我国就业格局发生了重大变化,出现了严峻的就业问题,也突显了新时期特点：就业压力剧增,结构性矛盾和区域性问题突出;就业格局发生非稳定性的重大变化;中小企业成为就业主要渠道;自谋职业者大量增加,灵活就业成为重要方式等等。这些重大变化中,突出特点是灵活就业保持了快速增长的势头,它突破了传统的正规就业方式,是对传统就业体制的创新,但在其快速发展过程中也出现了一些问题,比如缺乏宏观指导、劳动关系不稳定、社会保障制度不健全等。灵活就业的发展对我国就业政策和劳动保障管理体制提出了新要求,我们面对就业方式的灵活化,一方面要开辟灵活多样就业形式的新领域,另一方面要加强政策导向,健全灵活就业的环境法律机制,从制度上保证其良性发展。本文拟对如何完善我国灵活就业机制和法律保障做一浅显分析。     

西藏自治区创业教育探析

面对社会发展以及我国高校教育跨越武发展,使得我国大学生数量与日俱增,大学生就业竞争也更加激烈。大学生就业难问题已经是当今社会讨论的重点话题,要面对新时代的发展,必须开拓思路转变局势,由此来开辟新的途径使得高校培养的大学生得到价值的体现。目前西藏在高校就业方面是以公务员扩招来实现大学生的充分就业,但此种方法只能解燃眉之急,并不能真正意义的解决大学生的充分就业。在新形势下,应当在政府努力解决就业的同时,积极寻求新的方法。这种新方法可以是灵活多变的,即大学生在学校期间,学校以各种不同的形式来开展对大学生能力、素质的培养,使其能够更多的依靠自己求得发展,这种新型的能力、素质培养已被广泛的运用在很多国家,被称为“创业教育”。本文以大学生创业教育为核心,着重探讨新形势下如何开展西藏自治区高校创业教育的构建,使得创业教育能在西藏生根发芽,并能为西藏高校毕业生的就业做出贡献。