单位解约后反悔 员工仍可要补偿

编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉     

员工违约，企业咋样来“绸缪”

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,那么如何在不能约定违约金的情形下,规避员工随意违约或逃避违约责任的风险呢？[编者按]     

规避＂员工违约＂

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,规定违约金仅限于出资培训和竞业限制两种情形。这就意味着一般情况下,用人单位无法约定由劳动者承担的违约金—近年来,因员工违约引起的劳动争议在不断增加,这在高科技企业表现得尤为突出。在现行的劳动法律法规中,相对于企业违约后需承担的责任,员工违约后承担的责任要小很多。新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格     

辞职就得赔付培训费吗?

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。     

员工“跳槽”须支付违约金吗?

<正>编辑同志:我于2006年2月与某公司签订劳动合同,期限为3年。合同规定如果我在合同期内"跳槽",须一次性支付3万元违约金。今年我想到另一家待遇更好的企业去工作,可面对3万元巨额违约金,我又犹豫起来。请问:员工"跳槽"须支付违约金吗?蒙小姣     

工资延期支付合法 职工借机辞职不该

<正>[案例]2008年1月1日,李某经人介绍至某采石厂从事石板加工工作,双方签订了1年期劳动合同,时间为2008年1月1日至2008年12月31日,工资约定按月支付。用人单位将李某送至某市培训了1个月,共支付培训费3300元,并约定了1年服务期。2008     

约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之     

辞职岂能变离职

编辑同志:我大学毕业后与3位同学一起到了现在的公司工作。工作1年后,公司并没有为我们提供当初承诺的发展平台,工资及福利待遇等也不尽如人意。我们多次就此与公司沟通,但均得不到公司的回应。于是我们4人同时向公司提交了书面辞职报告,要求解除劳动合同。1个月后,当我们要求公司办理辞职手续时,公司领导却极力挽留,并不予办理辞职手续。无奈之下,我们离开     

考量“新法”

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自颁布实施以来,一直备受社会各界的广泛关注,无论是用人单位还是劳动者个人,都感受到了新法带来的一些变化和影响。     

辞职一定没有经济补偿金?

辞职作为一种通俗称谓,其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,由劳动者提出动议协商解除劳动合同,以及劳动者行使辞职权解除劳动合同的,均不属于用人单位支付经济     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信:我公司有一名员工于2011年入职,2013年10月30日提交辞职报告,要求于2013年11月30日离职。11月5日,公司总经理签字同意该员工的离职请求,但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起,该员工以加班调休、未休年假等事由申请休假,直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月2日,公司突然收到其快递的一份病假单及告知     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

如何约定竞业限制条款才合法

<正>编辑同志:我是一家商贸公司的业务员,掌握有很多客户名单。近期公司与我续签劳动合同时约定我负有保守商业秘密的义务,我若违约要支付违约金20万元,并赔偿公司因此而     

员工不辞而别 单位可否追索违约金

编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。有的是员工认为没与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的专业培训,无服务     

《劳动合同法》(草案)对劳动合同解除时劳动者权益的保护

<正>劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方劳动中的权利和义务的协议。劳动合同一经签订,在用人单位和劳动者之间即确立一定法律上的权利义务关系,双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同,任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行合同。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义     

慎重对待劳动合同变更

《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺乏敏锐性及应对力。实际上,变更劳动合同是履行劳动合同过程中最活跃、最频繁的行为,劳动合同涉及劳动者的工作岗位、职位、工资、工作地点,一经签订就终身不变的情况是不可想象的。因变更劳动合同不能达成一致意见而导致劳动合同解除也是经济补偿争议案中所常见的。     

“跳槽”:莫闯法律禁区

经济危机阶段是企业裁员的多发期,而经济复苏阶段则是劳动者跳槽的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重紧箍咒的同时,也对劳动者跳槽作出了限制,劳动者如果任意而为,闯了法律禁区,照样也要承担法律责任。     

《劳动合同法》实施后的影响及建议

<劳动合同法>已于2008年1月1日开始正式实施.该法弥补了1995年<劳动法>实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效.