浅析县区级党校如何充分发挥思想库作用——以徐州市贾汪区为例

县区级党校应以服务地方发展大局为方向,加强科研力量,在教研咨一体化上下功夫,围绕党委政府中心工作确立调研主题,并积极寻求政府相关部门支持,合力进行科研公关,以教科研成果走进课堂为地方资政服务。     

高校图书馆科研信息服务浅谈

现代科研信息具有信息量大,传递速度快,科研信息增长速度快,科学研究对信息的依赖日益加强的特征。分析信息社会到来对高校科研信息服务的变化,提出加强高校图书馆科研信息服务工作应设立图书馆科研信息服务的专门机构,建立学科馆员制度,开发网络信息资源导航服务系统,开展个性化服务,设立科研绿色通道等。     

高职院校学报服务能力建设探讨——以《襄阳职业技术学院学报》为例

高职院校学报办刊宗旨就是为主办学校的教学科研服务,为地方经济建设和社会发展服务。文章从不断优化栏目设置,全面服务学校发展、不断丰富服务内容,推动课程教学改革、不断创新服务举措,主动服务学校科研、不断创新服务形式,促进院系专业建设等方面论述了服务学校教学科研的举措;从利用学院专业优势,开展地方产业研究、利用栏目优势,开展科研合作交流等方面论述了服务地方的措施。     

学习"三个代表"重要思想,把十六大精神贯彻到各项工作中

党的十六大报告通篇贯穿"三个代表"重要思想,对各方面的工作提出了许多新的理论观点,而这些观点又为各项实践提供了重要的理论依据.作为高校后勤来说,在后勤社会化改革的进程中,学习和贯彻好十六大精神,就是要认真领会"三个代表"重要思想,结合工作实际,创造性地开展工作,在实践中紧紧围绕为教学、科研和师生生活服务的主题,推进后勤各项工作不断向前发展.     

职教科研的凭籍：队伍素质与制度供给

职教科研发展滞后已经成为我国职业教育深化改革与进一步发展的主要障碍,而职教科研队伍素质的提升和科研制度供给则是职教科研自身发展的瓶颈。本文在阐述职教科研队伍素质及其提升问题的基础上,深入分析了职教科研制度供给问题。     

青年教师党建工作助推教科研能力提升的机制研究

随着我国教育体制改革的逐渐深入,现代教育工作不再是"照本宣科"似的传授活动,而是一种包含内容众多、涉及领域广泛的综合性教育活动,教育的形式和内容都处在一个不断变化的状态。这种客观环境要求高等院校的教师,尤其是更富活力的青年教师要提升教科研能力,结合教学实际不断开发、创新教学形式、内容和理念,保证教学活动的质量和效率。因此针对青年教师的党建工作就显得尤为重要,本文将立足于党建工作的实际,结合青年教师党建工作助推科研能力的实例,对这一问题进行简要分析。     

青年教师党建工作助推教科研能力提升的机制研究

随着我国教育体制改革的逐渐深入,现代教育工作不再是"照本宣科"似的传授活动,而是一种包含内容众多、涉及领域广泛的综合性教育活动,教育的形式和内容都处在一个不断变化的状态。这种客观环境要求高等院校的教师,尤其是更富活力的青年教师要提升教科研能力,结合教学实际不断开发、创新教学形式、内容和理念,保证教学活动的质量和效率。因此针对青年教师的党建工作就显得尤为重要,本文将立足于党建工作的实际,结合青年教师党建工作助推科研能力的实例,对这一问题进行简要分析。     

大数据时代提升高校辅导员科研素养的路径探究——基于辅导员自身视角

大数据时代给高校辅导员工作带来机遇和挑战,提升科研素养已成为辅导员胜任工作、提高工作实效和服务学生全面发展的必然诉求。当前,辅导员面临事务性工作繁杂、科研工作重视不够、定位模糊、基础薄弱、缺乏指导、提升科研素养等诸多问题。把握正确政治方向,树立大数据时代全新学习观;关注前沿学术动态,积累经典文献;夯实科研基础,注重工作案例的梳理;创设科研交流培训平台,团队协作促科研。这些举措有助于提升辅导员科研素养。     

强化科研理念 提高税务教育水平

开展科研活动是全面贯彻税务培训方针的迫切需要,是适应税务培训新形式迫切需要;提高办学层次和竞争力的迫切需要.通过科研,我们可以实现"科研强师,科研促教,科研兴校"的效果.     

论战略型领导在高校后勤绩效管理中的作用

本文通过对高校后勤绩效管理现状的研究，引入战略型领导的概念，通过战略型领导的管理旨在提高高校后勤的绩效管理能力，更好地促进高校后勤工作的开展，服务师生，服务教学，服务科研。     

简论高职院校科研工作定位

高职院校科研工作首先应以教育科研为主,因教学工作是高职院校的中心工作。高职院校科研在搞好教育研究的同时,也要努力做好为地方经济建设服务,并且应注重实用性和直接有效性。此外,在科研工作即时性定位的同时,对前瞻性定位的基础性研究仍不容忽视。     

浅谈旅游品牌色彩识别设计

品牌是一种生存和发展的战略,品牌让人最易记住的是其名称、标识符号和色彩。面对形形色色的旅游品牌,人们关注更多的是其漂亮的品牌标志,而看似简单的品牌色彩识别设计,因其抽象性而不易被人更深认知。品牌色彩通过视知觉刺激于人的心理,具有强烈的感情魅力、视觉识别效应和传播效果。旅游品牌选用什么色彩并非随意为之,应该给予科学的色彩识别设计。     

探讨高职院校开展科研工作的思路

高职院校科研工作正处于起步阶段,面临的困境和需要解决的问题很多,无论是从高职教育发展的情况看,还是从高职院校的自身实际看,都应积极开展科研工作,努力增强科研实力,使之在服务教学、振兴地方经济中凸显高职院校科研工作的特色与优势.     

试析制约高职院校科研发展的因素

高职院校应重视和加强科研工作,通过科研来增强办学实力、树立良好社会形象、扩大知名度。而这一点目前还未被所有的高职院校所重视,以致高职院校的科研工作与普通高校相比呈现出明显的劣势。通过分析制约高职院校科研工作发展的因素,探寻改变高职院校科研现状和加快高职院校科研发展的有效途径。     

商事调解的利弊探析暨多元化调解机制的建立

随着市场经济体系的逐步健全,市场交易的范围不断扩大,市场主体多样化、法律关系复杂化、利益追求激烈化、矛盾纠纷尖锐化的态势日益凸显。在构建社会主义和谐社会的进程中,审判人员应坚持以科学发展观为统领,着力更新理念、创新机制、讲究方法、拓展效果,探索建立科学、高效的商事调解机制,力争调出和谐,解去纷争,以最小的司法成本实现最大化的社会效果。     

学位课程教学过程中研究生创新能力的培养

创新能力的培养是研究生教育中的首要任务,必须贯穿于研究生学位课程学习的始终。通过改变传统教学模式,把科研成果与教学过程进行融合,可以有效提高研究生的学习兴趣及参与科研的主动性,有助于研究生创新能力的提高。     

平衡计分卡在我国景区绩效评价中的运用

平衡计分卡在企业和政府的成功运用,对景区绩效评价与管理具有重要的指导意义。平衡计分卡从客户、内部流程、学习与成长和财务四个维度来评价组织绩效。在景区绩效评价实践中,景区应根据自身的内在属性及其特殊要求来构建科学的基于平衡计分卡绩效评价指标体系。在借鉴国内外已有研究成果与遵循绩效评价指标体系构建原则的前提下,结合景区特点,将景区绩效评价指标体系结构调整为景区经营管理成本、游客、景区服务流程、创新和提高四个评价维度,不同的维度设有不同的战略目标,在此基础上,在景区分阶段、有步骤地推进平衡计分卡绩效管理系统。     

基于委托代理的独立学院科研管理研究

通过把委托代理理论引入科研工作,建立单重激励和多重激励下的委托代理模型并求解,发现科研工作者的工作热情和该项工作自身的风险性以及激励制度的实施紧密相关;在相同的条件下,激励强度系数更大,多重激励下的科研工作者比单重激励下的更努力工作。独立学院应采取物质激励与精神激励相结合的激励机制。     

拓展训练融入高职院校体育课程的研究

提高高职学生的适应能力和可持续发展能力是高等职业教育的重要内容。拓展训练属于体验式培训,其与体育课程在形式、目标以及培训过程方面都一致。拓展训练融入高职院校体育课程中要注重教学体系整体设计,在实施过程中,一定要遵循科学的教学规律与教学原则,分阶段、有计划地逐步推进,包括进一步加强拓展训练的宣传教育工作、加强师生对拓展训练的安全意识教育以及构建良好的拓展训练课程的师生关系。     

加强科技创新建设教学研究型大学

积极发挥我校学科优势和特色,不断加强科研条件和平台建设,加强科技创新团队和基地建设,凝炼科研方向,积极参与国家和区域创新体系建设,科研工作不断进步,科研水平不断提高。