创建内控审计评价新思路

2002年美国萨班斯法案颁布后,中国石化率先在国内建立了一套比较完整和切合企业实际的内控制度,并逐年加大开展内控审计评价及考核奖惩工作力度,确保了企业生产经营目标的实现。目前已建立了"内控有制度、操作有程序、过程有监控、风险有监测、工作有评价、责任有追究"的内控体系,实现了内部控制管理职责与检查评价职责的有效分离,探索创建了内控审计评价工作的新思路。     

疗治管理疲劳

如今好多企业的员工患上了"管理疲劳"症,打不起精神、浑浑噩噩、敷衍倦怠。对此,很多管理者甚是着急。疗治"管理疲劳",药有三味:有奔头、有规矩、有弹性。有奔头。没奔头,自然就无方向感和精神动力。一要构筑员工的愿景。笔者在团队建设上提出了"我们的三个梦想"——有没有可能创造一种建筑的文明、     

不比不知道 一比见成效

俗话说:不比不知道,一比吓一跳。有竞争才有动力,有比较才会有进步。9月27日,北海供电局举办了为期两天的2013年度配电线路技能竞赛,竞赛以交流经验、切磋技艺、提高技能、选拔优秀技能人才为宗旨,来自该局城区供电分局、铁山供电分局、合浦供电公司、涠洲供电公司的8支队伍,24名优秀选手参加了此次竞赛。通过竞赛,不仅进一步提升了该局配电专业员工的技能水平、激发了员工努力钻研技术的热情,更规范了     

微闲谈@汽车观察

世界上本没有路,走的人多了就成了路,世界上本没有微博,玩儿的人多了就形成了微博,微博给网民带来了什么?在这里有车主牢骚,有调侃车市,有调侃堵车,当然也有市场数据、车型配置、安全常识、购车答疑解惑,还有给车企献计,向政府进言,组织车友活动,可谓是五花八门。微博改变车生活,所以让我们来一起@车生活吧。     

“四个一结合”编织立体保护网

恩施州电力总公司＂四个一结合＂（一证、一表、一图、一条款）的确认方式完善了＂四位一体＂和＂三包＂全民护线机制,行政执法部门有了明确的执法依据,企业有了明确的责任,林权承包者有了明确的义务,真正实现了电力设施由处理转向防范,从事后补救向事前控制的根本转变。     

通过建设学习型党组织 激发航天企业发展活力

建设学习型政党,其基础和关键在各级党组织。中国空间技术研究院西安分院在建设学习型党组织的实践过程中,狠抓学习型党委、党总支、党支部建设的实效,创造性地提出了＂三有三促＂原则,即学习要有丰富内容,促知识结构完善;要有良好成效,促中心任务完成;要有长效机制,促示范效应形成。西安分院按照“三有三促”的原则持续开展各项工作,充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,有力地促进了科研生产中心任务的完成,激发了企业的发展活力。     

群众发“呼声” 干部有“回声”

在深入学习实践科学发展观活动中,许多地方开展了问计于民的“三问”活动,各级党政部门通过信函、电话、短信和电子邮件等方式向基层群众问期盼、问问题、问疾苦,让群众有话想说、有话敢说、有话能说。做到“知无不言,言无不尽”,收到了预期的良好效果。     

成品油发运廉洁防控的实践

近年来,克拉玛依石化公司销售一车间,在加强岗位廉洁教育的实践中,运用教育、制度、排查三项举措,有预防、有实招、有针对地增强了成品油发运过程中的廉洁防控工作,取得较好效果。     

下一个造车的会是“电饭煲”吗?

跨界造车早已不是什么新鲜事了,前有家电行业的格力、海信、创维,后有手机行业的OPPO、小米、苹果、华为,又有互联网行业的百度、电商行业的阿里巴巴、房地产行业的恒大……新能源汽车赛道变得越来越拥挤。迈入2022年,造车圈又迎来了一个新的闯入者--索尼。就在前不久结束的CES上.     

“四化”激发青年队伍活力

国网河北省电力有限公司石家庄市栾城区供电分公司(以下简称“栾城区供电公司”)以“团青管理规范化、交流平台多元化、创新工作常态化、成才培育体系化”为团青工作导向,充分调动了青年员工积极性、主动性和创造性,进一步激发了青年队伍活力。团青管理规范化做到事事有目标、有责任分解、有开展成效、有结果运用。     

反窃电攻防

改革开放以来,我国的经济发展日新月异,人民生活日新月异。伴随而生的是犯罪手法也新月异。像现在的窃电者,就越来越有组织、有预谋、有手段、有规模、高智能、高频率。更有甚者,竟然钻法律体系不完善的空子,玩起了以受害者面目与供电企业对簿公堂的把戏。     

深港澳车展，以卖为主

深圳、香港、澳门车展简称深港澳车展,已经举办过很多年了。 印象最深的一届有香港参展的老爷车曾经占满了一个展厅,还有一届的儿童画汽车展作品也很有水平。 今年我看到最有汽车文化的可能就是江淮汽车的模特大赛,和东风本田的思铂睿概念车鉴赏会了。     

和谐之声——来宾市兴宾区供电公司企业文化建设剪影

著名经济学家于光远说:"国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的兴旺靠管理,管理的关键在文化."来宾市兴宾区供电公司立足源头,依托载体,打造了一条人文色彩浓郁、有特色、有成效,有前景的光明之路,企业上下奏响了和谐之声.     

矿工——奉献光和热的劳动者

“五一”,是劳动者的节日。当城市里的人们正筹划着该花多少钱、去哪儿度假时,有谁会想到,在地下几百米深处．正有一群挥汗如雨的汉子在默默地工作着。那里阴暗、潮湿,无处不在的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等时时威胁着他们的生命安全。他们有个共同的名字——矿工!事实如此——经济发展了．社会进步了．人们对矿工的印象却越来越陌生了．对矿工的关心也越来越少了。     

舐犊情深

爱孩子不同于爱妻子,不同于爱双亲,也不同于爱兄弟姐妹。这种爱的滋味是从那些爱中尝不到的。它是一种混合体,其中有同情和怜爱、有幸福和美好、有快乐和悲伤、有放心和挂虑、有自私和袒护、有恐惧和期盼。所有这些混合起来而形成了一种特殊味道,但主味仍是同情和怜爱。     

东台市二建公司连续十三年无犯罪 无工程事故

江苏省东台市第二建筑工程公司几年来始终把普法工作作为一件大事来抓,顺利地完成了“二五”普法任务。据统计,这个公司先后学习了33个法律、法规,有61名干部职工参加了培训,参训率达81.3％,合格率达98％。 在普法工作中,这个公司切实做到“六有”。即:有领导班子、有办事机构、有宣讲队伍、有规划措施、有年终总结、有专门台帐。     

绘画

上班途中有一片树林,这片林子原本是一片光秃秃的沙地,后来市政绿化种起了多种常见的芊芋瘦弱的小树苗,后来不曾留意间这些小树苗长成了一片枝叶繁茂的杂树林。回算起来,这片从沙丘成长起来的林带有10几年了,林子里有柳树、榆树、洋槐树、沙枣树等多种常见树种。     

创建标准化队伍 提升基层战斗力

中油测井华北事业部冀中测井项目部全面推进标准化作业队建设管理新模式,以“标准化队伍建设”为平台,深度落实“创新出精品,服务解难题”,走出了一条有思路、有亮点、有特色、有成效的作业队建设之路,产值连续三年超亿元。     

土城矿标准化建设“八有”党支部

贵州省盘江股份有限公司土城矿党委在助推党的基层组织建设年活动中,为各党支部建设制定了"八有"基本标准,使基层支部建设更加标准化、规范化、统一化。有健全的组织机构;有专门的党支部活动场所;有规范的规章制度和文件管理标准;有支部年度及月工作计划和年度党员发展计划,并形成文字资料;有围绕安全生产及矿井发展开展的主题活动,有专项记录和资料;有党员花名册、职工花     

大海外战略怎样破题

关于海外业务的大格局二航局开展海外业务有三个优势有个明确的“大海外”发展战略,公司班子对发展海外业务的意见高度统,为海外人力资源、设备、资金优先配置提供了领导保障;建立了上下联动的协同机制,海外部和分、子公司职能定位清晰,目标一致,近几年海外业务的发展,有了相当的人才储备和海外项目的管控经验,为海外业务的大发展奠定了坚实的基础.