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我国于2008年1月1日起正式施行新的《劳动合同法》,客观来看,新的《劳动合同法》对劳动者权益的保护更加全面,随之而来企业所处的用工环境也将更加艰难。近年来,劳动争议案例层出不穷,一些企业对《劳动合同法》的严格存在一些不理解。就目前的情况来看,企业要想合理降低用工成本,切实规避用工风险,最根本措施还是进一步完善自身的人事管理制度。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施,同时《劳动合同法实施条例》在2008年9月18日正式出台。对于劳动者维权来说大有裨益,本文从起草《劳动合同法实施条例》的精神分析入手,浅析个别不足之处,以期对《劳动合同法》的进一步完善能够有所帮助。 相似文献
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一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波?《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。一段时间以来,各种关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬,逆向派遣、大量裁 相似文献
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2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。 相似文献
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王莹 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后(下简称《劳动合同法》),企业与职工对个人权力和责任划分得更加明确.根据《劳动合同法》和2011年1月1日出台的《工伤保险条例》,结合企业运营过程中工伤事件发生的实际情况,经过对内资和外资企业调研后,开发出一套切实可行的企业工伤风险规避办法,将工伤所导致的经济损失降到最低点;为企业找出一条自我保护的途径.本文化利用定量和定性分析的方面,以案例说明的方式加以阐释,同时制定出实现工伤成本最小化的实施方略:从而为企业降低人力成本提供了实操性极强的方案. 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,这是我国劳动立法的一个里程碑。但是,对于《劳动合同法》的争议在2008年一直没有停止,其颁布实施后,仍然有一些企业主和学者对劳动合同法提出质疑,甚至有一些地方政府呼吁暂停《劳动合同法》的适用。总的来说,工资、工伤、 相似文献
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刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响——从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。2008年5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》向社会公开征询意见。面对外资银行的竞争,如何适应新法,调整内部人力资源管理模式,将是摆在我国商业银行面前的一个亟待解决的问题。本文将分析《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例(草案)》对我国商业银行人力资源管理的影响,进而针对性地提出应对措施。 相似文献
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新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。 相似文献
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如果企业不能正确理解《劳动合同法》，草率采取恶意规避的方式，将会导致“双输”。一个普遍守法的环境更有利于创造财富。 相似文献
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2008年1月1日,一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律——《劳动合同法》正式实施。社会普遍认为,这意味着劳动进入规范管理的时代,也意味着中国廉价劳动力时代的终结。然而,这部法律甚至让华为、联想等为数不少的优秀企业感到“焦虑”。
虽然早有专家预言《劳动合同法》将带来“劳动者的春天”,然而面对即将实施的《劳动合同法》,一大批企业却感到“寒意”阵阵袭来。很多人发出这样的疑问：《劳动合同法》是否有些超前于现实情况？没有“吃苦”就要“享受”？目前就记者掌握的情况来看,浙江还没有发生这种大规模辞退员工的不良风潮,但变着花样“暗战”新法的企业不少。
规避还是规范？许多浙江企业陷入了迷茫,也有不少企业开始积极实践。从长远来看,《劳动合同法》的实施,可以促进企业转型,借势由低成本劳动力的竞争转向创新能力的竞争。 相似文献
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蒙天成 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(9Z):71-73
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。 相似文献
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2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。 相似文献
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《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。 相似文献